求职者的旺季是不是年后？
3月、4月、9月、10月。
HR中流传着一句话“金三银四”“金九银十”，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。
此外，11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才，也是一个小高峰。
扩展资料：
春节后招聘会火爆的原因主要有四点：
1、春节前不招人。很多用人单位春节前不招人，这主要是考虑到春节前招人在福利、工资上都将存在很多问题，因此很多用人单位即使在春节前有招人的计划，也会将计划延期至春节之后实施。
2、春节前是招聘淡季。春节前整个招聘市场就是淡季，因此在经历一个淡季之后，招聘旺季的到来就不足为奇了。
3、跳槽集中在年底，春节后需要人员补充。不少员工将跳槽的时间选定在年底，首先是员工可以在年底拿完年终奖等福利后跳槽，实现自身利益最大化。其次就是节前跳槽后，员工可以通过一个春节假期进行调整，转而迎接即将到来的招聘高峰。因此不少用人单位在年后需要人员补充，从而使春节后招聘市场火爆。
4、新年用人单位新计划导致。部分用人单位将在春节前后出台自己新一年的工作计划。由于用人单位的业务拓展及调整，用人单位将会在春春节后吸纳新成员，这也成为促使春春节后招聘市场火爆的主因。
参考资料：人民网-“金三银四”招聘旺季：一周内白领人均投递14份简历
年后是旺季，因为年前，辞职回家过年的多，计划新年新的开始。但是，实习生不好找工作，因为实习生，没有毕业证书，也没有工作经验。现在经济不景气，有证的都比较难找到满意的工作。建议你放低期望值，工作还是能找到的。
求职的旺季有金三银四的说法，还有金九银十的说法，也就是3月份跟9月份是求职的旺季，4月份跟10月份稍差一点，还是算旺季的。很多人年后拿了年终奖都辞职找工作了，所以就出现大批的空缺职位，也就是金三银四。另外，每年的七八月份都是公司做下半年的计划的时候，然后就会出来一些新的职位，所以也是求职的好时机，也就是金九银十。求职的旺季有金三银四的说法，还有金九银十的说法，也就是3月份跟9月份是求职的旺季，4月份跟10月份稍差一点，还是算旺季的。很多人年后拿了年终奖都辞职找工作了，所以就出现大批的空缺职位，也就是金三银四。另外，每年的七八月份都是公司做下半年的计划的时候，然后就会出来一些新的职位，所以也是求职的好时机，也就是金九银十。
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求职的旺季有金三银四的说法，还有金九银十的说法，也就是3月份跟9月份是求职的旺季，4月份跟10月份稍差一点，还是算
1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。
4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
o.1招聘旺季是什么时候
那些经常招聘的人应该都清楚招聘全年是分两个旺季的,上半年的旺季是3至4月份,因为一般过年是在2月份,年后就成了招聘旺盛阶段。下半年的旺季可以说是9到10月份,因为下半年有很多高校的毕业生即将正式毕业,将要提前去面临走上工作岗位的境遇。也就是说大多求职者都是过完年后再出来找工作的,已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,;此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才,因而需要招聘。
No.2金三银四是什么意思
金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么跳槽计划,可以放心实施起来。而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划,一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。三月因为和春节、春运紧接,是人才招聘的最高峰期,一到人才市场,到处人满为患,称为金三,伴随的四月称为银四
求职的旺季有金三银四的说法，还有金九银十的说法，也就是3月份跟9月份是求职的旺季，4月份跟10月份稍差一点，还是算旺季的。很多人年后拿了年终奖都辞职找工作了，所以就出现大批的空缺职位，也就是金三银四。另外，每年的七八月份都是公司做下半年的计划的时候，然后就会出来一些新的职位，所以也是求职的好时机，也就是金九银十。
求职的旺季有金三银四的说法，还有金九银十的说法，也就是3月份跟9月份是求职的旺季，4月份跟10月份稍差一点，还是算旺季的。很多人年后拿了年终奖都辞职找工作了，所以就出现大批的空缺职位，也就是金三银四。另外，每年的七八月份都是公司做下半年的计划的时候，然后就会出来一些新的职位，所以也是求职的好时机，也就是金九银十。
跳槽是职业道路的转变,年后跳槽什么时间段最好?
通常来说年后3-4月份是找工作的旺季：从求职者来说：一般来说，中国人过春节有一种特别的感情，年前不是特别好的机会一般不太愿意动，主要是万一动了，没过试用期的话，春节回家过年处于失业期的话会比较尴尬。再者，通过这一年或者几年的积累，可以趁着春节的时间好好思考一下未来的方向。换好工作...
程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候?
春节过后，拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动，随着发放年终奖的公司越来越多，更多的求职者涌入了人才市场，企业职位的需求量也空前增大。春节过后HR手中也存了不少招聘需求，所以春节过后的1—2个星期的招聘需求是最多的。跳槽旺季的本质是什么？虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季，但是我们必须要...
金九银十人才市场的金九银十
应届高校毕业生寻找第一份工作，以及已有工作的人士寻求更理想职位，共同构成了求职高峰期，形成人才流动的高潮。然而，这个季节的繁荣并非恒定，受经济环境的影响显著。如果经济形势不佳，企业会审慎招聘，求职者跳槽意愿降低，可能导致旺季变淡季，招聘和求职的旺季时间缩短。因此，“金九银十”并非总是如约...
什么时候会计好找工作
当个人的技能与市场需求相匹配时，找到合适的工作机会会更容易。总之，会计作为一个传统且稳定的职业，在全年都有就业机会。但要想找到理想的工作，还需要关注行业动态、提升自身技能，并在合适的时机积极寻找工作机会。对于求职者来说，不断提升自己的专业能力和适应行业变化的能力是关键。
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在企业的高层管理人员中,一般都会在企业服务十五至二十年以上,工作很短年限就得到管理高位的人员,毕竟少之又少。对企业来说,也要把可观的机会给内部人员,以奖励他们的忠诚度。 问题四:如何控制员工流失率 人力资源已成为组织发展的“第一要素”。降低员工流失率,保留企业核心员工是让人力资源管理者焦头烂额的事情...
绍兴一公司选妃式招聘引热议,求职者喜欢这样的应聘方式吗?
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应该在什么时候辞职比较好?
在每年的年头或者年中离职感觉相对好一些。原因主要有：年头很多从业者换工作，岗位空缺较多，辞职后重新找工作比较容易。自己的公司再去招人难度也会小很多，人好招，自己交接工作周期就会变短，更有利于离职； 年中很多毕业生涌入人才市场，企业需要换血，就会请辞一些能力不强的员工，面向社会招聘人才，...
工作是否有淡旺季之分?
”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。对于这样的...
在什么时间离职是最好的?为什么?
回答:蓝妮在成都来问答这个问题,劳动者随时都是可以离职的,劳动者离职,只需要提前一个月以书面形式通知用人单位 一、个人提出离职分3种情况 1.用人单位在劳动合同法:38条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系以后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资即补偿金(每工作1年支付1个月的工资)及...
一般工厂什么有几个月是淡季,几个月旺季
外资电子厂通常5~6月份为淡季，号称5穷6绝，7月开始订单量上升，基本6月中就开始招募储备人力。北方地区啤酒的销售旺季为五月初到八月底，南方可能时间长一些。九月以后啤酒销售进入淡季，随着天气转冷，会越来越淡。但圣诞节、元旦、春节会有小的销售旺点。全国各地的富士康的旺季都稍微错开了一点点，...
雍寒瑙瑞： 其实经常招聘的人应该都知道招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季 是3、4月份(因为一般过年是2月份,年后挺旺).下半年的旺季是9 、10月份,(因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作 岗位)招聘的职位如果是通用岗位(像文员,人事等所有行业用得上 的职位最好就选择综合性招聘网站) 招聘的职位如果都是行业性非常 强的职位最好是选择专业对口的行业专业招聘网站(行业内的专业人 才一般都会选择专业性较强的渠道找工作,这样专业对口些)比如消 防行业的 消防英才网 就是一个非常不错的网站.
天心区15338598450： 招聘旺季在几月? - ？
雍寒瑙瑞： 1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期. 2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛.下半年的旺季是9、10月份,因为下...
天心区15338598450： 年后是招聘淡季还是旺季,实习生好不好找工作 - ？
雍寒瑙瑞： 年后是旺季,因为年前,辞职回家过年的多,计划新年新的开始.但是,实习生不好找工作,因为实习生,没有毕业证书,也没有工作经验.现在经济不景气,有证的都比较难找到满意的工作.建议你放低期望值,工作还是能找到的.
天心区15338598450： 年前容易找工作还是年后更容易找工作? - ？
雍寒瑙瑞： 根据目前的就业形势,作为求职者来说,年前年后找工作的难度都差不多.但是不同的行业可能略有差异,年前,由于临近春节,受部分员工回家过年影响,服务行业用人缺口较大,找这一类工作可能相对容易点儿.对于一般的企业来说,只有在员工离职或者扩大规模的时候才会招人,跟年前年后无关.当然,一般过完年后,会有一阵小的离职潮,很多对工作不满意的员工会选择跳槽或者重新找工作,但是机会和风险是均等的,跟年前年后也无关.个人认为,要想找到合适的和满意的工作,最关键的还是通过各种手段不断的提高自身修养和能力,只有自己具备足够竞争力了,任何时候工作都不是问题!
天心区15338598450： 招聘求职的高峰时间 - ？
雍寒瑙瑞： 一般招聘求职的高峰时间,一个高峰在年后3-4月,一个高峰在9-10月.随着春节假期的落幕,招聘市场将逐渐回暖,3月初起,各大招聘会将轮番上场.金三银四,是招聘市场的传统旺季.这时候,很多年前将招聘计划搁置的企业,也会集中参与到招聘会.金九银十是8月开始,届时有大批应届生会涌向社会,但因为8月气温还比较高,找工作处于观望状态,到9月会出现招聘高潮,一直持续到10月.
天心区15338598450： 年前好找工作还是年后好找工作? - ？
雍寒瑙瑞： 年前和年后相对与平常来说,都是最好找工作的时机,因为人员流动性比平时要大,比如说年前吧,因为好多的外地人要回家过年,很多单位在年前招人,求职者少,相对来说已减少了激烈竞争的对手,你已占优势了.对年后来说,找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划,所以说年后的工作也不会很难找的.祝你好运,找到称心如意的工作.
天心区15338598450： 找工作的旺季是什么时候? - ？
雍寒瑙瑞： 找工作的旺季是每年的三四月份. 金三银四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期,因为跟春节和春运紧接,到人才市场,人都是满的,所以称为金三;伴随的四月则称为银四.每一年职场迎来“金三银四”.总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松.有什么计划,可以放心做起来,一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动.迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”.如果有了换工作的想法,建议采用国外的做法,提前三个月到半年,每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”,以应对风险.
天心区15338598450： 年前还是年后找工作有优势 机会多? - ？
雍寒瑙瑞： 年后找工作比较好.很多人说现在年后大家拿了年终奖才会纷纷离职,但其实,年前离职和年后离职的人早已经相差无几,而就算很多人年前完成了离职,但公司也不会招人,而是等到年后再招.我所在的是二线城市,广州和北京也有朋友开...
天心区15338598450： 年后什么时候找工作比较好? ？
雍寒瑙瑞： 现在是2019年1月15号.现在,马上,准备,最好!年后,尤其是元宵节前后这段时间,各大商家、企业都会面临招聘问题,各家企业都会有岗位空缺,但企业出空缺并不...
天心区15338598450： 年前找工作好,还是年后好找 - ？
雍寒瑙瑞： 部分人常说,年前和年后是人才招聘的高峰期,在此阶段,求职者相对较好找工作,那么,究竟是年轻工作好找,还是年后工作好找? 其实年前和年后相对与平常来说,都是最好找工作的时机,因为人员流动性比平时要大,比如说年前吧,因为...
