劳动法有规定外地的公司必须在员工工作地购买社保吗？
劳动法没有相应规定，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：
第六条 社会保险登记实行属地管理。
缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。
跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。
扩展资料：
根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：
第七条 缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：
（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；
（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
（三）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
第八条 对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。
第九条 缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：
（一）单位名称；
（二）住所或地址；
（三）法定代表人或负责人；
（四）单位类型；
（五）组织机构统一代码；
（六）主管部门；
（七）隶属关系；
（八）开户银行账号；
（九）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他事项。
劳动法有规定公司必须主动给劳动者购买社保。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十条，第七十一条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
扩展资料
企业为职工办理社会保险流程
1、先携带营业执照和组织机构代码证到所在区市的就业备案中心，进行就业备案的开户登记。
2、再到所在区市的社保中心办理社保开户，一定要先把公司的基本户开通以后再去办理。填写社保开户登记表的时候要用到。
携带单位营业执照副本、机构代码证副本、税务登记证、开户许可证的原件、复印件；法人、经办人身份证原件、复印件；公章；劳动合同；员工花名册；工资表；就业证；领取的其他表格。 带着公章过去，免得来回再跑。
需填报的表格及附报资料：
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：
（1）、 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
（2）、 中华人民共和国组织机构代码证；
（3）、 地税登记证；
（4）、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）、 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府：中华人民共和国劳动法
所以，公司在那里纳税就在那里办社保。像你们公司如果是在海南注册的话，一般都是在海南省纳税，所以就只好回海南办理社保了！！
当然如果你们老板愿意的话，还是可以在南宁买社保的，只是这里面要花的时间和金钱会相对多，所以老板也不可能去自己给自己找麻烦了。
劳动法里没有规定说公司必须在员工工作地购买社保。但通常是在合同工作地购买社保，具体做法可向当地12333劳动热线咨询。
第一：社保转移时不需要原公司同意，个人向工作地（即欲转入地）提出申请即可。前提是你有缴纳社保的证明。你们同事担心要回海南办转移是多余的。第二，没有规定必须在工作地购买社保。
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乘维复方： 现在劳动法没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同;如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同.
北市区18548028830： 跟外地公司签署合同享受当地劳动法规政策吗 - ？
乘维复方： 你这问题太模糊了.首先,劳动法没有专门提到这个问题.如果你想知道的是法律适用问题,那么是否用人单位所在地与员工所在地不一致?比方说:公司注册在深圳,员工是上海人,工作地点也主要在上海,现在深圳公司将与上海员工直接签订书面劳动合同……在我上面举的例子中,劳动合同可以约定适用深圳(用人单位所在地)地方性劳动法规,但是劳动标准性的东西,比如最低工资、休息休假等应当适用上海(劳动关系实际履行地)的规定.当然,如果实际履行地的标准低于用人单位所在地标准,也可以约定适用用人单位所在地标准.比如,目前上海的最低工资标准是960元,深圳是1000元,则在最低工资问题上约定适用深圳地方规定是合法的;否则不会得到仲裁或法官的支持.
北市区18548028830： 新劳动法是否有规定工厂异地搬迁员工是否有 - ？
乘维复方： 可以协商,变更合同内容. 协商不成,提前一个月通知或者额外支付一个月工资,解除 另外支付经济补偿金
北市区18548028830： 新劳动合同法有没有规定企业要把工作地点写入劳动合同 - ？
乘维复方： 1、首先劳动法有明确要求合同上必须具备上班时间、地点、岗位、工资待遇这些2、现在很多企业都是打法律的擦边球,如岗位就写管理岗位,工作地点写深圳.要知道工厂的基层组长可以叫管理岗,高层管理者也叫管理岗;而深圳有那么多区,有的区之前坐车都要2个多小时,如果员工在工厂附近后,后面搬迁每天上班时间都来不急,逼着员工离职3、所以地点肯定是要写,怎么写就看公司的打算
北市区18548028830： 外来人员进厂须知 - ？
乘维复方： 《劳动法》没有规定劳动者必须在某一单位工作多长时间. 具体工作期限,由劳动者与用人单位在劳动合同中作出约定.另外,在合同期限内,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十天通知用人单位并解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
北市区18548028830： 劳动法规定,有无固定期限合同,现公司搬厂异地,如果不去,有赔偿吗 - ？
乘维复方： 1. 有2. 如果距离相差不远的,或者距离虽然远,但提供班车,或者允许晚到半小时等方式,员工不愿意去的,是没有补偿的.如果是距离远,不能提供解决措施的,那么公司应当解除合同,并支付经济补偿金.赔偿金根据工龄来算,一年支付一个月.
北市区18548028830： 劳动法何时强制规定:用人单位必须为外地农业户口务工人员缴纳社会保险?？
乘维复方： 不管本地、外地,用人单位都要为劳动者及时足额支付社会保险.有的地方,外来务工人员交的是综合保险,比如上海.
北市区18548028830： 劳动法是否有规定,公司跨省搬迁,员工不愿意跟随是否赔偿. - ？
乘维复方： 1.变更工作地点,属于合同条款变更,必须协商一致的情况下才行的.2.在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更.3.无法达成一致的,企业需承担经济赔偿.
