女性求职遇到敏感问题如何巧妙应变

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女性求职遇到敏感问题如何巧妙应变

　　女性求职遇到敏感问题如何巧妙应变，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上的暗示要学着听懂，职场是复杂的，面试的时候也要注意一些细节，女性求职遇到敏感问题如何巧妙应变教你在职场站稳脚跟。

　　女性求职遇到敏感问题如何巧妙应变1

　　女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？

　　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

　　虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　　 问题二、你如何看待晚婚、晚育

　　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

　　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　　 问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

　　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　　 问题四、你喜欢出差吗？

　　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

　　女性求职遇到敏感问题如何巧妙应变2

　　在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范

　　意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同时，又受到多方面的压力—-社会、家庭、自我、理想等，特别是缺乏相应的防范心理，更容易受此困扰。在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。 据调查，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：

　　 一、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符

　　具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的'界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

　　 解决办法：

　　1、在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。

　　2、对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。

　　3、向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

　　 二、 面试时收取费用

　　具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

　　解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。

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冶沈司帕： 如果面试官问你些敏感方面的问题,那只能证明那个公司也不怎么样,面试官也不怎么样,没必要去那上班. 如果说是一些刁难的问题,那倒没什么事.至于哪些,比如: (1)家庭和事业你觉得哪个更重要? 你最好抱着工作至上的态度,可...

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冶沈司帕： 一般不要撒谎,因为面试官都是很精的,说谎容易被看出来.

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通道侗族自治县19222894955： 怎么应对应聘时的刁难问题 - ？
冶沈司帕： 随机应变. 首先,其实在多数面试中,纵使有刁的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现. 其次,面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力. 所以,求职者平时应在这些方面多作积累和锻炼,并在面试时体现充分地自信.问什么按照自己的思路作答就可以了,实在太刁难没法回答可以转开话题或者和面试官互动就基本解决问题了.

通道侗族自治县19222894955： 女性面试如何回答尴尬问题 - ？
冶沈司帕： 虽然劳动法有专项条例保护女性,但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题,面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不够专业,但既然问题无法回避,那不如坦然面对. 尴尬...

通道侗族自治县19222894955： 求职过程中怎样克服紧张情绪? - ？
冶沈司帕： 1、紧张,担心工作应聘不上.现场回答问题前,先深呼吸,效果不错.平时多锻炼自己的口才.2、急躁,迫切渴望得到工作,很多提问无法及时思考.建议,稳定自己的情绪,波澜不惊.3、沮丧,认为已经失去机会,前后表现差异大.建议,这次机会没有,还有下次,保持微笑.4、惊慌,遇到自己不知道的问题,担心.建议,实事求是.

通道侗族自治县19222894955： 关于求职随场应变？
冶沈司帕： 在职场最主要的还是处理好人与人相处的人际关系! 中国有句话说的好:祸从口出.这就要求人在说话的时候要适当的思考一下,自己所说的是否会影响到自己与他人的关系相处,很多人在职场中失败大部分都是因为个人的口出无遮拦导致.很多也是因为背后嚼别人舌根从而导致与他人关系进入僵局从而让自己在工作中处处受限,最终导致辞职等!在职场中尽量的避免多方面的利益纠葛,一个公司不仅仅是一家独大的,即使有一棵大树下面也会有很多的小树争锋!所以很多人说在职场同样也是站对队很重要,如果自己不想卷入各个争锋中就尽量的搞好人际关系,踏实的工作,要想往上爬的话就要找棵好树靠!

通道侗族自治县19222894955： 如何应付面试时的问题？
冶沈司帕： 求职者攻略 攻略一:第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果.大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配.不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重....