如何看待不公平的职场?
所谓“公平”指的是在人们心里所能接受的一种自我认为合理的分配方式,不仅仅是利益公平,还包括程序公平和互动公平等,这些都是形成不公平的重要原因之一。但凡有其中一点没有做好,都会给人留下不公平的种子。比如说公司年底加薪,领导给小李加薪1000元,听到这个消息小李心里特别高兴,但是没过两天,听说同部门的小张加薪1500元,对于业绩还不如小李来说,这无疑是一重打击,小李心情会立马跌落低谷,心里想着凭什么小张比自己多500元,这是典型的分配不公平,因为多了一个外来的参照,让小李心里形成一种不公平的落差,这样的团队高效程度可想而知。
公平是管理高效团队的基石,做到公平才会有信任的基础,团队在公平的氛围下才能形成增强回路。比如有晋升机会时是否对所有人提供平等选拔的机会,在程序上创造公平竞选的机会,而不是暗箱操作、任人唯亲;还有在人格上是否出现区别对待,尤其褒贬分配是否合理,如果对团队中亲信褒奖的多一些,对其他人则是贬得多一些,从互动上形成了非常明显的差异,这样的团队缺乏公平感的本质。
公平感的本质
人们的公平感是一个非固定的概念,随时可能发生变化,它在“逻辑”上最大程度地满足个人的私利。通过与外部同类型进行对比,当发生实际收益低于期望值时,心里自然产生不公平感,这是一种动态变化的过程,对比的参数越多,心理活跃程度越高。比如一个人获得5000元年终奖,当他了解身边其他同事的年终奖都是3000元的时候,心里会感觉到很欣慰,自己一年来的努力没有白费;当突然获知有一部分同事的年终奖都是8000元或及以上的时候,会立马形成一种心里不平衡的感觉,想想自己付出那么多,得到收获却不及别人多。公平感与自己实际得到并没有直接关系,只是与外界对比所产生的心理落差。
同时,不同性别的人对公平感理解也不同,比如前面甲乙捡钱的例子,如果接受分配方案的方是女性,一般拒绝率会比较低。对于女性来说,有总比没有好,这是一种天然的获得感,并不会因为自己得到的少了而提出反对意见,因为女性会慎重考虑到反对成本,综合来讲,每个人的公平感都不一样,它与性别、年龄、学历、文化等因素有关,这些都会影响人们对公平感标准的界定。
所以“公平感”在团队管理中是一个特别重要的管理概念,在薪酬制度、晋升制度、程序制度、互动制度等维度都要考虑到是否给员工带来公平,如果管理者把这些因素都考虑到了,才能为团队创造出更多的公平感。
公平感的原则
在生活中见到最公平的事情莫过于高考,从试卷出题开始,所有涉及到的人员便会形成封闭式的管理,与外界断掉一切联系,直到高考结束,人们认为高考公平,那是因为公开,且高考是在严格监考环境下进行,考生依照自己的实力考出高分。虽然说这种从高分到低分的形式来选拔人才也许不是最好的办法,但至少这是公开透明的一种选拔方式。其实,公正是目的、公开是过程、公平是结果,道理都懂,真正做到的却没有几个。
大部分企业基本上都有个财务规定是要求员工对工资信息进行保密,这对上班族来说司空见惯,员工相互之间不允许讨论工资的问题,大家都彼此不知道收入工资的时候还能相安无事的合作,一旦打探出坐在你旁边的人工资比你高的时候,心里立马犯嘀咕说“他凭什么工资比我高,资历没有我老,经验没有我丰富”,当你发现差距的时候,心里会天然的筑起一道防御墙,在工作上并不会向以前那样配合。此时,心里不公平的种子也会悄悄地埋下,所以公平有一个基本原则是公开,做不到公开,所谓的公平无从谈起。
为了解决这种让员工不舒服的问题,很多企业也试着采用公开的方式创造公平感,比如说华为的薪酬结构就是根据级别底薪+岗位绩效+岗位津贴+股权分红,无论是资历老的员工还是新进员工,只要在系统上查询到级别基本上就能判断出他的月综合收入。企业将薪酬计算方式透明化,员工也就不再关心别人赚多赚少,而是集中更多精力在提升岗位绩效上。这种公开的薪酬计算方式也会有一个弊端,虽然说解决了公开的问题,但带来的新问题是大家容易质疑评价标准,任何事情都没有十全十美,既需要与员工有一个磨合的时间,又需要人力资源部门不断优化薪酬制度,这是一个长期培养默契的过程。
公平的原则是公开,信息透明可以减少相互之间的猜疑,彼此信任度的粘性更强。尤其是在团队中公平的分量显得尤为重要,管理者只要秉性“公平、公开、公正”的原则做事,团队中凝聚力会更强,目标感也会更加清晰。
如何创造公平感
公平并不是一句口号,而是一种行为约束,当管理者准备嘉奖一名员工的时候需要考虑到其他员工的感受,这种嘉奖的方式是否合适,能否推动激励团队的作用。比如家里有2个小孩同时上学,大的女儿上小学三年级,小的儿子上小学一年级,有一天女儿考试得了100分,高兴地告诉家长,得到的回应是一句“继续努力,不能骄傲”,换成另外一天儿子跑过来说自己考试得了100分,家长便进行物质上的奖励,这种区别对待就会在女儿心里烙下阴影,家长的行为没有统一,也没有约束,造成不公平现象。
美国心理学家亚当斯,在1965年提出了著名的公平理论。他认为,人们关注的不是自身得到结果的绝对程度,而是关注结果是否相对公平。后来一些学者进一步发展了亚当斯的公平理论。研究表明,不同的组织目标(是追求团队和谐,还是追求效率最大化)、不同的个人动机(是利己主义,还是利他主义)都能够影响不同的分配规则。归纳起来,有几个原则会影响到公平感的分配结果。
公平原则:员工对团队的贡献和回报是否一致。
平等原则:团队中所有人是否享受平等待遇。
需求原则:团队是否给员工提供足够的资源支持。
权力原则:团队中地位较高的人是否有足够的指挥权。
责任权力:那些愿意承担较大责任和风险的人是否较高的收入。
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公平感主要是人们的心理安全感作为传播媒介,分配不均心里会产生落差形成不公平感,领导的偏见对员工的心里留下阴影也会形成不公平,团队内部信息不透明也会形成不公平感,这是受多种因素影响结果。这些因素的背后都有一个共同的条件就是心理安全感,所有的公平都是为了促进员工的心理安全感,这对员工的工作状态、态度、价值观、绩效等影响更加显著。

公平感是团队良性发展的基因,如何创造公平感,应当符合以下五大特性:一是一致性,分配程序在不同人员、不同时间、不同地点之间保持一致;二是无偏性,管理者应当在工作中尽量避免夹杂个人偏好;三是精准性,管理者对事物的判断做到精准识别,无任何猜忌成份;四是可纠正性,在发生错误时,可以通过程序机制进行及时补救;五是全面性,管理者应该遵循主流的伦理道德,并确保不同群体人的利益都能被加以考虑。
创造公平感是一种管理软实力,可以快速收拢人心,增加更多的有效追随者。如果在一个团队中公平感缺失,结果会引起员工抗拒心里,甚至会产生报复性行为,比如有意破损设备、浪费公司物品等。反之,在公平感的环境下,员工主动性更强,进取心更强,其中有一个管理概念叫做“管理工作的目标,应该基于员工的进取心 。”
团队里的“公平”可以催发员工的进取心,这也是一种自我启动的工作行为,在这种进取心的催化下可以有效发挥员工的主观能动性。如果管理者对团队的公平感视而不见,将会启动另外一种“被动工作”模式,员工将以应付式的心态完成任务。这两种不同的工作模式会产生截然不同的结果。
我遇到过职场的不公,在公司被人利用,好处是别人的,背黑锅的却是我自己还无力申辩。
如果你在职场上没有自己的原则,为人比较老实,也就是俗语说的“软柿子”,那别人肯定都会捏一捏的。
一般人在刚进公司的时候,希望给同事留个好印象,希望在领导的心里表现勤奋一点,所以一开始就丢了自己的原则。所以在职场上有自己的底线
第一点、有自己的底线
遭遇不公平对待,你的态度就是你的前路。不管再困难,都不要撕破自己的原则,降低自己的底线。
在对待不公时,真的委屈吗?不一定。可以多问问自己几个问题!
自己是否给公司提供了足够的价值呢?
是否在现在团队能做到前面10%的绩效表现呢?
是否通过自己的专业赢得了大家的尊重呢?
是否有足够的职业操守和修养呢?
如果不满意现状为什么不能自己突破呢?
当自己想明白这些时,就会认清自己,同时也会认清自己与环境、组织、其他人的关系,这样的敬畏和认知,会帮助你快速提升。
第二点、关注过程,有效决断
如果一家公司从一入职就有隐性的不公,那就自己就不要存在什么侥幸心理,浪费时间,而应该理性选择,快速退出。
如果一家公司,我们能够把握每一次机会,能够争取每一项资源。即使最后没有获得加薪升职,只要有能力,有成绩,也不担心市场上没人为我买单。
昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。不可胜在己,可胜在敌。故善战者,能为不可胜,不能使敌之必可胜。故曰:胜可知,而不可为。 每一份职业都是一次时间的投资,我们没有办法控制结果,但是我们能够赢得过程。把握每一次机会,争取每一项资源,即使没有成功,但也绝对不会失败。
第三点、找到勇气,转化它
张韶涵,有名的歌手,演员,在吐槽大会上,张韶涵提起伤害过自己的人,提醒自己不要成为那样的人,当时,她选择了坚强,选择了“逆流而上”。
当你声嘶力竭,说命运不公时,正有人咬牙逆风前行。也许命运会不公,但幸运不会缺席,而它更偏心于内心强大的人。
香港小姐蔡少芬,一段关于原生家庭的痛苦记忆,妈妈嗜赌成性,和她四处躲避债主,不堪重负的她曾一度想结束生命。
幸而最终,蔡少芬回应不幸的模式是转化它。
不管是生活中还是职场上,面对不公,我们的内心是阵痛的,但只要我们心怀阳光和希望,并做出一定的努力,有时,就会和美好不期而遇。
如何面对职场中的不公平待遇
3.退场阶段之后是退场状态,主要表现为不参加公司大小会议的讨论,也不组织集体活动,逐渐远离组织的人和事。4.主动破坏阶段这个阶段是最糟糕的状态。当你觉得自己在公司长期受到不公平的待遇时,就会主动去做一些破坏公司的事情,包括传播负面情绪,损害公司财产。所以,如果我们看看自己的职场状态,发现自己...
如何看待职场上的不公平现象?
职场不公可能是很多刚出入社会的年轻人乃至一些老油条都会遇到的问题,面对职场上面分配、工资、待遇等不公,很多人也是焦头烂额生出了想要离职的念头。 其实职场上面的不公几乎大部分人都遇到过,主要还是看自己怎么去理解,应对,从而选出对自己长远发展有利的打算。
工作中遇到领导不公平对待怎么处理
1. 拒绝默默忍受 很多时候,职场不公平难以避免。遇到来自领导或同事的不公平待遇时,首要任务是拒绝默默忍受。通过恰当途径维护自身权益,使他人明白你的底线。2. 评估影响 面对工作中的不公平,首先应评估其对你利益的损害程度;若影响不大且能迅速消除,尝试接受这种不公平。3. 正确看待不公平 行走职场...
如何面对职场不公平、是否该跳槽?
我觉得如果你面对职场有很多不公平的状况,还是可以跳槽的,但是除了跳槽之外,我们还有很多其他的选择,以下就是我根据个人经验所总结的一些方法,希望对你管用 一、做好自己的事情。在职场生活中,我们会遇到很多不公平的事情,面对这种极端,有些人会选择自怨自艾,垂头丧气人丧失斗志,但是有些人他们...
如何看待工作中的不公平?
肯定不会,你一定会偷着乐,然后想,我可真幸运。所以,这个问题需要辩证地看待。不过,鉴于大部分人都是不公平的受害者,咱们就站在人数多的一方思考问题。遭遇不公平现象时,首先要放平心态,take it easy。每个人都应该知道:在职场上,从来没有公不公平。职场是竞争地,不是安乐窝。你不是游戏...
如何看待职场的不公平
肯定不会,你一定会偷着乐,然后想,我可真幸运。所以,这个问题需要辩证地看待。不过,鉴于大部分人都是不公平的受害者,咱们就站在人数多的一方思考问题。遭遇不公平现象时,首先要放平心态,take it easy。每个人都应该知道:在职场上,从来没有公不公平。职场是竞争地,不是安乐窝。你不是游戏...
如何看待不公平的职场?
职场上,类似不公平的事情很多,比如还有奖金分配不均、工作分配不合理等等,很多领导者嘴上说秉承公平原则,其实真正事到眼前却毫无公平可言。为什么会出现这种情况,因为有些领导者忽略了公平的本质,遇到抉择时,手上的权力容易向着非理性一方倾斜,除此之外,还有就是领导者的立场和思考方式不同,关键还是要弄清楚什么是公...
职场中如何面对不公平对待?
保持积极心态:最后,要保持积极心态,不要让不公的对待影响你的工作情绪和职业发展。相信自己的能力,继续努力追求自己的目标。总之,面对不公的对待时,要冷静分析、寻求支持、提出解决方案、坚持原则、寻求公正并保持积极心态。通过这些措施,你可以更好地应对职场中的不公对待,并为自己争取更好的权益和...
如何看待不公平职场
如何看待职场中的不公平现象?不公平是常态,公平是新常态,公平是静态的,往往要求的是结果,但是结果不是一个因素导致的,而是人和环境综合作用的结果,人、环境等是动态变化的,所以不公平是常态,时时、处处、人人、事事可见。方法\/步骤 1\/6 分步阅读 公平是新常态是因为随着信息的扁平化,不公平被...
如何面对职场上的不公平现象,该怎么应对?
这样你的格局就会变大。但如果是原则性的针对自己,要学会维护好自己(如何在职场中维护自己在温州人力资源网之前很多文章中有写过,这边可以看下之前的记录)不然日后在职场上会一直被不公平对待。总之,少被外界的因素影响,自己和自己比较不断进步夸大格局,因为你要记住一条是金子总会发光的。
郯竿止血: 1、首先要调整心态,面对不公平的待遇我们一定不要只气愤,不行动,生活中工作中并不是都公平的,所以要摆正心态来对待!心态很重要!2、接下来就是冷静的思考一下,为什么会遇到不公平的待遇,有时候可能是自己的某些行为让自己的主管领导不满意,做人对了才能做对事,也才能获得更多的机会.3、思考之后,如果是自己做人做事的问题一定要学会自我检讨,如果不是就要考虑是否还在该单位继续工作下去.假如决定要走,一定要和自己的公司说清楚为什么走,还要说清楚公司不公平的待遇会导致员工的不满情绪,对于公司的发展不利等,总之是于情于理都说清楚最佳.
永泰县17149571007: 应该怎样看待职场中的不公平?需不需要学会拍马屁! - ?
郯竿止血: 不公平永远存在,无论在何时何地.我们需要处理好各类人际关系,包括上下级、部门之间、员工之间的关系!展开全部
永泰县17149571007: 如何坦然面对职场不公平待遇 - ?
郯竿止血: 面对职场中的不公平的方法: 第一,不必事事苛求公平.人常常受到伤害的原因之一,就是要求每件事都应当公平.其实,把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的,但把公平当成现实的必然则是错误的.因为世界上根本不存在绝对的公平....
永泰县17149571007: 如何应对职场中的不公平现象 - ?
郯竿止血: 在职场中,遭遇一两个不公平是在所难免的,可以理解;遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了;而认为处处不公平,那肯定是自身出了问题.另外,从企业用人制度的预设来看,对于中下层员工,企业往往采用人性本恶的出发点,因此制度比较严格,惩罚相对较多,而对于中高层员工,企业秉持的是人性本善的观点,因此设置的更多的是激发和鼓励政策,更加人性化.由此来看,职场人若想降低遭遇不公平的概率,不妨积极努力提升自己,争取升职.
永泰县17149571007: 怎样对待职场的不公平??
郯竿止血: 做好自己的事,就是有再多抱怨,不要说给任何同事听.卧薪尝胆,要在几年之内有一技之长,让这个企业离不开你这个人,到时候....哼哼哼哼... 关键就是闭嘴,明哲保身,别让人害了!!!
永泰县17149571007: 怎样面对职场的不公平对待??
郯竿止血: 朋友,送你句话:改变我们能改变的,接受我们不能改变的.
永泰县17149571007: 对于老板的不公平待遇该如何看待? - ?
郯竿止血: 1、刚开始可以不理会,因为他毕竟是老板,搞不好会被炒鱿鱼.这时候可以进行积极的想法,比如从观念上进行改变,想这不是不公平待遇而是其他的什么.2、不要与这种人生气,太没意义了.你努力让自己做的更好,这样老板也许会对你好有一点.现在的社会就是这样,有太多的不公平,我们无法改变它,只能去习惯.3、如果真的不能忍受,而且自己有能力找到自己喜欢的工作可以选择跳槽,需要注意的是一定要找到比现在好的工作方可这样做.4、作为老板,面临的情况可能比我们想象的复杂的多,所以有时候需要我们更多的包容,也有可能是老班为了锻炼员工.所以抱怨的时候也要反思一下自己.多换位思考.
永泰县17149571007: 如何去正确对待工作生活上的不公平? - ?
郯竿止血: 放弃不可取,社会本来就存在不公平. 开心过好自己的每一天,把那些不公平的事情全甩掉,少些顾虑得过好每一天就是快乐. 学会去反抗不公平的人的事,去努力争取属于自己的公平.
永泰县17149571007: 工作中如何对待不公平?
郯竿止血: “你知道刘玉玉的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话,只不过借了一下刘玉玉的名字,免得当半个家的老板娘查问.就你傻,竟然想用这事和老板论高低,你以为你是谁呀?你不是自找倒霉吗?”余秀吓出了一身冷汗,暗暗自责不懂高低...
永泰县17149571007: 如何对待职场中不公正的待遇? - ?
郯竿止血: 楼主,在公司要调整好自己的心态,最基础的要把本职工作干好,和周围的领导同事搞好关系,提高自己业务技能,当自己能在公司独挡一面的时候就没人敢小看你了.如果是真的努力过了,觉得还是达不到自己的期望,建议楼主可以选择跳槽,工作嘛就是要干到开心!应慎重选择对待!