年度综合考评情况报告
【篇一】年度综合考评情况报告
一、认真落实各项规章制度
严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：
（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录。
（2）护理操作时要求三查七对。
（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学 习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别给予了奖励。
5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：
病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。
6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。
8、9月份至11月份对今年进院的'9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。
9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。
6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期期定点监测。
六、护理人员较出色的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。
2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。
3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。
4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第xx届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。
七、存在问题
1、个别护士素质不高，无菌观念不强。
2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。
3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。
【篇二】年度综合考评情况报告
按照管委会的统一部署，集团公司人力资源部联合办公室于19日至21日对集团及下属观光车、观光船、物业公司、出租车、火山口共5家分子公司19名班子成员进行了年度考核。按照《集团公司绩效考核方案》及“三严三实”教育活动精神，集团公司采取量化考评的方式，组织召开民主测评会，按照德、能、勤、绩、廉五方面对班子成员进行民主测评。集团班子成员由各分子公司一把手参评，分子公司班子成员由所在公司正式员工参评。
一、工作程序：
（一）成立考核小组，召开民主测评会。
12月18日下午集团人力资源部联合办公室召开了2017年度集团及各分子公司班子成员考核准备会议，成立了2017年度考核小组，结合集团实际制定了考核方案。12月19日召开火山口民主测评会；12月20日召开观光船、观光车、物业公司民主测评会；12月21日召开集团、出租车民主测评会。
（二）深入基层调研，广泛征求群众意见。
本次考核工作，考核小组深入基层，征求职工对所在公司及公司领导班子成员的意见和建议，鼓励广大职工立足本职，献计献策，及时发现并反映管理问题，强化群众监督意识，使得考核工作不走过场，注重实效，真正客观公正，公平公开。
二、民主测评情况：
【篇三】年度综合考评情况报告
光阴似箭，日月如梭，转眼间一学年的各项工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训。
一、思想工作方面：
本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，做到为人师表，奉公守法。作为一个教师，我始终不忘人民教师的职责,工作兢兢业业，任劳任怨，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，精益求精。
二、教育工作方面：
2017年上期我担任2018级1班数学教学工作，每周正课7节，自习4节和2018级1班地理教学工作，每周正课2节。2017年下期我担任2018级1班数学教学工作，每周正课6节，自习4节和2018级1班地理教学工作，每周正课2节。
本年度，我能够强化教学常规各环节，在课前深入钻研、细心挖掘教材，把握教材的基本思想、基本概念、教材结构、重点与难点；了解学生的知识基础，力求在备课的过程中即备教材又备学生，准确把握教学重点、难点，不放过每一个知识点，在此基础上，备写每一篇教学案；在课堂教学的实践过程中，能够运用多种教学方法，利用多种教学手段，激发学生的学习兴趣，调动学生积极参与、主动探索、自主思考，向课堂40分钟要质量。
精心设计，认真批改作业。每周批改作业6次以上，力求做到全批全改，重在订正。学生作业格式工整、规范，养成了良好的学习习惯。自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好学困生的转化工作。我热爱学生，平等的对待每一个学生，不体罚或变相体罚学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。利用课堂课余开展数学实践活动8次，活动开展有任务、有计划。活动安全正常。培养了学生学习兴趣，发展了学生的能力和特长。全年编印试卷三十多份，每单元检测一次，及时讲评，查漏补缺。在搞好教学工作的同时，还很注重教学反思经验的积累，及时反思自己的教学方法，为提高自己的教学水平打下了坚实的基础。
2017年上期期末统考，2018级1班数学人参考，科平分，合格人，优生人，特优生1人，学科得分分，居全县位。2018级1班地理人参考，科平分，合格人，优生人，特优生1人，学科得分分，居全县位。2017年9月被评为县优秀教师。
三、工作考勤方面：
在工作中，我能够严格要求自己，模范遵守学校的各项规章制度，坚守岗位，做到不迟到、不早退，不旷工。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作，为全年工作的`圆满完成奠定了良好的基础
四、教研进修方面：
我积极参加教学教研活动，积极地进行同课异构。全年听课、评课40节，上公开课《×》一节，在与其他教师交流中不断提升自身的教学水平，努力提高课堂效率。2017年，在运用导学案的过程中，我大胆进行“五环四互”教学方式的尝试，充分发挥学生的主体作用，使学生的情感、态度、价值观等得到充分的发挥，为学生的终身可持续发展打下基础。2017年6月参加公需科目《心理健康与心理调适》培训，考试合格。2017年9月在“一师一优课，一课一名 师”活动中，我晒的课《全等三角形的判定——边角边（SAS)》获县级优课。2017年10月至12月，参加蓬溪县中小学幼教师信息技术应用能力提升工程培训，成绩优秀。
千里之行，始于足下。在今后的教育教学工作中，我将更加严格要求自己，努力工作，不断提高业务能力，提高自身的专业素养,开拓进取，为党和人民的教育事业奉献自己应有的力量。
绩效考评方法有哪些
三、平衡计分卡（BSC）考评法 平衡计分卡考评法是一种综合性的考评方法。它从财务、客户、内部运营和学习成长四个维度，全面评估组织的绩效。这种方法不仅关注短期成果，还注重长期发展，能够平衡组织的内外部需求。四、360度反馈考评法 360度反馈考评法是一种全方位的考评方法。它通过上级、下级、同事、...
事业单位绩效考核工作总结
变成员工的个人岗位工作目标,在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标,月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核,从三个月的IP考核试行情况来说,各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成,有效的传递了部门工作压力,提高了工作效率,同时带动了公司工作目标与计划管理,所以这部分考核是基本有效...
区绩效考评情况整改措施
根据《xx绩效考评领导小组办公室关于反馈县(区)20xx年度绩效考评初步结果的通知》(市绩办发〔20xx〕8 号)要求,xx绩效考评办对恭城县20xx年度绩效考评初步结果进行了反馈,指出了恭城县经济建设、社会建设、党的建设、效能建设等方面存在的一些问题及社会公众提出的意见建议,为切实解决好存在的突出问题,推动恭城科学发展...
绩效考核方案怎么写?
1. 每月提供员工百分考评情况，进行分类、统计记录。2. 统计员工病事假情况，定期换算成百分制。3. 部门主管负责记录员工工作行为表现、典型事件，进行加减分。4. 每半年进行收集汇总百分考评、出勤情况、记录和评定表，进行半年度综合考评。5. 每年七月份换算员工成绩，划分优秀、良好、中等、差等。6. ...
员工年度绩效考核
结合研究员工工作业绩考核和综合表现考评情景,工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%,综合表现得分占40%。即:年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分X60%+综合表现考评得分X40%。 1、工作业绩考评资料:即《20xx年度目标管理考核办法》。 2、综合表现考评资料。主要考核员工工作态度(15%)、工作本事(25%)、忠诚度(...
绩效考核总结
现将我局开展绩效工作情况报告如下: 一、完善组织机制 明确工作目标 健全效能工作领导小组、绩效考评领导小组和投诉举报管理中心等组织机构,组织完成修订完善效能工作制度、制定效能监察工作方案、实施检查考评及监督等工作任务。年初制定了“变思想观念,求履职担责之实;变学习方法,求素质攀升之实;变文风会风,求高效...
绩效考核方案怎么写?
注:非营业员岗位:“工作职责履行情况”占30%,“临时工作任务执行情况”占20%,“业务技能测试”成绩占20%。 2、机关职员考评 (1)机关职员包括总办、财务、企划、人力四部门的主办级以下人员(不含主办) (2)机关职员半年考评一次,一年综合考评一次。 (3)考评方法有:百分考评汇总成绩,典型事件加减分,对工作完成情况...
医院质控工作总结
以医疗工作为核心,制定医疗质量管理办法,建立医疗质量监控指标体系和评价方法,组织医疗质量检查、考核,评价医疗指标的完成情况,提出改进措施。具体工作总结如下: 一、制定医疗质量考核办法 为全面落实医疗核心制度,保障医疗质量,我科制定下发了《医疗质量考核办法与实施细则(试行)》,各项医疗质量检查结果与综合目标考核...
事业单位年度考核总结汇报5篇
事业单位年度考核总结汇报1 根据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《关于xxx年xxx区机关、事业单位工作人员年度考核和行政奖励工作的通知》(xx人社〔xxx〕66号)的要求,和《xxx年xxx区教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,为了更好地调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高广大教职工的素质,努力深化改革...
医院科室质控工作总结
负责拟定全院医疗质量管理实施方案,并经常督促检查,按时总结汇报。深入各科室了解医疗质量情况,督促各科对照医疗质量标准自查,制定达标方案。协同医务科、护理部负责检查全院医务人员的业务训练和技术考核工作,及有关医疗、护理、质量考核、考评工作。督促检查药品、医疗器械的质量和管理工作。负责组织处方、病历书写、临床...
茶莫利百： 范文 光阴似箭,日月如梭,不知不觉一年又将过往.一年里,在单位领导的精心培育和教导下,我通过自身的不断努力,无论在思想上、技术上还是在日常维护工作上,都取得了长足的进步和巨大的收获,现将这一年来的工作总结如下: 首先...
根河市13229973396： 绩效考核的年度总结怎么写 - ？
茶莫利百： 综合评价,是经过面谈后,评价员工优点和缺点,比较重要的是员工适合做什么工作.例:XXX面谈过程中,略有点紧张,工作态度良好,其工作经验和专业水平能达到本公司XXX岗位工作.
根河市13229973396： 教职工个人年度考核总结5篇 ？
茶莫利百： 工作总结分类不是绝对的,相互之间可以相容、交叉.如《___大学___年度工作总结》,按性质讲是工作总结,按范围讲是单位总结.下面给大家分享一些关于教职工个...
根河市13229973396： 职称单位综合考核评价怎么写？
茶莫利百： 该同志拥护党的基本路线方针和政策,工作态度认真,具有全面系统的专业理论知识和扎实的专业技能,具有独立工作和解决本专业复杂技术难题的能力,能够主持或指导本专业大中型项目的设计、实施和成果报告的编写工作,能够掌握和运用新理论、新技术、新方法,具有较高的综合分析能力,能够指导中、初级专业技术人员的工作和学习.在中级技术职务任职期间,其专业技术考核均达合格或优秀.同意推荐参加高级专业技术职务任职资格的评审.
根河市13229973396： 年终考核总结 - ？
茶莫利百： 这种很容易,总公司在各方面都会有一些指标要求,到各个分公司之后看看各种报表,问问一些相对应的情况,看看办公和生产现场管理状况以分辨是否有序,拿到这些数据后就可以写了.如果要做得比较深入,则还需要回避管理人员个别访谈最低层的员工,还需要到各分公司所在地走访几个客户,才能拿到准确的信息(这要看你时间情况和公司要求). 工作做得越深入越能锻炼自己,自己看着办吧.
根河市13229973396： 如何写好年度考核个人总结? - ？
茶莫利百： 一 标题,标题采用个人+时间+度个人工作总结.如:XXX2015年度个人工作总结. 二 第一段为前言,起总结提携作用,前言主要为年度总结缘由,不用过多深入,如开头:“时光荏苒,2015年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年...
根河市13229973396： 公司员工本人考核自评 - ？
茶莫利百： 考核目的 为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则. 编辑本段适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工...
根河市13229973396： 2014血站护士年度考核个人总结报告怎么写 - ？
茶莫利百： 转眼,2014上半年过去了.我来到医院工作已有3年多了,在护士长及科主任的正确领导下,在科室同事的密切配合和支持下,我本着“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好护理工作,认真地完成了上半年...
根河市13229973396： 大学学年综合考评自我评价怎么写 求范文 - ？
茶莫利百： 一个大纲哦.供参考.你可以根据需要缩减 自我评价 一、学习情况概述、学习目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦) 二、思想认识、学习纪律的遵守等 三、存在的问题、努力方向 通过学习,我掌握XX,具备XX.我将在以后,继续努力,不断提高
