企业开除员工什么情况下不用赔偿
律师解答
员工存在以下情形之一的，企业开除不需要赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）；
2、严重违反用人单位的规章制度的（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（用人单位应当结合本单位的实际情况明确规章制度，细化“严重失职，营私舞弊”、“重大损害”的范围和情形，并遵循规章制度制定的民主及公示程序，以降低风险）；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、存在致使劳动合同无效的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6、被依法追究刑事责任的（被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法免予刑事处分的）。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
什么情况企业可以合法开除员工
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
什么情况下公司开除员工,需要支付经济补偿金
我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提...
为什么有些公司会解雇员工?
我不认为辞退是奇葩的。但是，我可以告诉你一些比较离谱的辞退理由，这些理由可能在某些情况下显得荒谬或不愉快：1. 身体过于肥胖：有时候，雇主会因为员工的体型而解雇他们，据称这可能会影响其业务形象和工作绩效。2. 常常迟到：虽然迟到是一件不好的事情，但有人可能因为几分钟的迟到而被开除。3. ...
法律规定公司辞退员工的要求是什么?
根据我国相关法律规定，如果用人单位要开除员工的话，除非是员工有违反公司的相关劳动规定或者是不继续履行合同时可以不支付相关的劳动赔偿，否则用人单位开除员工都是需要支付员工一定的相关赔偿。 一、法律规定公司辞退员工的要求是什么?用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续...
事业单位什么情况下会开除职工
如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
关于辞退和开除有什么区别?
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。员工与用人单位建立了劳动关系后，是需要严格按照合同中规定的情况来履行各自的权利和义务，但如果员工存在违反劳动纪律或者违法的情况，用人单位是可以开除或者辞退处理的，具体...
开除员工劳动法怎么规定的
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和...
企业什么情况下可以开除员工?
您好！企业可以在这些情况下辞退员工，请参考，谢谢！1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)...
公司员工被辞退和被开除有什么不一样?
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退...
开除一个员工需要注意什么?
开除员工是企业经营中不可避免的一部分，如果企业没有好的解雇政策，那么开除员工可能会对员工造成极大的创伤。在开除员工之前，企业应该确保有清晰的目的和呼吁，注意言辞，委婉地表达和尊重情感。明确目的和呼吁：在解雇员工时，应该确保遵守法律，遵守企业的政策和程序。如果开除员工的原因是由于业务调整或...
丹婵穿心： 有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的
铜仁市13380546803： 用人单位辞退职工哪些情形下可以不支付经济补偿 ？
丹婵穿心： 依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人...
铜仁市13380546803： 公司辞退员工不用补偿的情形有哪些 ？
丹婵穿心： 在下列情形下,公司辞退员工不用补偿:员工严重违反公司的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;因欺诈导致劳动合同无效的等.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
铜仁市13380546803： 如何辞退员工不赔偿 ？
丹婵穿心： 符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金.1、在试用期间被证明不符合录用条件的.2、严重违反用人单位的规章制度的.3、严重失职,营私舞弊,给...
铜仁市13380546803： 哪些情况下公司辞退了员工不给赔偿 ？
丹婵穿心： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
铜仁市13380546803： 哪些情况单位可以开除员工还不用给赔偿 ？
丹婵穿心： 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
铜仁市13380546803： 我想知道公司在什么情况下解除(开除)员工不用支付补偿金 - ？
丹婵穿心： 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
铜仁市13380546803： 什么情况公司辞退员工,不需要经济补偿? - ？
丹婵穿心： 有几种情况,公司辞退员工时,不用给予经济赔偿的.严重违反公司的规则制度;给公司造成了严重的经济损失;还有就是员工和其他用人单位签了合同,严重影响了本职工作;还有员工触犯法律,构成刑事犯罪.
铜仁市13380546803： 员工有哪些情形的公司辞退时不给经济补偿? ？
丹婵穿心： 实际中,员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成...
铜仁市13380546803： 哪些情形公司解除员工是合法的不用赔偿? ？
丹婵穿心： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的
