低于平均绩效是什么意思
岗位绩效奖是什么
企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。问题二：绩效工资是什么意思 一般工资的一半为绩效工资，每月领导会帮打分，如月每月工资二千，一千是基本工资，...
绩效奖金是什么
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
招聘时面试官会说基本工资和绩效,绩效工资是什么?
每个岗位提取相应岗位绩效的30%，针对的是岗位不是个人，所以奖励性绩效提现的是多劳多得，而不是平均分配。绩效工资的考核基于绩效目标，因此首先要制定绩效目标，员工根据绩效目标开展工作，然后在一个工作周期结束以后，人力资源部或员工上级根据绩效目标的达成情况对其绩效工资进行考核。
医院的平均奖和绩效是一个东西嘛
不是。医院的平均奖和绩效科室的绩效不到全院平均奖的一半，因此不是一个东西的。医院平均奖分临床平均奖，外科平均奖，内科平均奖几种算法，院平均奖是将各临床科室当月待分配绩效除以待分配人数或总系数，得出人均平均奖或1.0系数的平均奖。
绩效工资什么意思?有个销售岗位
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。构成 1. 岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动...
绩效奖励是什么意思?
企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。问题七：绩效奖是什么意思 呵呵，就是根据绩效考核结果计算出的奖金或绩效工资，一般是企业薪酬的一部分。问题...
绩效奖金是什么
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。 企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有...
绩效标准中的描述性标准的代表是
绩效标准中的描述性标准代表是平均数、中位数和标准差。平均数是指一组数据的总和除以该组数据的个数，它可以反映出数据的集中趋势。在绩效评估中，平均数可以用来衡量员工的平均绩效水平，作为评估绩效的一个参考指标。中位数是指一组数据中位于中间的数值，它可以反映出数据的分布情况。在绩效评估中，...
平均奖高还是绩效奖高?
平均奖高。平均奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
绩效奖金的真正涵义是什么?
一、绩效奖金的涵义：绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖...
函骨艾鲁： ——写给尚未理解“绩效”的职场人士关于绩效到底如何解释,不同人有不同观点.记得在做咨询的时候,就遇到了很多版本,记忆最深刻的,是当年的老板老岳提出的“绩效=能力X 意愿”,当时感觉非常有道理.最近却发现,对于绩效的理...
会宁县17691055239： 3500的底薪800得绩效是啥意思? - ？
函骨艾鲁： 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
会宁县17691055239： 薪酬制度当中内部公平是指什么? - ？
函骨艾鲁： 选D.薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可.根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较,进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性.当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时,他就会获得薪酬的内部公平感;反之,则产生内部不公平的感受.您参考这里的信息:http://baike.baidu.com/view/166467.htm?fr=ala0#2
会宁县17691055239： 绩效是什么工资每个月都有吗 - ？
函骨艾鲁： 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
会宁县17691055239： 绩效是什么意思? - ？
函骨艾鲁： 绩效就是目标达成的程度 最早提出目标管理的是peter druker 在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等) 完成或年底时再衡量目标达成的成果 包含量有无做到,是否如期如质完成 如果有或超过目标叫做绩效好 如果...
会宁县17691055239： 绩效是什么东东? - ？
函骨艾鲁： 简单的就是根据你的工作成绩和工作效率给你的一个考核,一般公司会在这方面设置一个金额,比如是500元,这500元就象奖金差不多,你表现的好,你的考核分越高,拿到的工资就越高.
会宁县17691055239： 绩效是什么意思?“绩”和“效”各代表什么含义? - ？
函骨艾鲁： “绩”是功绩、业绩、工作成果;“效”是功用、效果、效率(单位时间内做出的工.作成果).“绩”和“效”有相同意义的一面,也有差别之处.“绩效”就是工作业绩产生的效果.
会宁县17691055239： 绩效的具体含义是什么? - ？
函骨艾鲁： 绩效是用来凭估员工一年来的工作成绩.如果要做绩效,那么在年初或在入职时由上级主管拟定你的绩效计划,一般绩效计划内容与你的岗位描述和公司的价值观紧密相联.上面明确你各项工作的重要比例.年终直接上级主管会根据这份绩效计划凭估你的工作成绩.有行为和结果两方面.绩效成绩会影响你的工资增长比例和年奖等福利,很重要.
会宁县17691055239： 工资单里绩效是什么意思 - ？
函骨艾鲁： 绩效工资.绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成
会宁县17691055239： 工资明细里的绩效减少是什么意思? 下面的数字是250 - ？
函骨艾鲁： 跟你们公司人事计算工资的方法有关吧,比如你的绩效设定是2000,有哪一项不符就相应扣绩效,应发工资根据工资总额扣除减项,具体还是要问你们公司人事部哦
