劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退由劳务派遣单位进行赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律规定，劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。可以申请劳动仲裁维权。劳动合同法规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以，如果有明显违反劳动合同法的规定，可以找到当地的劳动仲裁部门去申请仲裁，或者到当地的法院去起诉，记住，要收集好一切与工资、奖金等酬劳有关的资料，作为证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律分析：一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。
二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职 派遣公司通知用人单位 和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理 《劳动派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣...
公司可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险...
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劳务派遣在单位没有公积金和企业年金,能通过法律途径解决吗?
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劳务派遣第三方公司辞退劳动者需履行的手续
2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解...
被公司劳务派遣的员工,一般都能有大作为吗?
被劳务公司公司派遣的员工应该是是有着很大的发展。因为你们即便是被劳工公司派遣的员工，那也没有什么可自卑的，因为你们到了一家公司做的工作都是同样的工作，只不过在体制上好像是有点儿不同，但是受到相应的福利待遇都是一样的。只要是能够给公司带来一定的利润，或者说你能够为这家公司这家企业做出...
公司要辞退劳务派遣的员工,希望该员工自己提交辞职报告
对于选择二，毕竟你是与派遣公司形成劳动合同关系，直接向被派遣公司递交辞职，是否影响到你在派遣公司的劳动合同，需要慎重考虑。个人倾向于，按照规范操作，由公司将你退回劳务派遣公司，你再与派遣公司协商，是否寻找新的工作，还是直接协商解除劳动合同关系。如果我的回答对您有帮助，请点击下面的“选为...
劳务派遣公司与派遣人员的关系
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在...
与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗?
如果工作过程中发生劳动争议，劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际...
劳务派遣公司和用工单位的责任
二、被派遣劳动者在履职过程中实施了侵权行为，用工单位承担无过错责任，劳务派遣单位在选任被派遣劳动者上未尽到必要的注意义务存在过错的承担补充赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者...
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以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.这里特别强调是否为"在本企业任职或者受雇".根据《劳动合同法》的规定,为本企业任职或受雇,应与之建立劳动关系,且应订立书面劳动合同.而对于劳务派遣,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是该法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者...
滑佩复方： 劳务派遣被实际用工单位解除退回派遣公司,是没有补偿金的,因为你的合同主体是劳务派遣公司,实际上你与劳务派遣公司的劳动合同并没有解除,只是用工单位把你退回劳务派遣公司而已
庆元县17754706851： 劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿? - ？
滑佩复方： 劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作. 劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派...
庆元县17754706851： 劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急 ？
滑佩复方： 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣...
庆元县17754706851： 劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿?？
滑佩复方： 1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为你是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系,所以按照劳动合同法的规定,你只能找劳务派遣公司索取,不能直接找用人单位. 2、劳务派遣公司支付这笔费用以后,可以找用人单位返还,通常劳务派遣公司与用人单位前有协议,协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司.
庆元县17754706851： 劳务派遣人员解除劳动关系赔偿由谁负担 - ？
滑佩复方： 你好,请问你说的劳务派遣人员接触劳动关系指的是非职工意愿的解除吗?如果实德话你需要核实是什么原因导致的解除.根据08年新劳动法的规定,劳务派遣已经成为了一种新型的合法的用工形式,和以往的单位不同的,新劳动法将单位分...
庆元县17754706851： 劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗? - ？
滑佩复方： 先判断责任方,才能判断是否有补偿: 1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利 2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责...
庆元县17754706851： 劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由谁来付? - ？
滑佩复方： 由劳务派遣公司支付经济补偿金,用工单位承担连带责任.
庆元县17754706851： 我是和劳务派遣公司签的合同,在另一家公司上班,现我已被该公司开除,我应该向谁索要赔偿 - ？
滑佩复方： 很合理的,劳务公司没有触犯劳动法,要是不服的话,就去劳动局仲裁吧,不过你去了也告不赢的,你去找公司人家肯定不会理你,应为你的劳动关系不在公司的,是在劳务公司的,和你说句实话吧,差不多就行了,
庆元县17754706851： 请问劳动法有没有劳务派遣到一家公司然后公司裁员被裁了有没有赔偿 - ？
滑佩复方： 用工单位裁员的,用工单位和用人单位都不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,劳务派遣单位重新推荐和派遣工作.如果是劳务派遣单位裁员,那么劳务派遣单位作为你的用人单位应当支付你经济补偿金.
庆元县17754706851： 劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿 - ？
滑佩复方： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
