公司要辞退劳务派遣的员工，希望该员工自己提交辞职报告

劳务派遣公司要求我写辞职报告~

应该只是一个手续，派遣公司可能是为了规避一些潜在风险，比如自己辞职的话公司不用支付赔偿金。如果不放心，可以等新单位手续办得差不多了，去调档的时候再把报告给他们

按理来说，应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。法律分析是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后再由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。辞职无需批准，但需要提前三十天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上三十余天，就可以直接去公司人力资源和社会保障部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

看员工针对实际情况，选择自己对利益的衡量了。
对于选择一，如果辞退原因将会影响到再次被劳务派遣，则可以慎重考虑。
对于选择二，毕竟你是与派遣公司形成劳动合同关系，直接向被派遣公司递交辞职，是否影响到你在派遣公司的劳动合同，需要慎重考虑。
个人倾向于，按照规范操作，由公司将你退回劳务派遣公司，你再与派遣公司协商，是否寻找新的工作，还是直接协商解除劳动合同关系。
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对补充问题的答复：
如果确实操作证属于你本人的，你可以要回来的，除非你与公司就此事另行达成某种“使用资质的协议”。如果你确有证据证明你所说的“年终奖”属于应得劳动报酬，可以依法主张。

你好，如果不是自己原因的话，建议不要主动辞职。这样会对自己不利。

如果你是劳务派遣工那么你的劳动合同应该是和劳务派遣公司签订的才对，也就是说你和现公司只是用工和工作的关系而不是劳动关系，所以建议你采取第一个，回到劳务派遣公司该公司还得给你安排工作呀，否也也是要支付你的工资的。证件只要是你的就可以拿回来，用工方无权扣押，至于你说的年终结，这只是一种福利，公司是有权不发的，除非公司有明文规定，你有证据证明

个人认为，应该选择第一种，因为这样的话，自己还有退路，而且不是自己主动辞职，劳务公司应该会负责的。

因为是劳务派遣员工 所以可以退回派遣公司。 这时候只有劳务派遣公司在帮你另排其他地方了。

特种设备操作证 应该是要给的。 不给就去劳动局吧。

年终奖肯定要给， 那是每个月扣留的部分。

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弋江区15898945654： 公司要辞退劳务派遣的员工,希望该员工自己提交辞职报告 - ？
方世珍珠： 你好,如果不是自己原因的话,建议不要主动辞职.这样会对自己不利.

弋江区15898945654： 我是一个劳务派遣员工现在用工单位要辞退我我可以得到什么补偿 - ？
方世珍珠： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...

弋江区15898945654： 劳务派遣员工是否可以随意辞退 - ？
方世珍珠： 采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工.

弋江区15898945654： 公司开除劳务派遣工人是否要赔偿 - ？
方世珍珠： 开除是按照《企业职工奖惩条例》进行,劳务派遣人员应当与派遣单位共同与用人单位交涉.

弋江区15898945654： 派遣工被辞退怎么赔偿 - ？
方世珍珠： 劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.

弋江区15898945654： 派遣员工是否可以随意辞退? - ？
方世珍珠： 派遣员工与用人单位之间没有直接的法律关系,用人单位“辞退”派遣员工,法律上应该将员工退回派遣公司,是否合法是看派遣公司与用人单位之间的相关派遣合同约定.

弋江区15898945654： 公司辞退劳务派遣工咨询 - ？
方世珍珠： 1、你是劳务派遣工,如果是被派遣单位辞退你,没有经济补偿.你可以要求劳务派遣公司继续提供工作单位,在无工作期间,劳务派遣公司应当按照当地最低工资标准,向你 按月支付报酬.2、如果是劳务派遣公司无理由辞退你们,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3年多7—8个月工资的赔偿金.

弋江区15898945654： 用人单位解雇劳务派遣员工,应该怎么赔偿? - ？
方世珍珠： 不管与谁签合同,只要是正式职工,辞退就需要按N+1给补偿,应该给1.5个月工资.但本质上,你们是劳务公司的人,只要劳务公司给你们安排工作,如果不去,只能算辞职.

弋江区15898945654： 只因是企业劳务派遣员工,单位可以强迫本人提前内退吗?本人不同意时. - ？
方世珍珠： 因为是劳务派遣的,所以单位可以不对员工负责人的,能给予提前内退都已经是照顾了,如果不给予这个待遇,可以辞退的.

弋江区15898945654： 公司要辞退劳务派遣工,需要怎么做,如果需要补偿金,大概是补偿多少? - ？
方世珍珠： 1/这个不需要你单位承担支付经济补偿金,是劳务派遣单位承担. 2、至于你单位承担什么责任根据你单位和劳务派遣单位签订的合同来确定