家里有急事，但是领导不给批假怎么办？

家里有事请假公司不批怎么办~

法律分析：1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。
2、直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。
2、直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
家里有急事的话，领导也不给你批假，那你恐怕只能去医院里面打一个证明啊，就是证明你现在得了什么病啊，需要休息啊，当然也可以说家里的父母生病了，急需你在身边啊！

再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。

2、直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了。
因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.找主管沟通。如果是非请假不可的事，十万火急的事，再三找主管沟通，言辞恳切，委婉得当，给足面子，同时一定要把手上的工作安排处理好。
2.找主管上领导沟通。如果主管不批，那就是他对你有看法，有意见，但这时候不是跟他理论的时候。既然他不给面子，那你也不能一味忍让，赶紧跟在上面的领导沟通，把你与主管的沟通情况一并附上，如果你还珍惜这份工作的话。
3.一般上面的领导，一般情况下都会放行的。如果不放行，你就要思考自身是否有问题，思考这个企业文化，是否值得你留下。

请假是需要说出具体的理由的，公司领导也没有强制执行不给你假期（理由合理的情况下）如果在你说出来合理的请假理由领导依旧不批假你可以申请劳动保障部分介入保护自己合法权益。
1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。

家里有急事的话，领导也不给你批假，那你恐怕只能去医院里面打一个证明啊，就是证明你现在得了什么病啊，需要休息啊，当然也可以说家里的父母生病了，急需你在身边啊！

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武陵区15869853313： 家里有急事,请假公司却不批假,如果是你会怎么做呢? - ？
刀耍盐酸： 如果家里的事情特别紧急,我就会直接旷工,扣工资也无所谓了.如果需要请假的时间比较长,那么我会考虑辞职.

武陵区15869853313： 家里有事,得急着走,但公司不批假,怎么办？
刀耍盐酸： 旷工

武陵区15869853313： 家有喜事领导不批假怎么办 - ？
刀耍盐酸： 我觉得你好好和你领导说话的话,你领导一定会批你的,你只要说明一下你的情况.像这样的喜事,一般只要时间充足的话,一般都会答应你的.

武陵区15869853313： 家中有急事!2天前就请假了!上面领导不批说没人顶班!我该怎么办啊? - ？
刀耍盐酸： 如果是这样的话你最好是找个可以帮你顶班的人,还有就是你要和你的领导好好的聊聊,确实有急事的话就再争取争取,实在不行你就旷工吧虽然要扣几倍的工资

武陵区15869853313： 家里有急事,需要请半个月的假,可是公司不批准,我该怎么办? - ？
刀耍盐酸： 可以和公司领导好好协商,应该会批准的.

武陵区15869853313： 家里有事,但公司不批假该怎么办 - ？
刀耍盐酸： 去跟老板好好谈谈!诚恳点!别笑!焦急的样子!

武陵区15869853313： 离职未到期,家里有事,请假回去领导不批,该怎么办? - ？
刀耍盐酸： 一、违约金的情况在你们的合同中应该有规定的,不能单方面的执行.如果你们订立的合同没有具体的规定,那么单位做法是违法的.二、请假呗扣款,记旷工.首先你是写了请假条没有?如果有的话,那么单位的处罚就缺乏依据,如果没有写...

武陵区15869853313： 家里有事公司不批假怎么办 - ？
刀耍盐酸： 可以寻求单位 人事部门协调或劳动部门

武陵区15869853313： 因家里有急事需要请假10天,公司领导不批,然后领导要求辞职才可以,怎麽办 - ？
刀耍盐酸： 如果辞职,按下面说的做.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...

武陵区15869853313： 临时工,家中有急事,请假公司不准假,怎么办? - ？
刀耍盐酸： 你们老板这样的?你在乎这份工作可以,如果你确实没事找理由别人会看穿,又不是傻子