工人不再逃离富士康,绩效拿1元,在富士康工作是种什么体验?

作者&投稿:花烟 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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在富士康上班体验是,不用担心没有钱花,不用担心花钱,每天除了工作,就是赚钱。接下来我们来说一说,富士康上班模式,是两班倒,分为白班和晚班。一天上班12个小时,一共工作8小时,一周五天,其他时间上班都是算加班,尤其是加班费是我们工资一大部分,一周休息一天。也就是说我们拿时间赚钱,有点廉价,不过对于普通人来说不错了。

不愿意离开富士康员工,主要原因是富士康是一个大家庭,给员工提供工作同时 还解决婚姻问题。好多朋友在富士康上班,后来都找到另一半,有一个家。好一点朋友,不仅成家还在富士康附近安家,买房子,车子。不仅带动当地经济,还给员工提供舒适生活环境。这就是我们原因留在富士康原因。

富士康工作给员工交五险一金,社保交够15年,到退休年龄可以领取养老金,这对于没有太高文化人来说,是一大福利。我们好多人抖想退休有工资拿,能找到一个单位给我们交社保,我们就满足。这一点富士康做得特别好。我们来说说一金问题,公积金好处是,让我们员工当地买房子,可以公积金贷款,买房子压力小,公积金直接抵扣房贷,这样优厚条件,让我们离职太难了。

愿意留在富士康员工,是对现在工作环境适应,害怕出去找不到工作毕竟干了这么久。疫情期间,能有一份工作是幸运。有时候我们认为在富士康工作枯燥乏味,但是看着鼓鼓钱包,这些都值得,至少给我们一次工作机会,解决我们温饱问题。让我们有一个家,有一份工作,养老有保障,让我们实现小康生活,这么多好处,是我们安心上班主要原因。



是一种很艰难的体验,因为富士康的工资不高,而且经常要加班加点的工作,晋升空间也不大,所以让人看不到未来。

富士康工作是一种非常稳定,但是有无聊的体验,毕竟每天都是重复性的流水工作。

在富士康工作的话,感觉压力特别大,而且平时的工作量特别大,人会感觉到没有休息的时间,让人感觉到抑郁


工人不再逃离富士康,绩效拿1元,这一行业未来的发展前景如何?
1. 对于制造业的未来发展前景,普遍认为随着技术进步,传统制造岗位面临被自动化和人工智能取代的风险,因此这一行业的长期发展挑战较大。2. 富士康作为制造业的代表,曾因其高强度工作环境和不高的薪酬水平而让人们望而却步。然而,对于缺乏就业选择的人来说,富士康提供了一定的稳定性和相对不错的经济收...

工人不再逃离富士康,绩效拿1元,富士康为何成了工人的首选?
在此之后,因为各行各业的发展情况相对比较差,所以很多人已经选择不再逃离富士康,大家反而会把富士康当成工作待遇比较稳定的地方,甚至很多年轻人的求职目标就是富士康。即便富士康的绩效考核只有一元钱左右,但因为富士康的工资待遇相对比较稳定,所以很多人也会想办法进富士康工作。很多人已经没有太多工作选...

工人不再逃离富士康,绩效拿1元,这一行业未来的发展前景如何?
总的来说,如果一个人没有工作选择的话,到富士康工作确实不错,但这个人也需要有居安思危的意识,切不可把富士康的工作当成一辈子的饭碗来看待。

工人不再逃离富士康,绩效拿1元,为何富士康成了“香饽饽”?
一、富士康至少能保证每个月的工资正常发放。因着疫情的缘故,很多人也明白了稳定的收入是多么重要,因为我们不赚钱就没办法养活自己,所以很多人开始考公务员,也有人选择进入工资固定发放的富士康。毕竟富士康说起来也是大厂,只要你加班就能拿到加班费,而且工资方面是不会拖欠你的,所以如果想要求一个固定...

工人不再逃离富士康,绩效拿1元,在富士康工作是种什么体验?
在富士康上班体验是,不用担心没有钱花,不用担心花钱,每天除了工作,就是赚钱。接下来我们来说一说,富士康上班模式,是两班倒,分为白班和晚班。一天上班12个小时,一共工作8小时,一周五天,其他时间上班都是算加班,尤其是加班费是我们工资一大部分,一周休息一天。也就是说我们拿时间赚钱,有点...

工人不再逃离富士康,绩效拿1元,富士康的薪资情况怎么样?
工人不再逃离富士康,绩效拿1元,富士康的薪资情况怎么样?由于就业前景的焦虑不安,好多人搞清楚有工作中能赚钱才算是最主要的,富士康工厂尽管看起来没有未来,可是最少正常的发放工资是没问题的,富士康工厂如果你自身不作,大部分熬到离休是没问题的,并且在富士康包吃包住,只需不胡吃海塞,攒到钱...

为何年轻人想逃离富士康
年轻人想逃离富士康的主要原因包括工作压力大、工作环境封闭、工资待遇不高以及缺乏职业发展机会。在富士康这样的制造企业,工作节奏通常非常快,员工需要长时间地重复简单且高强度的劳动。这种工作环境不仅容易让人感到疲惫,还可能对身体健康造成长期影响。此外,富士康的内部管理严格,员工需要遵守一系列规章制度...

留守在富士康的员工:不怕病毒,只怕管理不到位,他们为什么这么说呢...
1、富士康管理确实是有着很大的问题 富士康事件的发生除了有病毒的影响之外很大成面上也是因为富士康内部管理层的管理有着很大的问题,不能从根本上很好地解决病毒对内部员工的影响让很多员工都不能安心的去工作从而导致了大量员工逃离现象的发生。2、很多留守员工的个人问题也没有得到很好地解决 在富士康...

富士康高速口“抢人”,制造业为何会出现“用工慌”?
随着科技社会的不断发展,很多制造业都出现了用工荒,富士康的工作人员还在高速口进行招聘。之所以会出现此类现象,主要是由于以下几个原因造成的:工厂的工资很低,是招不到人的根本原因。例如在富士康上班的流水线工作人员,一个月的月薪大约在5000元到6000元左右,技术工种的月薪可能在6000元到7000元左右...

为何富士康尽管薪酬完善仍面临严重人员流失?
即使加上加班费和补贴,两千左右的基本薪资对于许多员工来说,仅能维持基本生活,难以积累财富。在当前制造业普遍面临招工困难的背景下,年轻人对于工厂式管理的生活方式逐渐失去兴趣,选择逃离。以烟台富士康为例,一线员工招募难上加难,内部推荐新员工入职的高额奖励凸显了招工荒的严峻性。面对这样的用工...

岳麓区17334017578: 深圳富士康待遇? -
郑珊佐米: 大家听我劝别再想来富士康了,富士康就是个黑工厂.外面他们打着每月综合收入2400-2800;考核期过后每月2800-3800为诱饵骗了不少人进来,而真实又是如何呢?我进深圳观澜富士康已有8个月了,从过完年来上班每月综合收入就1300左右,本人没旷工、请假、每周绩效都是乙以上的.哪有什么最低的2400呀!还有那些老员工的也就2000左右,哪有什么最低的2800呀!兄弟姐妹1300在深圳能干什么?温饱都难以保证!而且满9个月了才有机会提薪,也就是2350,大不了再给你加几个班,但是去了吃的、社保、住房公积金、你每月也就是1800左右.现在深圳的富士康,你想天天加班?难…难上加难…除非总裁点头了…

岳麓区17334017578: 富士康还招工吗 -
郑珊佐米: 应该招!我在富士康工作过一个月,说说我的感受吧.富士康招聘上写的都是月薪3000到4000,包吃住.听着挺诱人的吧.实际上是 月薪1550,住宿每月从工资里扣除150.去工厂,会发给职工一个厂牌,月初每人卡里会有400块钱.吃多少...

岳麓区17334017578: 富士康做一年能发16个月薪水吗? -
郑珊佐米: 1、富士康没有骗人,的确是每年16-20个月工资 2、工资在年底发2月年终,绩效2-4月,然后端午和中秋各1/4(一般1个月) 3、富士康很少炒人,都是人炒它,太辛苦,不把人当人 富士康真的很苦,如果在市场部门还好点,工厂要惨死,只有...

岳麓区17334017578: 有谁知道富士康自离工资怎么算的吗?? -
郑珊佐米: 没满2个月 自离一分钱都拿不到` 总之自离是最不好的结果` 富士康是变相压了一个月工资的` ~ 如果满了2个月`自离也只拿的到一个月工资` 如果你想走的话` 建议申请辞职` 还可以拿到第1个月的一些工资 不过可能要等15天左右` 如果等不急了` ...

岳麓区17334017578: 昆山富士康每月工资平均多少? -
郑珊佐米: 1.底薪960 2.加班费,每天3H,平时1.5倍,六、日2倍. 3.绩效奖金 基本上在1500-2000元左右.

岳麓区17334017578: 重庆富士康加班工资怎么算 -
郑珊佐米: 不知道你问得哪个岗位不过去58同城或别的平台搜索下然后问一下就好了.下面仅供参考,重庆富士康:薪资待遇1、基本工资+全勤奖+绩效奖+技能津贴+生产奖金+工龄奖+加班费. 试用期底薪:1750元/月,转正后底薪:1950/月(试用期为1个月) .全勤奖200元/月,绩效奖:100-200元/月,技能津贴:80-350元/月,生产奖金100-300元/月,每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放,工龄奖金:200-500元/月,2、平时加班:15.42/小时(1.5倍),双休日加班:18.96/小时(2倍),国定假日加班:28.44/小时(3倍)

岳麓区17334017578: 深圳富士康的普通员工薪资结构 -
郑珊佐米: 公司的公告上面是这样说的. 考核3个月 考核合格之后底薪涨到2000.工资计算 底薪+ 加班费(安劳动法算加班)+外租津贴/岗位津贴+伙食津贴/夜宵补助+主管加给,管理费(这个是管理的才有) .普通员工 房补是150元一月 公司免费提供 食宿 ...

岳麓区17334017578: 我如果在富士康可以要底薪多少 -
郑珊佐米: 富士康招普工,具体标准及福利待遇如下: 一、应聘条件:1.学历:会认字写字; 2.年龄:18-45周岁 3.健康标准:无影响团体健康或传染性、潜在性之健康问题; 4.特别说明:无明显烟疤、大纹身等,持有二代身份证,确保有磁,有效期一个...

岳麓区17334017578: 在深圳富士康年终奖分几次发? -
郑珊佐米: 一般来说, 绩效是年终评定的. 根据这个评定, 年终会先发一半左右, 一般是过年放假前. 剩下的就是下一年的年中. FOXCONN用这种办法防止一次性发放年终奖后员工直接离职. 所以很多人在富士康辞职都会集中在年后和6,7月份. 对于准备辞职的人来说, 他一定会牺牲一半的绩效.个人认为这是极其不公平的手段,也是企业不自信的表现. 如果有人较这个真的话, 可以团购律师走法律途径.

岳麓区17334017578: 富士康干了一天有工资吗 -
郑珊佐米: 你是在臻鼎科技?你这样算自离,上个月的可以拿到,直接打进卡里,半年内不得再进富士康,无论哪个厂区

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