如何做一个合格的组织人事工作干部
从工作内容的角度讲,组织人事部门担负着为企业发展选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。中组部制定的《组织人事干部行为若干规范》印发后,对规范组织人事干部的行为无疑有一定的约束作用,贯彻好这个《规范》,对于加强组织人事干部队伍建设,做好新形势下的组织人事工作,必将产生巨大的推动作用。但如果我们不学习,就不了解它,如果我们不遵守它,它就发挥不了应有的作用,鉴于以上认识,我就谈几点看法:一、组织人事干部要注重学习。深入贯彻落实《组织人事干部行为若干规范》,必须注重学习,不断提升学习力,这是对《规范》进行深刻理解、透彻思辩、精熟把握和纵深推进的前提和基础。我们正处在充满机遇与挑战的21世纪,处在知识经济的时代,处在中国政治经济深刻变革的时期。组织人事工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾。需要我们重新认识,研究解决,这就在客观上要求我们组织人事干部必须加强学习,善于思考,以适应新形势的要求。学习是做好工作的条件,也是工作的重要组成部分。组织人事工作是一项政治性很强的工作,为此,组织人事干部必须学好理论,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习有关组织人事工作的各项要求和规章制度,只有这样才能把握大方向,保证组织人事工作在正常的轨道上运行。只有这样,我们才能更深刻地理解和把握《规范》的精神实质。组织人事工作又是一项“以人为主”的专业性较强的工作,在学好理论的基础上,我们还要注重学习组织人事业务知识,通过学习,不断完善知识结构,提高理论水平和工作能力。二、组织人事干部要求真务实。求真务实是组织人事干部将《规范》所确定的共同行为准则,真正落到实处的关键。何为求真务实,我个人认为,对组织人事干部来说,求真就是要说真话,务实,就是要办实事。然而在实际工作中,能够坚持在任何时候都做到说真话、办实事却并不容易。为此,组织人事干部要牢固树立“求真务实”工作理念、自觉践行“求真务实”,做到理论上明确,作用上过硬,业务上精通,品行上高尚。《规范》第二章第二条规定:“如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相”。《规范》第五章第一条规定“言行一致、表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。这些规定都要求我们组织人事干部要求真务实,作风正派。由于组织人事干部大都是身兼数职、偶尔出现工作没能做到位时,也应该主动从自身主观上找原因,不能光从客观上找理由,要有说真话揭摆自身存在问题和缺点的勇气,要有干好工作的志气和敢于负责的工作态度。三、组织人事干部要严格自律。组织人事干部在践行《规范》,落实《规范》过程中,严格自律同样是非常重要的。大量的事实证明:我们有些干部能抵得住枪林弹雨和严刑拷打的考验,未必能经得住糖衣炮弹的诱惑。一批批落马的干部,都是放纵了自己的私欲,放松了“自律”,逐渐走向腐败的。由于组织人事工作职业的特点,组织人事干部,尤其是人事干部时常会成为一些人拉拢、“钩兑”的目标。因此,对于组织人事干部来说,自律、自我约束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望,消除个人的杂念,不为名利、荣誉、金钱所累、所困、所扰。遇事要坚持自己的原则,坚决做到,不该去的地方不去,不该做的不做,不该拿的不拿,不该吃的不吃,不该说的不说,更不能营私舞弊,假公济私,胡扎势乱伸手,保持高尚的情操气节。其次要保持良好的心态。保持良好的心态就是要控制自己,做到宠辱不惊,以平和的心态去对待周围的人和事。当面对困难和挑战时,能勇敢地战胜它,而不是自暴自弃;当受了委曲,遭人误解时,能积极去解释,而不是一味地抱怨或到处诉苦;当听到表扬时,能够自勉,再接再厉。四、组织人事干部要用“心”服务。组织人事工作的对象是人,所做工作的内容也是围绕人,实质上,组织人事工作做的就是为干部职工服务、为干部职工解决问题、为干部职工办事,特别是组织干部还要为入党积极分子和广大党员服务。因此,组织人事干部就要树立全心全意为人民服务的思想,做到用“心”服务。用“心”服务,即用热心、耐心、细心、精心、爱心去实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务宗旨。通过在工作中多一点换位思考,体会职工群众的新要求和新期待,尽自己最大的努力做好服务工作。组织人事干部在“讲党性、重品行、做表率”树立新形象活动中,要用“心”做好各项服务工作。
作为组织人事干部一定要树立远大的理想和目标,作为精神支柱、前进动力。在具体的工作中做到:一是政治上要清醒。要具有很强的政治敏锐性和洞察力,分析问题要着眼大局,安排工作要把握方向,处理问题要注意政治影响,识人用人要坚持政治条件。二是思路上要清晰。要始终树立大局意识,做到在大局下思考问题、谋划工作、开拓创新。自觉做到与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会目标同向、号令同调、行动同步。三是职责上要清楚。要明确自己的工作职责、认清自己的位置,明确担负的责任,树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。
观念新。组织人事干部要经常在思想上树立改革创新意识。就是要在工作中有预见性,“预则立,不预则废”。要创新就要有探索,要预见就要有思考,善于思考、善于学习、善于创新,才能做到思想观念常新。著名的《摩尔定律》中有一个重要理念:“你永远不能休息,否则,你将永远休息。”当今世界正面临着一个严峻的现实,就是如果你停步不前,你就会失去自己的立足之地。组织人事干部一定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等,破解工作中出现的新情况、新问题,及时研究学习掌握落实组织人事宣传思想工作的新规定、新要求。要多深入基层一线,要多听干部的想法、呼声。要多看,多学习,涉及的范围要广、要深、要新;要多想,善于综合分析、归纳整理,全面、客观、辩证地做出分析和判断。要有勤奋上进,不断进取的意识和追求,不断充实和完善自己,不断突破和超越自我。
业务精。就是有较强的胜任岗位工作的能力。组织人事工作法规性强,工作性质特殊,这就要求我们必须具备过硬的工作本领,要努力把平时的工作做得与别人不一样。组织人事干部平时要认真学习工作业务,干一行、爱一行、学一行、钻一行,努力成为熟悉本职业务的行家里手,掌握各项工作的多面人才。要有崇高的职业操守和思想境界,把自己的工作岗位作为为党和人民工作的重要阵地,作为实现自我价值的人生平台,胸怀全局、立足本职,干事创业、积极进取,力求做到常规工作求规范、重点工作创一流、单项工作争第一、整体工作上水平。业务精的表现最主要的是提高能力。要提高与同事合作的能力,一个人如果没有与同事合作的能力,就很难干出成绩,而且会影响自己所在的团队。当一个人做人做到人人喜欢,做事做到大家需要的程度,这个人与同事的合作能力就是很强的。要提高组织协调的能力,要提高动手、操作的能力,要提高抓落实的能力,要提高语言、文字表述的能力。
标准高。就是要有高远的政治眼光,善于站在全局的高度,谋划完成做好工作的主题和思路。组织人事干部要树立“要干就要争第一”的思想。要有追求高远的意识,工作要追求最好。要有奋斗意识,凡是成功的东西,都是要下功夫的。一个人的成功,一件事做到最好,决不是一朝一夕之功,而是日积月累,辛勤付出的结果。俗话说,“有付出,才有回报”。一个人要进步,就要始终牢记没有付出就没有回报,要踏踏实实地干好每一项工作,认认真真地做好每一件事情。这样,就会达到成功的彼岸。任何高标准、大成就,都是每天坚持在乎凡的岗位上不断努力的结果。在组织人事岗位工作,把每项工作做好,是你的本职;但如果没做好,出现了失误,有时看起来是很细小的事,都可能会造成很大影响。这是由于我们的工作性质决定的。当然,工作中没有失误是不可能的,但我们首先要有工作中有失误不可能弥补这种意识,并尽量努力减少失误。
作风实。就是要唯实,要实干。组织人事干部一定要从工作实际出发,善于把上级指示精神同本单位实际结合起来,准确定位和谋划工作,提出意见和建议,并按职责分工抓好落实;要落实,工作中既有安排,又有检查反馈;要实干,要有埋头苦干的品质,切实把精力用在干事业上,把心思用在勤奋工作上。只说不干的人,永远担当不了重任,成不了大才。要形成重实际、察实情、说实话、务实事、求实效的良好风气。使组织人事工作始终贴近大局、贴近实际、贴近群众。要强化中心意识,组织人事工作一定要找准工作的结合点,融入到监管执法中,融入到基层,不断增强组织人事部门的凝聚力和亲和力。
纪律严。组织人事干部一定要带头遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。注意部门间、同志间的合作、信任,相互尊重、支持,下级服从上级,保持政令畅通。要严格保守工作秘密。要客观真实地反映情况,不得隐瞒和弄虚作假。重要工作事项必须严格按有关规定程序办理,不能违反组织、工作程序,更不能擅作主张,随意表态、各行其是。对一些比较重大的问题,要及时请示汇报,并按级、按分工逐级报告,按程序认真办理,临时处置后要及时沟通汇报,避免失误、失查。
行为正。现在的组织人事工作任务越来越重,要求越来越高,程序越来越严,情况越来越复杂,对组织人事干部来说,要面对各种复杂情况和诱惑、考验,公道正派是立身之本,处事之基。要练就抵制诱惑的硬功夫,不仅要在组织和群众的监督之下行得正,更要在“私下”做得端。要在无人监督的情况下,善于慎独自处,自重、自省、自警、自励,坚守拒腐防变的思想防线,做到内修于意,外制于形,守住阵脚,行所当行,止所当止,形成自我警戒、自我反思、自我修养的良好习惯。要时时处处严格要求自己,强化公道正派意识,恪守公道正派的职业道德,筑牢思想防线,保持浩然正气,守得住清贫,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力。克服“小节无害”的麻痹思想,谨防贪小利而终失大义。努力做到公道办事,坚持原则,不循私情,情趣健康,谨慎交友,做到“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”。
团结紧。组织人事干部工作中要有团结意识,配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处,谦和冷静、互让互谅,积极构建团结和谐的人际关系。要不断增强团队意识,珍惜在一块工作的机会,一起共事的缘分。一般讲,人拥有时不知道珍惜,而一旦失去,才追悔莫及。一切以工作为重,大局为重,事业为重。在平时工作中,与部门间要加强沟通协调,从工作的全局想,求同存异;要做到大事讲原则,小事不计较;要学会换位思考,善于调整心态;闻过则省,知错必改。要团结一心、步调一致,相互配合,服从领导、服从大局,互相协作、相互包容,既有分工又有合作,分工不分家。特别是部门领导干部一定要在工作中积极配合,产生分歧坦诚沟通,发现问题及时提醒,见有不足相互补台,真正形成人与人之间开诚布公、真诚相待、互相关心、相互帮助、合作共事、和谐相处的良好风气。真正做到同志之间多补台、不拆台,多配合、不计较,多沟通、不挑剔,互相尊重、支持,真正使全市工商系统组织人事部门做到思想同心、行动同步、事业同干,促进各项工作顺利完成。
服务好。要将“服务至上”的观点贯穿于组织人事各项工作中,谦虚谨慎,本本份份做人,扎扎实实做事。特别是在与基层单位和群众打交道时,一定要树立“机关就是服务”的思想,要多协商、多沟通、多交流,做到良言对人,平等待人,热忱助人,以良好的服务赢得尊重。工作中一定要严谨细致,
以对党、对人民高度负责的态度,树立基层和群众观点,
以精益求精的敬业精神,严肃对待原则的事情,谨慎对待容易的事情,慎重处理细小的事情,对待任何一项工作,都做到不敷衍、不偷懒、不应付。凡是会议定的、领导交办的,一定要说了算,定了干,不推诿,不拖拉,认真负责地对待工作,严谨细致,一丝不苟,以良好的业绩努力使党组织、干部、群众、基层满意,并经得起时间和实践的检验。
1、纪律严。组织人事干部一定要带头遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。注意部门间、同志间的合作、信任,相互尊重、支持,下级服从上级,保持政令畅通。要严格保守工作秘密。要客观真实地反映情况,不得隐瞒和弄虚作假。
重要工作事项必须严格按有关规定程序办理,不能违反组织、工作程序,更不能擅作主张,随意表态、各行其是。对一些比较重大的问题,要及时请示汇报,并按级、按分工逐级报告,按程序认真办理,临时处置后要及时沟通汇报,避免失误、失查。
2、行为正。现在的组织人事工作任务越来越重,要求越来越高,程序越来越严,情况越来越复杂,对组织人事干部来说,要面对各种复杂情况和诱惑、考验,公道正派是立身之本,处事之基。要练就抵制诱惑的硬功夫,不仅要在组织和群众的监督之下行得正,更要在“私下”做得端。
3、团结紧。组织人事干部工作中要有团结意识,配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处,谦和冷静、互让互谅,积极构建团结和谐的人际关系。要不断增强团队意识,珍惜在一块工作的机会,一起共事的缘分。
4、服务好。要将“服务至上”的观点贯穿于组织人事各项工作中,谦虚谨慎,本本份份做人,扎扎实实做事。特别是在与基层单位和群众打交道时,一定要树立“机关就是服务”的思想,要多协商、多沟通、多交流,做到良言对人,平等待人,热忱助人,以良好的服务赢得尊重。工作中一定要严谨细致。
5、作风实。就是要唯实,要实干。组织人事干部一定要从工作实际出发,善于把上级指示精神同本单位实际结合起来,准确定位和谋划工作,提出意见和建议,并按职责分工抓好落实;要落实,工作中既有安排,又有检查反馈;要实干,要有埋头苦干的品质,切实把精力用在干事业上,把心思用在勤奋工作上。
作为组织人事干部一定要树立远大的理想和目标,作为精神支柱、前进动力。在具体的工作中做到:一是政治上要清醒。要具有很强的政治敏锐性和洞察力,分析问题要着眼大局,安排工作要把握方向,处理问题要注意政治影响,识人用人要坚持政治条件。二是思路上要清晰。要始终树立大局意识,做到在大局下思考问题、谋划工作、开拓创新。自觉做到与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会目标同向、号令同调、行动同步。三是职责上要清楚。要明确自己的工作职责、认清自己的位置,明确担负的责任,树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。
观念新。组织人事干部要经常在思想上树立改革创新意识。就是要在工作中有预见性,“预则立,不预则废”。要创新就要有探索,要预见就要有思考,善于思考、善于学习、善于创新,才能做到思想观念常新。著名的《摩尔定律》中有一个重要理念:“你永远不能休息,否则,你将永远休息。”当今世界正面临着一个严峻的现实,就是如果你停步不前,你就会失去自己的立足之地。组织人事干部一定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等,破解工作中出现的新情况、新问题,及时研究学习掌握落实组织人事宣传思想工作的新规定、新要求。要多深入基层一线,要多听干部的想法、呼声。要多看,多学习,涉及的范围要广、要深、要新;要多想,善于综合分析、归纳整理,全面、客观、辩证地做出分析和判断。要有勤奋上进,不断进取的意识和追求,不断充实和完善自己,不断突破和超越自我。
业务精。就是有较强的胜任岗位工作的能力。组织人事工作法规性强,工作性质特殊,这就要求我们必须具备过硬的工作本领,要努力把平时的工作做得与别人不一样。组织人事干部平时要认真学习工作业务,干一行、爱一行、学一行、钻一行,努力成为熟悉本职业务的行家里手,掌握各项工作的多面人才。要有崇高的职业操守和思想境界,把自己的工作岗位作为为党和人民工作的重要阵地,作为实现自我价值的人生平台,胸怀全局、立足本职,干事创业、积极进取,力求做到常规工作求规范、重点工作创一流、单项工作争第一、整体工作上水平。业务精的表现最主要的是提高能力。要提高与同事合作的能力,一个人如果没有与同事合作的能力,就很难干出成绩,而且会影响自己所在的团队。当一个人做人做到人人喜欢,做事做到大家需要的程度,这个人与同事的合作能力就是很强的。要提高组织协调的能力,要提高动手、操作的能力,要提高抓落实的能力,要提高语言、文字表述的能力。
标准高。就是要有高远的政治眼光,善于站在全局的高度,谋划完成做好工作的主题和思路。组织人事干部要树立“要干就要争第一”的思想。要有追求高远的意识,工作要追求最好。要有奋斗意识,凡是成功的东西,都是要下功夫的。一个人的成功,一件事做到最好,决不是一朝一夕之功,而是日积月累,辛勤付出的结果。俗话说,“有付出,才有回报”。一个人要进步,就要始终牢记没有付出就没有回报,要踏踏实实地干好每一项工作,认认真真地做好每一件事情。这样,就会达到成功的彼岸。任何高标准、大成就,都是每天坚持在乎凡的岗位上不断努力的结果。在组织人事岗位工作,把每项工作做好,是你的本职;但如果没做好,出现了失误,有时看起来是很细小的事,都可能会造成很大影响。这是由于我们的工作性质决定的。当然,工作中没有失误是不可能的,但我们首先要有工作中有失误不可能弥补这种意识,并尽量努力减少失误。
作风实。就是要唯实,要实干。组织人事干部一定要从工作实际出发,善于把上级指示精神同本单位实际结合起来,准确定位和谋划工作,提出意见和建议,并按职责分工抓好落实;要落实,工作中既有安排,又有检查反馈;要实干,要有埋头苦干的品质,切实把精力用在干事业上,把心思用在勤奋工作上。只说不干的人,永远担当不了重任,成不了大才。要形成重实际、察实情、说实话、务实事、求实效的良好风气。使组织人事工作始终贴近大局、贴近实际、贴近群众。要强化中心意识,组织人事工作一定要找准工作的结合点,融入到监管执法中,融入到基层,不断增强组织人事部门的凝聚力和亲和力。
纪律严。组织人事干部一定要带头遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。注意部门间、同志间的合作、信任,相互尊重、支持,下级服从上级,保持政令畅通。要严格保守工作秘密。要客观真实地反映情况,不得隐瞒和弄虚作假。重要工作事项必须严格按有关规定程序办理,不能违反组织、工作程序,更不能擅作主张,随意表态、各行其是。对一些比较重大的问题,要及时请示汇报,并按级、按分工逐级报告,按程序认真办理,临时处置后要及时沟通汇报,避免失误、失查。
行为正。现在的组织人事工作任务越来越重,要求越来越高,程序越来越严,情况越来越复杂,对组织人事干部来说,要面对各种复杂情况和诱惑、考验,公道正派是立身之本,处事之基。要练就抵制诱惑的硬功夫,不仅要在组织和群众的监督之下行得正,更要在“私下”做得端。要在无人监督的情况下,善于慎独自处,自重、自省、自警、自励,坚守拒腐防变的思想防线,做到内修于意,外制于形,守住阵脚,行所当行,止所当止,形成自我警戒、自我反思、自我修养的良好习惯。要时时处处严格要求自己,强化公道正派意识,恪守公道正派的职业道德,筑牢思想防线,保持浩然正气,守得住清贫,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力。克服“小节无害”的麻痹思想,谨防贪小利而终失大义。努力做到公道办事,坚持原则,不循私情,情趣健康,谨慎交友,做到“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”。
团结紧。组织人事干部工作中要有团结意识,配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处,谦和冷静、互让互谅,积极构建团结和谐的人际关系。要不断增强团队意识,珍惜在一块工作的机会,一起共事的缘分。一般讲,人拥有时不知道珍惜,而一旦失去,才追悔莫及。一切以工作为重,大局为重,事业为重。在平时工作中,与部门间要加强沟通协调,从工作的全局想,求同存异;要做到大事讲原则,小事不计较;要学会换位思考,善于调整心态;闻过则省,知错必改。要团结一心、步调一致,相互配合,服从领导、服从大局,互相协作、相互包容,既有分工又有合作,分工不分家。特别是部门领导干部一定要在工作中积极配合,产生分歧坦诚沟通,发现问题及时提醒,见有不足相互补台,真正形成人与人之间开诚布公、真诚相待、互相关心、相互帮助、合作共事、和谐相处的良好风气。真正做到同志之间多补台、不拆台,多配合、不计较,多沟通、不挑剔,互相尊重、支持,真正使全市工商系统组织人事部门做到思想同心、行动同步、事业同干,促进各项工作顺利完成。
服务好。要将“服务至上”的观点贯穿于组织人事各项工作中,谦虚谨慎,本本份份做人,扎扎实实做事。特别是在与基层单位和群众打交道时,一定要树立“机关就是服务”的思想,要多协商、多沟通、多交流,做到良言对人,平等待人,热忱助人,以良好的服务赢得尊重。工作中一定要严谨细致,
以对党、对人民高度负责的态度,树立基层和群众观点,
以精益求精的敬业精神,严肃对待原则的事情,谨慎对待容易的事情,慎重处理细小的事情,对待任何一项工作,都做到不敷衍、不偷懒、不应付。凡是会议定的、领导交办的,一定要说了算,定了干,不推诿,不拖拉,认真负责地对待工作,严谨细致,一丝不苟,以良好的业绩努力使党组织、干部、群众、基层满意,并经得起时间和实践的检验。
信誉人缘道德品质
做店长要具备哪些能力
问题八:当一个大店长需要具备哪些能力? 领导才能 问题九:一名合格的店长应具备哪些方面的能力 详细 在我们这个家园里,有很多的兄弟姐妹都是店长岗位上的精个人认为,做为一名合格的店长,至少需要具备以下几个方面:一、具有一定的决策能力、组织力和较强的执行力;二、工作具有很强的条理性;三、对周围事物的发生和...
什么是团队
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激励团队的句子经典语录 激励业务人员的话语
十九、天塌下来,有个高的人帮你扛着,可是你能保证,天塌下来的时候,个儿高的人没在弯腰吗?之后,还不是得靠自己!二十、天再高又怎样,踮起脚尖就更接近阳光。二十一、我曾经参与到一个工作环境中,在那里,IT**的每个团队都如此紧密地组织起来,以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的...
我是一个新手负责党建工作,现在让写党组织的基本情况,不知从何下笔
党组织的基本情况一般包括:党组织的名称、党组织组成人员、党员人数和党员队伍的总体情况。党组织开展三会一课情况,党组织开展党员民主评议和组织生活会情况。党组织发挥领导核心或政治核心作用情况,党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用情况。党组织建设带动群团组织建设情况等等 ...
如何打造企业文化?
企业文化,或称组织文化,(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。(科力普省心购,晨光旗下办公用品一站式采购平台,行政人事办公用品、定制服务、年货礼盒记得联系...
如何做好餐饮管理
工作人员需要定期体检,不合格不予录用,直至康复才可录用。步骤 8\/9分步阅读 食堂工作人员必须讲礼貌,讲自身修养。以服务为主。2\/9 工作人员必须穿工作服,工作时戴口罩、手套;不得留胡须、留长指甲,男服务员不准留长发。3\/9 餐厅应配合工厂作息时间营业,绝对禁止非指定时间提供餐饮给厂内同仁。...
怎样使一个集体团结
这是一项长期的、具有划时代意义的改革。学校教育是我国主要的教学形式,班级授课制是学校教育的基本形式。因此,作为"班集体灵魂"的班主任应该充分认识到自己所承担的历史重任。一、亲近学生,研究学生;展现自我,树立威望。"谁爱孩子,孩子就会爱他,只有用爱才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子,体贴和...
如何何理解一个企业(组织)中领导者的力量
董事长的工作是勾勒公司远景,拟定公司的新策略,总经理则是有效的策略执行者。公司的事业发展中,从无到有的责任属于董事长,把既有的饼做大,从有到更有则属于总经理的工作。这两种工作的差异,其实是本质上的不同,非程度上的差异。因此,一个好的总经理未必能够胜任董事长,反之亦然。
[五分钟一本经典]-经管-《执行力的四个原则》
“执行力的四个原则之所以有如此强大的作用,关键原因之一是它建立在不受时间约束的、不可违背的原则之上;事实证明,它适用于任何环境下的任何组织。” 原则1:专注于极其重要的事情 作者的第一个原则是把你所有的注意力和努力都集中在极其重要的事情上。与你试图把自己“摊薄”在太多事情上相比,通过只选择一个或两...
一个具有10年以上历史,以手工作为主生产多品种玩具,效益尚好的中等规模...
首先来分析该玩具厂的特点:十年以上历史,中等规模,生产多种品牌玩具,手工作业为主,效益尚好。① 根据组织设计的原则,组织设计要保证高层领导对重大问题的决策权,以便在必要时能统一行动,克服各部门各行其所带来的内耗,即要保证高层领导的集权。② 该厂是一生产多种品牌的玩具厂,与科学技术密切...
延枫抑那: 人事部工作人员需要做好以下几点:1. 人力资源部门的培训工作是要建立起一支稳定且有经验的基层管理、培训者队伍,为公司今后的发展提供能用得上的人才.2. 从另一方面讲也减轻了中高层管理者的一些负担和忧虑,使各层级有比较清晰的...
银川市19750522325: 如何做好人事 - ?
延枫抑那: 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责: 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落...
银川市19750522325: 如何做好人事工作 - ?
延枫抑那: 一是要带着责任做工作.责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映.责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远.一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后...
银川市19750522325: 怎样才能成为一个合格的人事人员 - ?
延枫抑那: 听你的介绍,你应该是负责人事招聘这一块的.那首先,你需要建立自己的招聘渠道.最基础的就是各大招聘网站的关系维护,可能还会用到现场招聘这一部分资源.另外,你要分析一下.公司招聘的职位,这个职位的市场平均薪酬水品是否和公司开出的条件相吻合.初次之外,还得有一套面试方面的技巧.这样方便为公司甄选出合适的人才.慢慢来.在学习中进步!
银川市19750522325: 如何做一个合格的组织人事干部? - ?
延枫抑那: 信誉人缘道德品质
银川市19750522325: 如何做一个优秀的人事人事应该做哪些事,遇到紧急的问 - ?
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银川市19750522325: 怎样做一名合格的人事管理者 而且其应该注意什么 - ?
延枫抑那: 看到长处于短处 物尽其用 帮助他们发现自己 帮助他们成长 快刀斩乱麻该留留该走走 找些管理类的书籍看看
银川市19750522325: 如何做一个优秀的人事主管 - ?
延枫抑那: 首先要熟悉人事方面的法律、法规;其次是要了解领导的意图并熟悉单位的人员配制及各人的强项和弱势;再次是要与各部门的领导协调好关系,经常沟通,挖掘新人,确保人尽其才,才尽其用.方能是一个合格的人事主管.供参考!
银川市19750522325: 如何做一个好的人事主管 - ?
延枫抑那: 1、负责人事行政工作的政党开展、动作; 2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 3、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理; 5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 7、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息; 8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理.
银川市19750522325: 如何做一个成功的人事主管 - ?
延枫抑那: 一、你能胜任人事主管 ——人事主管的资格与职责 (一)明确你的管理对象 1.关于“X理论”与“Y理论” 2.人事管理的原则 (二)做一个成功的人事主管 1.建立起合理的知识结构 2.树立起良好的主管形象 (三)找准你的位置 1.了解你所在公...