员工在办公事时被另一个员工打了，公司给予挨打者旷工处理，法律程序应如何裁定？
1、还有这种公司的？你被打了，竟然没有及时给你一个交代。
2、但未履行请假手续，3个月未上班，肯定是旷工啊。纠纷问题未解决，并不是不上班不请假的理由。
3、你当初如果觉得公司太过分，可以提出离职并起诉对方，或者继续上班，但不断找领导反映要求解决此问题。
1、员工旷工不属于法律调整的范畴，所以，没有法律责任。
2、员工旷工，属于单位管理问题，按照单位的管理制度来处罚。
其次，旷工的问题，如果无理由不去公司，那么就是旷工的。如果我们说理由为公司不给于安全保障，就要看是否以此理由向公司提出任何申请。
加入打人事件在公安机关留有报案底子，我们也能够证明向公司提出要求保障人身安全，而公司拒绝的，或者因为养伤而未去公司，那么做劳动仲裁有胜算。否则公司可以提出足够的证据证明确实旷工，3个月的工资是要不回来的。
建议及时报警，至于公司的处理，需要依据合法有效的规章制度，否则可以向劳动局投诉或申请仲裁
办公室被强奸是否属于工伤
办公室被强奸不属于工伤，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤认定及赔偿范围，不能被认定为工伤。强奸属于刑事犯罪，要根据刑法追究犯罪分子的刑事责任。同时造成受害人身体损害的，可根据民事诉讼法提出民事赔偿。【法律依据】根据《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，...
在单位被同事排挤怎么办
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正。上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里最贴心的“天使”。2、忍耐是一种美德 许多人在小事上和同事大动...
在单位办公室干的好好的结果被安排到下属单位当门卫至少一个月该怎么...
领导和你讲话的语速都不会很快，这让你有反应的时间，并不是让你送礼，让你巴结，而是让你认清形势，想明白一件事情应该怎么做。怎么做好。而你根本没去想这些问题，并且不会说话，让领导觉得你没用，才会有这个局面。这里面的学问估计三五年你也不一定学得会，如果有编制，继续坚持并请教圈里的朋友...
工作被同事打断怎么办?
掏力不落好，事情也做了，同事还不满意。与其那样，还不如在开始的 时候拒绝。你要给别人这样一种印象，"交代给这个人做事很放心，但是要他帮忙不容易"，那您就成功了！上面就是工作的时候，突然被打断的一些应对处理方法。希望帮助您在工作当中，能做到正确的处理，构建和谐的职场人际关系。
上班时两职工在办公室发生冲突致残一人能否办理工伤保险
估计是不能。这个一般是要其中一人负担相应的费用的。
办公室和我平级的另一个经理有意拉拢我的手下去吃饭喝酒,该怎么应对呢...
办公室和我平级的另一个经理有意拉拢我的手下去吃饭喝酒，该怎么应对呢？不想当将军的士兵不是好士兵。在工作场所也是如此。你必须反思：你的团队竞争机制？有发展空间吗？有晋升的机会吗？这是优秀员工和年轻员工非常重视的一点。如果你团队的上限是一个普通员工，在他们心目中，这份工作只是为了赚取工资...
办公室被人向上司打小报告,被自以为是朋友的同事出卖后,丢了分工作,现...
这是我不久前看到的一博客,觉得很适合初入职场的人,希望能对你有帮助 写给初入职场的你 忠告1:你的一举一动其实都在周围同事的观察当中。 办公室里有人会每天抽3次烟,有人会经常去喝一杯咖啡。曾经有一次,我和同事在休息的地方喝咖啡,恰好我们领导上楼时候看了这边一眼。于是,就在某个时候,批判我没事情做...
你在职场中被同事的哪些举动感动过?
本以为要自己去热饭，一个人吃了。但回到座位，发现，饭是热过的，上面还堆着层层叠叠的菜。鸡翅，鸭翅，蔬菜…还有我自己带的皎白。而我装菜的盒子被清空了，很干净的那种。挺喜欢同事们吃我带的菜，分享欢乐多，当然也很主动吃她们带的。这种被照顾到的感觉，尤其正是饥肠辘辘的时候，也太暖了...
职场中异性同事的哪些行为会让你引起不适,该如何避免这一现象发生?
职场中异性同事引起不适的行为通常应该避免，特别是在与同事的 互动中，我认为以下是 一些可能引起不适的行为，以及如何避免它们：1. 性别歧视或骚扰：这包括开具有性别偏见的玩笑、发表性别歧视的言论，或者对某个性别的成员进行不适当的触碰或侵犯。性别歧视或骚扰是不被接受的，应该明确告诉对方这种...
工作中难免会与同事产生摩擦,该如何有效化解呢?
其实化解摩擦很简单，就是看自己能不能迈出那个第一步。之所以产生摩擦，就是因为跟同事的思想产生了碰撞，这样的事情其实是好事。毕竟它代表着我们都在努力工作，都在为美 好的生活而拼搏着。很自然的递给同事一瓶水啥的，保证马上就忘记了前面的摩擦事件。酒是一个好东西，下班后叫上同事去喝喝酒吃...
出毓参芪： 首先,打人的问题,如果在公司遭受人身伤害,公司也要承担侵权责任,也就是打伤了要赔钱.其次,旷工的问题,如果无理由不去公司,那么就是旷工的.如果我们说理由为公司不给于安全保障,就要看是否以此理由向公司提出任何申请.加入打人事件在公安机关留有报案底子,我们也能够证明向公司提出要求保障人身安全,而公司拒绝的,或者因为养伤而未去公司,那么做劳动仲裁有胜算.否则公司可以提出足够的证据证明确实旷工,3个月的工资是要不回来的.
海伦市13522221984： 职工上班时,在办公室内被人无故打伤,能申请工伤么 - ？
出毓参芪： 所谓的“工伤”,是指在工作的时间、地点,因为工作的原因导致的意外伤害.在本案中,虽然伤害发生于上班的时间、地点,但是是被他人无故打伤的,并非因工作的原因导致的,因此本案不能认定为工伤.建议:及时向公安机关报案,并向打人者主张人身损害赔偿,如果认为用人单位在安保方面存在过错或疏忽导致本案的发生的,也可向单位主张过错责任.
海伦市13522221984： 请问职工上班期间在公司办公室内部被外来人员无故打伤,能否算工伤.企业应不应该负相应的责任? 谢谢? - ？
出毓参芪： 毫无疑问,当然是工伤.
海伦市13522221984： 在办公室被打伤,肋骨骨折对方以赔付,是否还能报工伤,这个情况下公司 - ？
出毓参芪： 如果员工是属于履行本人的工作职责被打应该属于工伤范畴,如果是因为本人私事被打,影响到公司,那么就不属于工伤范畴.同时给单位带来了不好影响,单位是可以以此辞退员工的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
海伦市13522221984： 我是一名公司临时雇用的员工,在工作时被另一公司的员工做工弄伤,请问我算工伤吗?我的药费误工费谁陪? - ？
出毓参芪： 算工伤.如果工友是故意弄伤你的,建议你到公安机关报案,工友赔偿.如果因公不可避免弄伤你的,请到劳动部门鉴定,单位赔偿.
海伦市13522221984： 一名公司员工因另一名员工因非工作原因在工作时间误伤他,是否另一名 - ？
出毓参芪： 1、“因工作原因员工在夜里下班时间被同事殴打,公司是否有责任”:我认为公司没有责任、也不能作为工伤.因为:虽然是因为工伤原因,但同事打人是他的个人行为,只要他打人不是公司领导指使的,就不能说与公司有关、只能找打人者...
海伦市13522221984： 员工办公事时被另一名员工打,因无安全保证,3个月未上班,算旷工吗? - ？
出毓参芪： 为什么?这不合情理.我觉得你说得不全面,但是就你现在说的来看,要理清这样几个问题,1,打到什么程度.2,有没有报警处理,3,你三个月未上班履行了什么样的程序.这几个问题才是现在你的问题中的关键.
海伦市13522221984： 和同事发生冲突被打了怎么办? 上班期间,我在办公室里做资料,另一个同事在用电脑玩游戏,他有事离开了 - ？
出毓参芪： 罢工不行,领导最讨厌下属罢工... 你可以找领导,就说你那个同事总是上班时间用电脑玩游戏,电脑太卡,已经影响你的工作效率了. 你可以故意放慢工作效率,就说工作被拖延都怪那个同事,你领导自然就会处理这个事儿了.
海伦市13522221984： 工人在工厂被已辞退的工人殴打致轻伤,公司是否要赔偿 - ？
出毓参芪： 根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤.因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系. 如确认工伤前提下,可以主张工伤赔偿.
海伦市13522221984： 在同一施工工地,本公司员工被另一公司员工打伤, - ？
出毓参芪： 1、伤残员工起诉公司,公司作为雇主应当承担赔偿责任,这属于员工合法的选择权,但公司可以向实际侵权人追偿.如果属于工伤,则公司更加逃避不了赔偿责任了.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十...
