面试时面试官问作为企业高层怎样讲好企业故事和企业文化？
企业文化是指一个企业所特有的价值观与行为习惯，突出体现一个企业倡导什么摒弃什么，禁止什么鼓励什么，企业文化包涵精神文化（企业价值观、企业愿景、企业规则制度）、行为文化（行为准则、处事方式、语言习惯等）和物资文化（薪酬制度、奖惩措施、工作环境等）三个层面，无形的文化却实实在在的影响到有形的方方面面。所以企业文化不仅关系企业的发展战略部署，也直接影响着个体员工的成长与才能发挥。
面试官询问应聘人员对企业文化的了解有两个目的：1、通过应聘人员对该企业文化的了解程度判断应聘者的应聘态度和诚意，一般而言应聘者如果比较重视所应聘的岗位，有进入企业工作的实际意愿，会提前了解所应聘企业的基本情况，当然也会了解到该企业的企业文化内容。2、通过应聘者对该企业文化的表述语气或是认知态度，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准（不是技能标准），预判应聘者如果进入企业工作，能否适应企业环境，个人才能能否得到充分发挥。
你应聘上了呗
准备好去上班呗
通过讲故事打造品牌影响力，提升品牌知名度的例子在西方企业举不胜举。这其中最著名、历史最悠久的应该是戴比尔斯的钻石故事。戴尔比斯将钻石比作情比金坚的爱情，通过凄美的爱情故事，让“钻石恒久远，一颗永流传”这句话深入人心，让千千万万情窦初开的少女为能够拥有一颗戴尔比斯钻石趋之若鹜。
还有普拉达的跳伞包，本是一款普普通通的尼龙包，但是设计师Miuccia设计此款手袋的初衷是为了纪念曾经救过自己的爱人。从此这款手袋被赋予了新的涵义，至今跳伞包依然是众多普拉达多款经典的手袋之一。可见，会讲故事，并且把故事讲好、讲到位，不仅让消费者心服口服，更能够极大程度地提升了品牌知名度和社会美誉度。
面试官常问面试问题
这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。面试官常问面试问题2 问：应提前多长时间到达面试地点 答：提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或...
面试被问到为什么会选择这家企业时该怎么回答
面试被问到为什么会选择我们公司 面试被问到为什么会选择我们公司，毕业以后走出学校，大家就要经历社会的磨练的，毕业以后的第一件事通常是找工作，在面试的时候，面试官通常会问面试被问到为什么会选择我们公司，该怎么回答，一起来看看吧。面试被问到为什么会选择我们公司1 HR的“潜台词”了解你真正...
面试问为什么选择我们公司,该怎么回答?
3，围绕个人价值观谈企业氛围每个企业都有自己的企业文化，你可以回答，通过看公司官网的相关新闻及公众号内容，发现公司的企业文化正是我喜欢的，但注意，如果要结合公司企业文化来回答的话，一定要对公司的企业文化有一定了解，不然面试官问你：我们企业文化你喜欢的点在哪里？时，你回答不上来的话，你...
求面试官的提问问题
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问 面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好 了。 如果面试官继...
企业在面试时会问什么问题?
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好...
如果面试的时候,面试官问:迩为什么选择我们公司?什么样的回答能让面试...
基本靠着以上2点，可以搞定这个问题了。 这是我最近总结的思路，需要更加详细的话，我把我以前整理的一个思路给你看看吧。如下：分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。1. 面试官试图从...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...
当面试官问你为什么选择我们公司时,该如何巧妙的回答?
当面试官问你为什么选择我们公司时，该如何巧妙的回答？一、自己对公司的企业文化非常感兴趣，因此自己想加入进来。很多人都会有多次面试的机会，刚刚大学毕业，会奔走在多家公司面试；如果工作不是特别理想，也会想着跳槽。面试官会问很多问题，有的看似友好，实则在考验自己，这就需要我们巧妙的回答。当...
当面试官问起为何要选择此公司时该如何回答
作为面试官,应该如何选择人才? 时下,正值企业招聘与人事调整的高峰时节,都想在新的年度里“虎虎生威”,不管招揽人才还是人岗匹配,其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。 一、忌语无伦次,语言表述要清晰、有逻辑 很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍,都会问及一些问题,那么,表述清楚,条理分明,分析问题逻辑...
戈注颈得： 因为前提是虚构的,(你并非管理层),所以只要照本宣科,谈点理论上的东西就可以了. 无非是: 一、做好市场调研:分析企业及产品的优势劣势,目前的市场占有率,主要的竞争对手以及市场未来的走向和需求; 二、制订管理计划:包括制订合理的战略和市场目标,确定有效的市场开发政策,采取灵活有效的市场开发措施包括产品宣传推广、广告投放等等; 三、开展管理活动:包括市场部门和人员的合理配置、激励措施、客户管理,跟踪回访、售后服务等等.
建德市13041523703： 面试高层人员需要注意什么? - ？
戈注颈得： 对于高层职位的招聘,相信很多HR都会遇到所谓很牛的应聘者,尤其是通过猎头渠道搜寻到的人选,其中有些人并不把HR放在眼里,在他们看来,和 HR面谈属于浪费时间,甚至有些人选声称如果要同HR谈就放弃这个机会.但是按照公司招聘...
建德市13041523703： 应聘管理人员时被问到的问题,如何回答比较好? - ？
戈注颈得： 如果你是刚毕业的那么只要回答一些理论性知识就可以了,还有就是看你的思路是否清晰.因为如果面试官在明知道你没有一点儿经验而问这些问题的话,那无非有两种可能:第一:考你的应变能力;第二:该公司想找有经验的人 如果你有经验的话,那你可以回想一下你在工作中一些小小的成功然后总结一下心得,就知道什么成功什么是失败了.至于管理,这方面要做很多功课,包括你本身应聘的职位,是高层管理还是中层管理,工厂规模有多大.这些对管理人员的素质都有不同要求. 法律相关知识至少要知道公司法、会计法、税法等.
建德市13041523703： 如何应付老总亲自面试?对此有啥好办法吗 - ？
戈注颈得： 应付老总亲自面试: 一、有一说一.最后跟你谈话的,一般不是直接管你的人,跟你谈就是个过场,所以不必太紧张.老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话,因为在技术层面来说,你已经通过用人部门的考核了. 二、表现基本的职业素...
建德市13041523703： 高管求职如何过好面试关 - ？
戈注颈得： 高管面试不能忽视的应聘原则1、亲友团不带为妙2、微笑始终如一3、、自我介绍2-3分钟秀自我4、倾听聚精会神5、应答思考3-5秒钟6、语言讲普通话 面试受雇主欢迎的能力1、忠诚度2、实践能力3、团队协作4、创新精神5、 认同目标公司的...
建德市13041523703： 应聘文员最后一关面试高层,怎样表现能脱颖而出呢? - ？
戈注颈得： 首先我要纠正你的错误观点:关系和成功之间没有关系 要得体这是很重要一点,首先在穿着上要成功.不要太刻意的表现自己,要在稳中突破.不要把问题讲的太华丽,只要点到为止,不要他是面试官自己就胆怯,你敢于大胆,敢于迎难而上.做重要的是,自己能力不比别人差,关键是你要表现的自己很热爱这分工作,只有一棵上进的心,和对这份热爱的追求一面要让他知道,但不能直白,要给自己心理暗示,结果没有出来之前一定会成功,有了良好的精神面貌我相信,面试官看到一个这么朝气和用不放弃有追求的人,他不用你是他们公司的损失
建德市13041523703： 如何面试总经理? - ？
戈注颈得： 1、最后跟你谈的,一般不直接管你,跟你谈就是个过场.让他知道你喜欢他的公司,他所带领的事业就行了,表现出基本的职业素质,合理的成就动机和目标认同,一般都不会有什么问题.不要盲目崇拜,附和,尤其是你去面试互联网行业. ...
建德市13041523703： 面试企业管理人员应注意什么?? - ？
戈注颈得： 第一、应该通过网络等途径对该企业有一个大体的了解:包括产品、规模、文化等等;第二、面试时对自己进行适度的包装:包括衣着等等,给面试官一个好的印象;第三、面试过程切忌死板,一般国内企业对于中高层管理人员的面试不是很死板,也就是唠家常,通过简单的谈话过程了解你的性格、逻辑思维、以前的业绩等等,这一点我认为不必特别准备;第四、面试后不宜频繁打听面试结果.希望对你有用
建德市13041523703： 企业高层复试时要注意什么 - 如何从容面对企业高层复试 - ？
戈注颈得： 案例介绍:小沈是位应届毕业生,一直在企业面试找工作,最近有家外资企业约他复试去,说是公司老总要对他复试,小沈又兴奋又紧张,这家企业是小沈非常想去的企业,但这又他是第一次去参加公司老总的复试,不知道自己该如何面对这次...
建德市13041523703： 面试的时候公司问你,你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?怎么讲 - ？
戈注颈得： 要提到指定计划,指定和成本控制.最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务.
