女人是否适合当领导，你怎么看？
在职场上，有一种说法，认为女性比男性更适合当领导。
这种说法是有道理的……
之所以说女性比男性更适合当领导，是因为以下几方面原因：
1，女性心思细腻。
相比于男性来说，女性的心思更加细腻。
这个特点让女性对于各种问题观察得更细致，也更全面。……而这项能力正是当领导所必须的。
因此，具备这种素质的女性就更适合当领导。
2，女性善于倾听。
女性相比于男性更加善于倾听，同时也更擅长沟通。
这项能力对于职场上处理复杂问题来说，具有非常重要的意义。
因此，女性更善于带领团队处理复杂问题，这也是女性适合当领导的具体体现。
3，女性处理问题更细致。
职场上，作为团队领导，在处理问题的时候必须细致入微，这样才能把问题处理得更加彻底，更加高效。
相比之下，女性更细致，处理问题也会更加精细，这样就体现出女性更适合当领导的潜质。
4，女性更有毅力。
女性看似柔弱，其实从意志力角度来讲，女性其实相比男性更有毅力。
女性更懂得坚持不懈的道理，日常生活中乃至工作中，女性的表现往往比男性更加出众。……这也是女性更适合当领导的原因所在。
当然了，虽然女性适合当领导，但是现实的职场上，女性当领导的情况却是相对少一些……这个现象的产生是因为各方面原因造成的。而具体情况正在发生改变……从比例上说，女性当领导的比例正在上升，这就说明女性确实更适合当领导。
女性领导的压力比男性领导更大，虽然现在已经是某些国家基本做到了男女平等，言论自由的时代，然而不论中外其实职场歧视一直也从未消除过。到最后连女性自己都怀疑自己是否适合当领导？
女人适合当领导吗？
当然适合。很多女性觉得自己不适合，其实更多的一部分是自己内心给自己设限，还有一部分是女性领导的决策力在企业也是经常被忽略的，与其说是女性领导的决策被忽略，不如说是企业领导根本不觉得女性领导能做出正确的判断。一些数据经验证明，女性领导决策的时候，更贴近于事实，男性领导一般具有夸大偏离事实的风险，男性同时更喜欢赌博的决策，女性领导更擅长稳中求胜。
女性要付出比男性多几倍的业绩才有可能和他们达到一样的领导位置，其实国际企业里，据数据统计女性领导只占20%左右，在公司里，女性的话语权和决策权从来都是很低的，国内更是如此。
1990年的时候，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。1992年，她在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8，这个时候她以业绩能力就被推选为公司经营部部长。后来又因为格力内部出现了很大的危机，人才骨干集体辞职，但是董明珠坚持到底，没有离开，她领导23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍，而且想出的一些策略都起到很好的效果，打出自己的市场。
在董明珠领导下的格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。
董明珠不仅聪明而且有智慧，敢于去拼搏奋斗，敢于去争取，实现自己的女性领导价值。就这样一个伟大的女性，拥有着多次把公司转危为安的能力，多次彪悍的业绩，最终成为格力集团董事长。
facebook的二号人物，也是个女性领导谢丽尔.桑德伯格，她是facebook（目前最大的社交网络）的首席运营官。
2008年桑德伯格加入Facebook，Facebook全年的广告收入不足3亿美元；2年后，在她的运营下，Facebook全年的广告收入19亿美元，创造出如此惊人的业绩，也难怪就连Facebook的CEO扎克伯格也评价她，没有谢莉·桑德伯格的Facebook不是完整的。
很多职场上，要求女性领导要体现出自己的威严才能彰显领导的权威，但是这其实跟她们很多内心不符合，本身她们就觉得自己可以是温柔带兵也能做出好业绩的类型，但是上层更乐意看到的是一个不怒而威的领导。
首先女性千万自己不要给自己设限，自信主动，积极争取
女性领导其实在目前社会中，主要来自与内心的障碍，在职场上自己给自己设限，低估自己，觉得自己不能做到最高位置，不自信，不去积极争取。
尤其在目前升职机会不是很多的时候，你应该更主动，更积极，不要沉默寡言，要打破自己这种内心障碍。
千万不要觉得自己业绩好，就等领导送给你权力和金钱
千万不要期待着自己业绩特别好，就会有领导主动发现你，给你送上奖励或者相应的财富以及权力，不太可能。女性要学会抓住机会甚至是创造机会，积极为自己主动争取利益。
我就有这样一个伤感的经历，我在一家公司十年，其中从公司刚成立就进入，跟着公司一起从小走到低谷濒临破产，在到公司再次腾飞，我在其中也发挥了很大的价值，我所带的部门，是公司业绩最好的部门，也是公司的中坚力量。
但是我最后所分到的股份只有4%，别人都是10%以上。确实我年少无知，自己没去申请股份，别人给多少，我就拿着多少，还怕创始人为难，不去提，尽量让他做到不为难，但是我却一直为难自己。10年来自己除过生小孩，从未去请假，也没有休年假，连年假都在上班。但是却得不到自己应得的一份，但是我反思自己，这其中就有我自己不自信，不争取的很大的原因。
女人是否适合当领导，那要看他自己是否真的有这个才能？如果他真的可以胜任这个岗位，他也很有办事能力，很有号召力，影响力。那他做一个领导，当之无愧。
有的女人如果无论是办事效率，包括自己的经商头脑，都是很让人佩服的。所以。他们都成为女强人。那他们就非常适合当领导。非常有才干。就比如格力空调的董明珠。
所以女人是不适合当领导。一定要看他有没有这个才能？如果他有这个才能非常的能干。他自然就会当领导，升迁的很快。和我的想法相同，就采纳吧！
女人做领导，有女人的优势，也有女人的劣势。不是女人不适合当领导，大多数男人也不适合当领导。不管男女，有没有领导能力，才是关键。
有些人觉得女人不适合做领导，主要是因为：
不够冷静
女人的天性决定了她们烦躁的性格，不善于一个人独自思考问题，不善于考虑到方方面面，而容易冲动做事。
不够坚强
女人是需要依靠在男人身边的，就算是再强的女强人，也有其温柔的一面。在处理一些问题的时候，女人就可能表现的比较软弱，就容易屈服于客户或者同事或者上级给她的压力。
太细心
有时候明明很简单的事情，偏偏要搞的很复杂。其实细心不是一件坏事，但有时候做得过了，就可能把事情办砸！
压力大
因为她要证明自己不比男人差，所以会给自己过高的压力。过高的压力可能会带来更加复杂的结果。
身体
包括体质虚弱，不能干体力活，以及特有的生理周期，要生孩子等等。体质虚弱导致容易生病，但很多岗位是不能经常倒下的。
直觉太敏锐
也许这应该算优点，但做领导的，很多地方是不是应该装傻一些比较好？下属如果在领导面前一句假话都不能说的话，工作起来会很辛苦。其实善意的谎言都是需要的，不管在生活，还是在工作中。只要能达到好的结果，就是好的做法。
女人要么太细腻、太情绪化，要么就是刚性太强、专权武断，缺乏折中。感情细腻，触觉敏感就比较容易受到外界影响和干扰，就会比较容易感情用事；而刚性太强，一种是认识短缺造成的，一种是性格使然，一种是过于理智，当然也有以上几种复合而成的，但不管哪种刚性对人都是一种压迫。机关里常见的女领导、女干部大多都是比较强势和难说话的人，当然，也有一部分可塑性强的女人，做事很有分寸和亲合力，这来源于她们对人心、人性，对人生态度、价值观的不同认识，这种女人一般都比较成熟，骨子里透着豁达和宽容。
女人当领导，最忌讳的就是嫉妒心。因为嫉妒之火，往往会烧掉理智，做出让人疯狂的选择。当领导，最重要的是学会用理智思考问题，而不是凭着感觉处理事情。
首先女性千万自己不要给自己设限，
自信主动，积极争取
女性领导其实在目前社会中，
主要来自与内心的障碍，在职场上自己给自己设限，
低估自己，觉得自己不能做到最高位置，
不自信，不去积极争取。
尤其在目前升职机会不是很多的时候，
你应该更主动，更积极，不要沉默寡言，
要打破自己这种内心障碍
在职场上任何时候，尽量去想到要达到一个双赢的局面。
不要委屈自己，也不要想着占别人便宜。
当然适合。很多女性觉得自己不适合，其实更多的一部分是自己内心给自己设限，还有一部分是女性领导的决策力在企业也是经常被忽略的，与其说是女性领导的决策被忽略，不如说是企业领导根本不觉得女性领导能做出正确的判断。一些数据经验证明，女性领导决策的时候，更贴近于事实，男性领导一般具有夸大偏离事实的风险，男性同时更喜欢赌博的决策，女性领导更擅长稳中求胜。
女性要付出比男性多几倍的业绩才有可能和他们达到一样的领导位置，其实国际企业里，据数据统计女性领导只占20%左右，在公司里，女性的话语权和决策权从来都是很低的，国内更是如此。
1990年的时候，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。1992年，她在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8，这个时候她以业绩能力就被推选为公司经营部部长。后来又因为格力内部出现了很大的危机，人才骨干集体辞职，但是董明珠坚持到底，没有离开，她领导23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍，而且想出的一些策略都起到很好的效果，打出自己的市场。
在董明珠领导下的格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。
董明珠不仅聪明而且有智慧，敢于去拼搏奋斗，敢于去争取，实现自己的女性领导价值。就这样一个伟大的女性，拥有着多次把公司转危为安的能力，多次彪悍的业绩，最终成为格力集团董事长。
当然适合。很多女性觉得自己不适合，其实更多的一部分是自己内心给自己设限，还有一部分是女性领导的决策力在企业也是经常被忽略的，与其说是女性领导的决策被忽略，不如说是企业领导根本不觉得女性领导能做出正确的判断。一些数据经验证明，女性领导决策的时候，更贴近于事实，男性领导一般具有夸大偏离事实的风险，男性同时更喜欢赌博的决策，女性领导更擅长稳中求胜。
适合当领导的人特征
寻找更高效的解决问题的途径与方法，提高团队和自身的创造力。8. 优秀的领导应具备担当精神。领导需要承担更多的责任和压力，不仅要对自己的工作负责，也要对团队成员的工作负责。当团队遇到困难时，优秀的领导应挺身而出，担当责任，为团队解决问题，以赢得员工的尊重与信任，更好地推动团队的发展。
从大局考虑来说,什么样的人适合当领导?
二、领导需要有豁达的性格。我们要知道并不是所有的领导都很宽容，有些领导甚至做事斤斤计较、小肚鸡肠。我个人认为有大机关的领导一定是有豁达性格的人，这样的领导不会因为小事而斤斤计较，也不会因为小问题和员工一般见识。与此同时，这样的领导也特别喜欢提拔员工。因为他知道只有员工的能力提高了，...
什么样的人不适合当领导?他们是否也很难有提拔的能力和机会呢?_百度知 ...
一个不能独立思考的人，他的命运是无法控制的，他的未来是不确定的。一个团队就像一列火车。火车的方向是由火车头决定的，而领导者就是火车头。领导者的责任是带领团队一起工作，为团队做决定，为团队指明方向。不能独立思考的人不适合做领导，因为他们在面对问题时不能做出正确的决定，可能会把团队引...
什么样的人更适合当领导?
需要注意的是，这并不是说所有领导都更喜欢“笨但听话”的员工，或者不重视员工的专业能力和社交技能。许多优秀的领导注重员工的综合能力和素质，包括专业能力、创新能力、团队合作和领导力等。在职场中，每个人都有自己的价值和作用，重要的是找到一个适合自己的工作环境和团队，以及与领导建立良好的关系...
内向的人适合当领导吗?内向者有哪些优势?
内向的人是非常适合当领导的，给人的感觉就是有着宽厚的性格可以包容一切。内向的人大多都是能言善辩的人，并且都是独自闪耀的。真正成功的人会做出明智的决定，而内向的人就可以达到这一点。内向的领导在做事情的时候都非常的稳重，而且还会把问题想得很明白很透彻。有一个好领导就可以起到事半功倍...
职场上,性格内向的人适合当领导吗
性格内向的人当领导，讲的是领导力，领导力，是一种能力。与性格是有区分。没有人天生就适合做某件事，只是人与人之间，适应做某事，有快慢之分而已。所以，性格内向与外向，都没有适合不适合当领导一说，而是性格内向的人，只要能力够，领导力足，肯定可以当领导！性格内向的人，其实在领导岗位上，...
什么样的人不适合当领导?
1. 那些遵循“你为我做多少事，我给你多少钱”原则的人可能不适合担任领导。这样的领导往往只关注员工的付出与回报，而忽略了员工的感受和长远发展。员工如果不能看到明确的利益，面对生活的压力，可能会选择辞职。长期以往，这不仅会损害员工的工作积极性，也会影响老板与员工之间的关系。2. 经常计较...
在团队中,什么性格的人适合成为领导者?
在职场当中大家会发现，性格比较外向的人更适合成为领导者。因为这些人当上领导之后，也可以跟员工之间保持很好的关系。而且这些性格外向的人，跟其他领导之间的关系也非常的好。在整个团队当中，大家都觉得有大局观的人更适合当领导。因为他们非常的有责任心，同样也可以带领整个团队获得更好的业绩。相信...
性格刚硬,脾气不好适合当领导吗?为什么?
适合当领导的人群。然而我个人觉得对于一些性格比较温柔，而且为人处事能力比较强大的人来说，通常都是比较适合当领导的。因为在成为领导之后，需要处理的工作内容是不是要多的，所以性格温柔的人可以进行有条不紊的处理工作。而且也不会在工作的过程中出现比较暴躁的情况。然而为人处事能力比较不错的人，...
怎样的人适合当领导?
领导力也要视情境而定。在传统型组织中，领导多为权威性的管理者；而在现代扁平化的组织中，领导多是人性化的管理着，注重从员工需求方面进行管理。对不同的行业，领导的程度也有不同总的来说，专业人士不希望被领导，而且总的来说，专业人士不希望成为领导人。因此在组织中对技术人员的管理与普通职工...
席何钆喷： 首先,女人不够冷静.在做一些决策和安排的时候,也许不需要太多的智慧,只要冷静的分析一下,就能得到最好的处理方法.但女人的天性决定了她们烦躁的性格,不善于一个人独自思考问题,不善于考虑到方方面面,而容易一时冲动的做事...
来安县15066948590： 男人女人哪个更适合当领导?？
席何钆喷： 当然是男人了.
来安县15066948590： 一个男生各种考验一个女生是不是可以当领导 能力怎么样 想培养这个女生当副手 说明什么 - ？
席何钆喷： 一个男生用各种考验一个女生,可能有两种可能,一是这个男生真的喜欢这个女生二是这个男生看出这个女生很有才华和领导能力适合当领导才用心来培养她.
来安县15066948590： 男领导让女的当办公室主任,如何分析 - ？
席何钆喷： 办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面. 而领导选择女性,一般出于以下考虑: 一则可能自身有比较好的外在条件,交际能力强,适合偶尔的公关工作,也利于在同事间建立良好的人际关系. 二则,女性一般比较弱势,在布置任务时,其他人不好拒绝,方便领导指挥,协调、管理等工作. 再者,女性比较细心,考虑周到,在辅助领导,完成任务也会更好执行.最后,可能也有其他的一些考虑,”男女搭配,干活不累“,是一种比较好的工作合作方式.而且女性容易和同事打成一片,可以起到一个桥梁的作用,传达领导意图,反馈下边的意见、动态.
来安县15066948590： 女人想当领导怎么办? - ？
席何钆喷： 女人要当领导可能要比男人付出更多的努力和艰辛,虽然现在都提倡男女平等,但是在现实社会中对女人还是有一定的偏见的.但是只要努力就有可能做到的,古往今来出现的女强人也不少啊,努力吧,支持!
来安县15066948590： 水瓶女适合当老板吗 - ？
席何钆喷： 适合的,冷静理智而性格独立的水瓶座女人非常具有生意头脑.她们的眼光敏锐犀利,常常能够独辟蹊径.她是一个市场观察家,她很清楚优势和劣势都在哪里,因此会提前一步就准备,时间一到她就马上冲出来. 望采纳,谢谢
来安县15066948590： 有这想法的女孩适合做干部吗? - ？
席何钆喷： 适合.能够发现自己不足的,说明他是一个有上进心的人,在某些方面,或在比自己强大的人面前,可能会有些自卑,但是,这种情况,不会让它一直压在心头的,一个有上进心的人,她会在她的弱项上做功课的,不会一直让他成为自己的弱项,让其制约自己的发展的,能有一个清醒的头脑,知道自己的不足,这是好事,就怕狂妄自大,自认为自己是最强的,别人都不如她,做事容易独断专行,不听别人的意见和建议.容易犯不可逆转的错误.望采纳,谢谢了!
来安县15066948590： 女人什么样的品质适合当领导 ？
席何钆喷： 我觉得女人就是敢想敢做,性格直爽,才适合当领导的.
来安县15066948590： 大家觉得金牛座女性适不适合做领导 - ？
席何钆喷： 我个人觉得吧,领导不分星座,每个星座都有自己的特点和个性,也有自己的优点和不足.但是只要是能够管理好下属,并且能与同事和谐相处的领导,都适合做领导!
来安县15066948590： 喜欢红色的女人性格适合当领导吗? - ？
席何钆喷： 红黄蓝绿都可以当领导的,性格是先天的无法改变,但是个性可以后天培养.性格色彩的终极目标是,发挥四种颜色的优势,控制四种颜色的过当.然后达到个性非凡.
