在一个公司工作了三个月，刚过试用期，还没上保险，可以告它吗
单位不给你缴纳社保是违法的，你可以去单位所在地社保中心投诉。
签合同了吗，试用期也是要交社保的。人事的话不要信他们都是想偷懒省钱，专门负责会不清楚吗。没开户怎么会有空户，社保一个人一个都是对的上的。最好让她给你补缴这绝对是可以的，直接退你现金不划算知道吗？有事不要怕实在不行劳动仲裁换个单位，建议好好看一下劳动法条例不然容易吃亏
养老问题不大，是累计的。医疗三个月之内也可以补交，三个月之外可能就不好补交。最简单的法子，就是等试用期后，公司帮你交保险时把试用期的保险一起补交，然后，你把三个月的保险费用交给公司。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
没有劳动合同在公司工作三个月无故被开除怎么办
可以申请劳动仲裁要求用人单位给予经济补偿。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在未签劳动合同，未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请；2.你可以要3...
工作三个月被辞退赔偿
工作三个月被辞退赔偿,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月辞退员工补偿多少 1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
...公司做跟单,还没过实习,我才来几个月就走了三个跟单,她们都说这发...
我在一个中型公司做跟单,还没过实习,我才来几个月就走了三个跟单,她们都说这发展不大, 请问,我该怎么办?... 请问,我该怎么办? 展开 我来答 1个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预?miki283 2011-09-27 · TA获得超过547个赞 知道小有建树答主 回答量:488 采纳率:0% 帮助的...
在一个公司工作3年,突然被辞退,公司需要怎么补偿我??
以劳动者心态不好将其辞退是否合法，要看用人单位的该规章制度是否具有法律效力，规章制度具有法律效力应当具备三个条件：第一、制定要通过民主程序；第二、内容须具合法性；第三、要向劳动者公示。如果该规章制度不具备上述三个条件，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退涉嫌违法，应当按照劳动者的工作...
本人在北京一公司工作3个月,发现怀孕了,公司也不让我来上班,也不...
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
在公司工作三年,期间移交公司与另一个公司成立的合资公司,并且没有签劳...
1、在公司工作三年，期间移交公司与另一个公司成立的合资公司，应当要求公司给予经济补偿，可以要求补偿三个月的工资；2、如果公司没有与你你们签订劳动合同，公司应当支付双倍工资，公司不赔偿，可以申请劳动仲裁。3、四个月没有发工资，还要移交给第三方劳务派遣，应当一起要求申请劳动仲裁。
我在公司工作三年多两月到期了但又在没签合同的情况下又多干一个月多...
一、去学习一下我国的劳动法，好为自己维权。二、如果是自己主动辞职，就没有补偿，如果是公司辞退你，按照如下补偿：1、劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
去一个注册资金为一百万的公司工作,只有三个人,有发展前途吗???_百...
有没有前途，注册资本不是主要的，现在注册资本是认缴制度。公司人数是比较重要的，但是也得看行业，主要是看该公司是否能帮助自己成长。
在公司工作三个月,公司没有交五险一金
法律分析：社保是我国社会保障体系的一部分。除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外，还包含了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，全称叫做社会保险。职场上我们常听到的五险一金，就是由社会保险和住房公积金组合而成。如果碰到公司不交社保的情况，我们其实有很多条路可以走：和公司进行协商，...
我是一名会计,在一家私营企业工作,这老板有三个公司,我做三套账,是否...
对啊,只要你老板同意就可以拿三个单位的工资,其实不管几个单位付,工资总额高就OK,哪怕只在一个单位拿也没关系的
姜柿儿宝： 按照劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同.但用人单位没与你签劳动合同和缴纳社保,也就没有试用期的证据,你可依据劳动合同法第三十八条书面通知用人单位,解除劳动关系,可以上走人.并可提供劳动关系的有效证据,申请劳动仲裁.1、用人单位按劳动合同法第四十七条支付经济补偿0.5个月本人工资.2、主张从入职第二个月起至离职止的双倍工资(你的情况是2个月).法律依据:劳动合同法第八十二条.3、主张用人单位补缴从入职之日起的社保.法律依据:劳动合同法第十七条,社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条.
峨山彝族自治县18372151742： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
姜柿儿宝： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
峨山彝族自治县18372151742： 我在公司工作未满一年,试用期(3个月)过了. - ？
姜柿儿宝： 您好,如果合同约定了三个月的试用期,那么根据劳动法的规定,用人单位或劳动者在试用期内可随时解除劳动合同,而不用支付赔偿金.但是您还是可以按实际的工作量要求用人单位支付相应的工资.补充:如果没有签订劳动合同的,用人单...
峨山彝族自治县18372151742： 我在公司上班使用期3个月刚过,公司就开除我应该赔偿多少,公司没有和我签定劳动合同 - ？
姜柿儿宝： 希望我的回答能够给予您帮助,如果满意,请采纳.谢谢1 三个月试用期刚过,说明你已经成为正式员工.2 没有签订合同不是关键,只要你能证明你们之间存在事实的劳动关系就好.3. 应支付半个月工资的经济补偿,依据是劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
峨山彝族自治县18372151742： 我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办? - ？
姜柿儿宝： 1,不知道你的工作期限是多久,但《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
峨山彝族自治县18372151742： 工作合同签了一年,工作了3个月,已经过了试用期(试用期1个月)公司要辞退我,怎么办? - ？
姜柿儿宝： 正常是补偿你半个月,无故辞退的话,可以要求2倍补偿金.即1个月工资作为补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计为两个月时间 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
峨山彝族自治县18372151742： 劳动合同试用期3个月刚刚满辞退可以要求补偿吗 - ？
姜柿儿宝： 这个问题很有意思,3月13日你正式上岗,到6月12日满3个月,6月13日如果他们才决定辞退你,从理论上说,他们不能适用试用期辞退理由.那么,如果他们给你开出的辞退理由不是因为试用期不符合录用条件,那么就有一个是否违法解除的...
峨山彝族自治县18372151742： 签了三年合同 试用期3个月 刚过试用期公司要求解除合同 有什么赔偿? - ？
姜柿儿宝： 是刚过试用期还是在试用期里,这是很关键的.过了试用期解除就要赔偿半个月的工资,在试用期里就解除的不需要赔偿的
峨山彝族自治县18372151742： 你好,我在一家单位做事三个月过了试用期,没签劳务合同和社保,现在我提出离职,要扣工资,合理吗 - ？
姜柿儿宝： 单位没有与你签合同,而因你辞职,要克扣你工资,那么反映到仲裁委员会处理,要求单位支付双倍工资赔偿.
峨山彝族自治县18372151742： 试用期三个月将过,但一直未签订劳动合同,请问现在的这个“试用期”应该作什么解释? - ？
姜柿儿宝： 第一,只有签订了劳动合同才可以规定试用期,即先签订劳动合同在劳动合同中,按照合同期限规定相应的试用期;但是现在很多公司都是试用期不签订合同,逃避;但是这对公司有利有弊;第二,你的这试用期已经算是劳动合同的一部分,按照劳动合同法的相关规定,劳动开始一个月内不签订劳动合同的,每月支付两个月工资;
