工作能力强的人有哪些共同特征？

那些工作能力很强的人，都有哪些共同特征？~

过去人们可能会有一种误解，那就是工作能力强的往往是那种总是埋头苦干的“工作狂”。

但随着工作性质的变化，如今真正工作能力强的人的共同特征其实是：他们都可以更好地平衡工作与生活。
正如题主所说的，工作能力强的人生活往往也能打理得井井有条。

我们来看看他们具体有哪些特点：
1、花时间做规划
2、形成日常惯例，减少意志力的损耗
3、有效地休闲

1、花时间做规划
磨刀不误砍柴工。
首先，要明确自己的目标，包括工作目标（比如赚多少钱）和生活目标（比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等）。
随后，给这些目标排列优先级：哪些目标是最重要的？相比之下，哪些目标是可以延后满足的？如果发现自己的目标太多，那就要学会做减法。要明白，我们不可能完成所有事。“即便在你死了以后，你的邮箱依然会塞满邮件。”如果想要高质量地完成重要的目标，我们只能有所取舍。
等确定哪些目标较为重要后，接下来需要细化你的目标，把原本笼统的目标细分成具体的任务。比如：如果要实现目标，要经过哪些步骤？什么时候截止？怎么样评估任务完成得是好是坏？把目标分解得越细致，越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。最后，注意在规划时减少碎片化的时间，尽量保留大段的时间用于工作或生活，避免任务的切换导致时间不必要的浪费。

2、形成日常惯例，减少意志力的损耗
在不同时间选择做什么事也会损耗意志力，选择本身就会让我们觉得更加疲劳。因此，可以把一些定期的活动固定下来，成为自己生活的惯例，例如，每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后，就可以自动化地完成活动，而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。

3、有效地休闲
时间管理专家建议，要平衡工作与生活，不单要学会更有效地工作，也要学会如何有效地休闲。休闲时间不在长短，而在于质量。高质量的休闲，最重要的是你的主观体验，它应该是让你放松的，而不是无聊和空虚，也不是依然忧虑着未完成的工作。
要获得高质量的休闲，我们先重视休闲的必要性：放松可以让人们在接下来的工作中效率更高，并且休闲的时刻有助于我们产生创造性的顿悟；而我们接触到的工作之外的信息，也能给工作带来更多灵感。当我们为休闲感到愧疚时，可以用这些理由自我开解。此外，要获得高质量的休闲，也要求我们在休闲时保持专注，全身心地投入在休闲活动中，而不要“一边休息，一边还想着工作”。在不工作的时间焦虑工作并不会提升你的工作能力，只会让你更加疲惫，进而影响到接下来的表现。

想要做到以上3点，可不是件容易的事。归根到底，工作与生活的平衡来源于我们对时间的良好规划、来源于我们日常的高度自律、来源于养成良好的生活惯例。它一点都不意味着更懒散、没有节制和纪律的状态。
尤其是在这个时代。中国年轻人的生存压力是很大的，阶层上升的渠道是基本关闭的，能够真的随心所欲就获得生活-工作平衡的年轻人，仍然是掌握着资源的少数人。大部分人，都要怀着压力工作、以获得未来的发展和回报。在这种情况下，大多数人只能通过更高的自律，平衡生活与工作。
所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。希望这篇回答可以给在职场中摸爬滚打的年轻人们一点启发。

您好

我认为在工作中通用能力包括几个方面：

一、沟通能力强

二、学习能力强

三、强执行力

四、自我管理能力强

五、时间管理能力强

一、沟通能力强：大部分的员工、职员都是需要团队合作、团队间竞争来共同完成工作的，也就是说，不管是合作还是竞争都需要非常有效、高效的沟通能力。

沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力（形象设计、动作设计、环境设计）。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。

有效是指的沟通的结果能达到所定的目标，或者能达到双赢的局面，而损人利己的结果不会有长期的团队支持和领导肯定。

高效是指的目标明确、沟通对象无误、表达到位、没有误解、少走弯路、效果可见。

举个例子，营销团队和设计部团队为了一个产品的设计差生分歧，那么两个团队之间的沟通就涉及到沟通对象（营销总监，设计总监，产品设计人员等）、领导裁判（副总、总经理等），沟通目的（营销团队提出意见的出发点是为了产品更好的区别竞品形象，更好的在用户心中产生锚定效果，所以提出修改意见；设计团队认为产品不能改，是从设计的美感和产品调性的角度出发），沟通细节（修改意见和效果，不修改可能带来的风险和负面结果说明），说服技巧（以退为进，施压，责任划定等），沟通时效性等。

二、学习能力强：工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化，超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。

无论是新的技术、新的趋势、新的产品、新的思想都需要有一个开放学习的心态去学习，更需要有学习能力去吸收。

学习能力可能是举一反三、融会贯通、触类旁通等等。

学习能力强，还能把其他领域学习到的技能嫁接到新的领域，解决新的问题，底层思维能力，可能在解决任何工作问题上有一个框架思维，一套方法论，从而解决各种工作中的难题和突发情况。

学习能力强还表现在，在失败中学经验，在成功中找方法的复盘能力。

工作中难免有失败、效果不佳的情况，也有顺风顺水、力挽狂澜的成功案例，学习能力强的人还能通过复盘能力，快速成长快速积累，在短时间内获得别人几年的实战经验。

三、强执行力：我个人认为强执行力者有一个很重要的思维叫“闭环思维”，其理论依据就是“PDCA循环”。

PDCA循环的四个阶段就是计划（PLAN）、执行（DO）、检查（CHECK）、行动（ACT）。这四个阶段不是运行一次就结束还是周而复始的进行。

观察一下周围强制力的同事，基本上都会使用并执行“PDCA”循环。

所以强制力的人通常只要给他一个目标就能得到达到目标的结果，无往不利，你说这样的人是不是能力很强，很受领导和公司的喜欢呢？

四、自我管理能力强：我认为自我管理包括自律和自我精进。

自律有一个近义词，也是儒家一个概念——“慎独”，严格控制自己的欲望，不靠别人监督，自觉控制自己的欲望。

他们对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。

所以那些工作能力强的人，不会总是迟到早退一点小事就请假，他们会克服；

他们也不需要领导监视监控自己工作，因为他们自觉自愿；

他们有目标感，任何小的困难和刁难都不会打倒他们让他们失去方向感。

通常在公司、单位都有敬业、高效、认真的模范作用，示范作用。

自我精进就是不断的进化自己的能力，让自己更加完善。

五、时间管理能力强：

时间对每个人都是公平的，1天就是24小时，你是24，我也是，总统也是。

时间是无法“节约”的，只能“提高价值”。

我认为时间管理能力包括要事第一、分辨轻重缓急的能力和提升效率的能力。

要事优先就是根据时间管理四象限法将所有的任务按重要性和紧急性划分为四大类：既重要又紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急。

对于重要且紧急的工作肯定是需要自己立刻去解决。对于重要但不紧急的工作就需要，分解任务，制定计划，按部就班有条不紊的完成。

对于不重要但紧急的工作，可以安排别人去做就尽量安排别人去做。对于不重要不紧急的工作那就由它去吧，过一段时间，自己就没了。

工作效率高的人，会把24小时的密度加大。我曾看到一个概念就是时间的浓度（密度），如果你1小时的效率是普通工作人员平均效率的3倍，那么你的时间的浓度就是普通人的3倍。

把一分钟的价值提升到极限，提高它们的时间浓度，从而提高工作效率。

我认为在工作中通用能力包括几个方面：
一、沟通能力强
二、学习能力强
三、强执行力
四、自我管理能力强
五、时间管理能力强
一、沟通能力强：大部分的员工、职员都是需要团队合作、团队间竞争来共同完成工作的，也就是说，不管是合作还是竞争都需要非常有效、高效的沟通能力。
沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力（形象设计、动作设计、环境设计）。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。
有效是指的沟通的结果能达到所定的目标，或者能达到双赢的局面，而损人利己的结果不会有长期的团队支持和领导肯定。
高效是指的目标明确、沟通对象无误、表达到位、没有误解、少走弯路、效果可见。
举个例子，营销团队和设计部团队为了一个产品的设计差生分歧，那么两个团队之间的沟通就涉及到沟通对象（营销总监，设计总监，产品设计人员等）、领导裁判（副总、总经理等），沟通目的（营销团队提出意见的出发点是为了产品更好的区别竞品形象，更好的在用户心中产生锚定效果，所以提出修改意见；设计团队认为产品不能改，是从设计的美感和产品调性的角度出发），沟通细节（修改意见和效果，不修改可能带来的风险和负面结果说明），说服技巧（以退为进，施压，责任划定等），沟通时效性等。
二、学习能力强：工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化，超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。
无论是新的技术、新的趋势、新的产品、新的思想都需要有一个开放学习的心态去学习，更需要有学习能力去吸收。
学习能力可能是举一反三、融会贯通、触类旁通等等。
学习能力强，还能把其他领域学习到的技能嫁接到新的领域，解决新的问题，底层思维能力，可能在解决任何工作问题上有一个框架思维，一套方法论，从而解决各种工作中的难题和突发情况。
学习能力强还表现在，在失败中学经验，在成功中找方法的复盘能力。
工作中难免有失败、效果不佳的情况，也有顺风顺水、力挽狂澜的成功案例，学习能力强的人还能通过复盘能力，快速成长快速积累，在短时间内获得别人几年的实战经验。
三、强执行力：我个人认为强执行力者有一个很重要的思维叫“闭环思维”，其理论依据就是“PDCA循环”。
PDCA循环的四个阶段就是计划（PLAN）、执行（DO）、检查（CHECK）、行动（ACT）。这四个阶段不是运行一次就结束还是周而复始的进行。
观察一下周围强制力的同事，基本上都会使用并执行“PDCA”循环。
所以强制力的人通常只要给他一个目标就能得到达到目标的结果，无往不利，你说这样的人是不是能力很强，很受领导和公司的喜欢呢？
四、自我管理能力强：我认为自我管理包括自律和自我精进。
自律有一个近义词，也是儒家一个概念——“慎独”，严格控制自己的欲望，不靠别人监督，自觉控制自己的欲望。
他们对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
所以那些工作能力强的人，不会总是迟到早退一点小事就请假，他们会克服；
他们也不需要领导监视监控自己工作，因为他们自觉自愿；
他们有目标感，任何小的困难和刁难都不会打倒他们让他们失去方向感。
通常在公司、单位都有敬业、高效、认真的模范作用，示范作用。
自我精进就是不断的进化自己的能力，让自己更加完善。
五、时间管理能力强：
时间对每个人都是公平的，1天就是24小时，你是24，我也是，总统也是。
时间是无法“节约”的，只能“提高价值”。
我认为时间管理能力包括要事第一、分辨轻重缓急的能力和提升效率的能力。
要事优先就是根据时间管理四象限法将所有的任务按重要性和紧急性划分为四大类：既重要又紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急。
对于重要且紧急的工作肯定是需要自己立刻去解决。对于重要但不紧急的工作就需要，分解任务，制定计划，按部就班有条不紊的完成。
对于不重要但紧急的工作，可以安排别人去做就尽量安排别人去做。对于不重要不紧急的工作那就由它去吧，过一段时间，自己就没了。
工作效率高的人，会把24小时的密度加大。我曾看到一个概念就是时间的浓度（密度），如果你1小时的效率是普通工作人员平均效率的3倍，那么你的时间的浓度就是普通人的3倍。
把一分钟的价值提升到极限，提高它们的时间浓度，从而提高工作效率。

1、思维能力很强，说话、办事逻辑性强

工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。


2、工作能力强的人会花时间做规划

一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。


3、养成日常习惯，减少意志力的损耗

每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。


4、乐于学习、工作积极性格，具有创新意识

只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。


5、坚信方法总比困难多，面对挫折承受力强

百炼成钢，工作能力强的人也是炼出来的，他们面对困难、挫折总会坦然面对。工作和生活中无论遇到多大困难，他们总会千方百计的想办法解决。

工作能力强的人都有的共同特征

思维能力很强，说话、办事逻辑性强。工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。

工作能力强的人会花时间做规划。一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。

养成日常习惯，减少意志力的损耗。每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。

乐于学习、工作积极性格，具有创新意识。只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。

坚信方法总比困难多，面对挫折承受力强。百炼成钢，工作能力强的人也是炼出来的，他们面对困难、挫折总会坦然面对。工作和生活中无论遇到多大困难，他们总会千方百计的想办法解决。

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广德县13966931903： 工作能力强的人有哪些共同特征 - ？
鱼亲葛根： 善于规划以后的工作:高瞻远瞩;表示善于把握工作中的机遇:及锋而试、因利乘便;表示有能力独自担当重要职务:独当一面;表示善于处理意外变故:通权达变、随机应变、守经达权;表示工作作风果断彻底:大刀阔斧、雷厉风行;表示工作作风认真细致:条分缕析、有条不紊、按部就班;表示善于创新:自我作故;表示对工作认真负责,勤恳专注:兢兢业业、身体力行.

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广德县13966931903： 混的好的人有什么特点? - ？
鱼亲葛根： 1.过人的天赋 无论是生活还是工作中,我们都喜欢这类人,智商和情商都比较高,光有智商没有情商,一般都不懂收敛有点恃才傲物看不起他人的感觉,光有情商没有智商会给人一种老奸巨猾老油条的感觉,既有智商又有情商的人绝对是人中的...

广德县13966931903： 组织能力强的女孩子一般什么特点.图文无关 - ？
鱼亲葛根： 组织能力强的女孩子一般自己就比较优秀,能够团结大家一同学习或者工作.她们对人比较友善,亲和能力强,做事做得比别人好,说话具有号招力,容易把大家团结在自己身边.(她们有自己的一技之长,学习好工作能力强,或者是能歌善舞或者爱好体育运动)

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鱼亲葛根： 1、社会型:(S) 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人.关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用.寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交...