在和领导产生矛盾以后,怎样才能缓和之间的关系?
如果跟公司的领导有误会,那就用你的业绩去证明。当你有业绩的时候,任何问题都不算问题,任何矛盾都不算矛盾了。有一句话叫做业绩治百病,所以你的任何问题都通过业绩来搞定吧。因为公司领导喜欢你,如果你业绩又不好,他为什么要喜欢你呢?没有理由的,所以只有你业绩做好了,你们的关系才会好。
你可以选择拍马屁送礼,但是效果并不一定好。想要跟领导搞好关系,也许送礼是一个好的方式方法。但是呢,这种情况下会比较短暂,因为在工作当中只有工作能力才能够证实自己。所以想让领导记住你,想要让领导和你的关系能够缓和和拉近,那么只有通过业绩来提升自己,通过你的工作中的结果来证实自己。有了结果,所有的误会都会烟消云散,有了结果你就是非常厉害的人。
在工作中多提升自己的能力。在工作中不要太过分的计较一些小的琐碎的事情,因为那跟结果比起来真的是你的绊脚石。所以忽视那些无所谓的事情,多多的提升自己的工作技能,多跟前辈请教,多跟有经验的人请教,多跟领导请教,因为只有结果才会有话语权。当你能力提升的时候,所有的人都能够看得到你努力的结果,所有的人也都会去认可你,当然也包括你的领导在内。
有时候刻意的去缓解关系,反而会更尴尬。当你没有任何一点业绩,你去跟领导搞关系的时候,领导干嘛要在意你?领导有那么多努力的人,他宁愿把时间花在跟努力的人沟通上面,也不想跟你去扯一些没有用的东西,所以只有自己努力了,才能够让领导重视你和看得起你。
工作当中能和领导相处的完全融洽的情况其实是不常见的,大多数人多多少少都会和领导有分歧,但是关键在于你的心跳,你如何去看待这些分歧,或者自己是否能容忍这样的情况。我们一定要明白以下几点。
首先,领导能处于现在这个位置,大多数肯定是有过人之处的,所以你要尝试着去理解他的立场和处境,你们的意见不一致有时候可能是自己眼界过窄的问题,领导的决策会更有远见和执行力。
其次,工作环境中,其实大家都是分工分明的,领导负责做决定,你可能只负责上传下达或者执行,所以很多时候你可以只管去执行你的职责,因为领导总是有自己的想法的,自己可能是琢磨不透的,不必考虑这么多,专心去执行安排给你的工作任务即可。
当然这只是泛指你们的矛盾是工作上的矛盾,但是如果私下你们也有矛盾的话,要学会权衡利弊,只要不是原则上的问题,其实自己可以调节好心态,争取和领导关系缓和一下, 因为在职场上太率性而为,吃亏的还是自己。
但是如果领导本人小肚鸡肠,会在工作时候给你穿小鞋,这样的情况就要考虑离职,另谋高就了,因为这样性情的领导往往是道理上说不通的,就是我们所说的不讲理,一直待在这里,你的苦日子还长着呢!
最后我还是想提醒大家,在遇到和领导产生矛盾的情境下,先要学会反思和审视自己,先找出自己的不足和纰漏,如果问题在你身上,要主动去沟通和缓解,把这个矛盾解开,不要让它日益发酵,最后成为彼此内心解不开的疙瘩。
不少员工他们因为性格的原因总是跟领导产生矛盾,如果在公司里轻易得罪领导,那么在以后的工作中肯定不会被领导所重用,一旦被领导穿小鞋,被领导针对,那么在公司里的发展是极为不利的,实在是太正常不过的事了,遇到这种情况,要学会用下面这三种方法应对,要不然的话,你和领导之间的矛盾就会越来越大,能用好这些方法,“辛辛苦苦一个月,却发现自己被扣光了所有的奖金,心中气愤但却无奈,老板说什么就是什么,自己只有被压榨的命。“
入职后发现我们组领导为人和善,即使犯些小错也不放心上,大问题也会帮我们组员扛着,但好景不长,两位领导时常进入战斗,作为下属的我们经常会两头受气,弄得两面不是人。领导之间产生矛盾原因有很多,有可能的是因为权力的斗争,自己和同事领导的矛盾还可以内部消化,但是遇到上级之前的斗争时,就很容易陷入漩涡中心,一不小心站错队便会造成不可挽回的局面。
和领导产生矛盾后,如果掌握以下这三个锦囊妙计,相信领导可以主动原谅你,不会再频繁的针对你。当你和上司发生摩擦和矛盾的时候,千万不要斤斤计较,更不要和上司去记仇,一定要学会放下你心中的那么一点面子,认真诚恳的去主动的登门和上司和谈,大领导找到小七询问方案情况,小七已经安排的事情和领导说了一下,但是领导对这个方案有不同的意见。
不参与不站队,这样就不会得罪人。但事实职场上,谁都不得罪,那么你就把所有人都得罪了。副主平时没事的时候就会在小李面前抱怨主管这做的不好,那做得不好,说主管不得人心等等。当人们只有一块手表时,可以准确的知道现在是几点,但是当他同时拥有2块或多块手表时,就无法确定哪块的时间更准确,这回让人陷入茫然的处境之中。
进入社会,其实每个人的心智都会越来越成熟,如果你在进入公司以后还做事说话特别幼稚,相信你在公司里肯定不会被同事或领导所认可,大家千万要记住在公司里跟同事相处,一定需要一段适应的过程,到那个时候,你所面临的除了有工作中的压力,同时还要来自于上司思想方面的压力,如果再碰到上司是小肚鸡肠的人,注定你的好日子就到头了。还是按照直属领导的意见执行,在执行任务的过程中,既没有跟大领导沟通,也没有跟直属领导沟通。
双方丰富的权利、人事资源,都会展现出来,当你已经加入时要充分利用这些资源为帮派做出贡献,以此巩固你的地位获得话语权,也是个为将来晋升铺垫的绝佳机会。我们难免陷入两难的选择,但是优柔寡断只会让自己陷入绝境,所以在面对不同的选择是,我们要要大脑冷静下来,找到自己更信赖的那只“手表”并且听从它的指引。
得罪领导,不要诚惶诚恐,也不要放大效果,冷静下来,仔细观察领导的反应,针对不同的程度,分别采取认错误、平情绪、解难题、表忠诚四步法,渡过当前危机,逐步恢复与领导的关系。
一、承认自己的过失
因此,一定要跳出失控情绪,把目光聚焦在当下,聚焦在自己能做的事上,而不是被情绪所左右,影响决策判断,错过补救机会。
二、跳出失控情绪
不要纠结于是否“完蛋了”,这不利于解决问题,而是应该冷静考虑一下:我对领导来说,还有什么用?如果你还有用,你放心,领导也在考虑怎么挽回这段关系;如果你没用,那你还是先考虑怎么让自己变得有用吧,不然即便躲过这一劫,也早晚会被淘汰掉。
三、拿出解决方案
问题产生了,如果你能够准确分析局势,快速拿出对策方案,调配各方力量,积极有效应对,把损失降到最低,甚至转败为胜,那你根本不用担心得罪领导这件事。
四、展示你的忠诚
无论领导采取什么样的态度,他最需要得到的,是你的忠诚。可能有些损失已经无法弥补了,但如果能让领导收获你的忠诚,对他来说不愧为一种补偿。人的心理都会有一种“确定效应”,就是落袋为安,只有自己获得了,心里才踏实。因此,给领导一点补偿,有助于你度过这个危机,其中忠诚是最好的补偿。
找到问题的原因,消除隔阂。如果是你做错了,就去道歉。如果是误会就去解释清楚。领导也是人,是有感情的,通过交流消除隔阂,增加友情。
和领导相处要注意以下几点:
1、尊敬你的领导。是尊敬,不是溜舔。
2、关心你的领导,在发现他有困难的时候力所能及地予以帮助。尤其是生活上的帮助。大家都是人,领导也是会遇到困难的。
3、对外维护自己的领导,别做胳膊肘往外拐的事情。
4、有时间多借着工作机会与领导沟通、聊天,拉近感情。但说话切忌没大没小,记住要尊敬尊敬尊敬。
5、既然知道自己太直,那就有意识地调整一下。什么都是过犹不及,直要适度。
想要缓解关系,那么就是第1点,应该和领导好好的谈一谈,推心置腹的聊一聊,第2点,应该和领导在一起说说自己心中的这个想法,主动承认错误,第3点,就是应该向领导表示自己的歉意,这样才能让关系缓解。
要想缓和彼此之间的关系,最好和领导吃一顿饭,在酒桌上绝对能够促进你们之间的感情,也能够给你一个道歉的机会。
和领导吵架后该如何化解矛盾?
1. 如果事后反思是自己的原因,那么请主动认错。如果和领导发生了激烈的争执或者争吵,事后一定要自己反思,找出争吵的原因,整个事件的经过,以及谁出现了错误。如果发现是自己的错,就要主动向领导道歉。争执通常发生在工作问责、旧事重提或个人攻击等情况下,不管何种原因,一旦冷静下来,客观分析后发现自己...
和领导起冲突了怎么办 职场中如何避免矛盾
(3)提意见时要注意方式方法,领导既不想因为你在公开场合其他下属面前丢面子,自然也不想单独在你面前丢面子。可以这样做,先肯定领导的说法有一定道理,然后我有一个想法,让领导参谋一下,最终,把决定权交给领导,表示坚决执行领导的命令。工作和领导发生冲突他计较此事吗 职场里,大家还是比较顾及颜...
和领导发生矛盾后如何化解?
第二点的话就是这件事过了之后,你不能再说领导的什么坏话,第三就是防止让公司里面其他的人乱说话,这样三点都是你需要注意的一件事情,你要知道事情扩大了,对你对领导都没有好处。第二种:装作什么都没发生职场当中,总会和上级发生一些矛盾冲突,有的人在这之后,就会装出一副从来没有发生过...
与领导发生矛盾后怎么办?
1. 冷静思考:冲突发生后,先保持冷静并冷静地思考问题。避免情绪化的反应,因为情绪可能会加剧冲突,并导致后续不良后果。2. 私下交流:如果可能,尽量私下与领导进行交流。找一个合适的时机,请求与领导单独谈话,以避免在其他人面前激化冲突。在私下交流中,可以更加坦诚地表达自己的观点和感受,同时也能...
和领导吵架以后,该怎么处理?
和领导吵架以后,很多人觉得这下就完蛋了,领导肯定要收拾自己。其实只要方法得当,化解这种矛盾并不是什么难事。因为,我也是职场中人,总结了几个小经验,希望能够帮到你:做法一:让领导看到你的态度 出现这种情况,必须放下所谓的面子,要做的第一件事就是,不管谁对谁错,你都要鼓起勇气向领导...
与领导有矛盾,该咋办?
当与领导发生正面冲突后,以下是一些最好的选择:1. 冷静下来:在采取任何行动之前,先冷静下来并控制情绪。冲动的行动可能会导致更严重的后果,所以确保自己处于冷静和理智的状态。2. 寻求理解:试着理解领导的立场和意图。可能有误解或沟通不畅,所以尽量站在对方的角度思考,以便更好地解决冲突。3. ...
在与领导发生了正面的冲突后,我该怎么办?
在与领导发生正面冲突后,最好的选择是通过沟通和协商来解决问题,而不是采取对抗的态度。以下是一些建议:1. 冷静下来:在与领导发生冲突后,首先要做的就是冷静下来。给自己一些时间,让情绪平复,以便能够更加理智地分析问题。2. 反思自己的行为:在冷静下来后,要认真反思自己在冲突中的行为,找出...
与领导发生正面冲突后你有什么最好的选择?
9.避免陷入争吵和争执,保持对话的建设性。10.尝试寻求中间地带,找到双方都能接受的妥协方案。11.如果无法解决冲突,寻求第三方的中介或仲裁。12.寻求同事或朋友的建议和支持,以获取外部意见。13.反思自己的言行,看是否有不当的行为或过激的言辞。14.学习从冲突中成长,不断改进自己的沟通和解决问题的...
和领导发生矛盾怎么办?
一、禁忌三种情况 有些人在与领导发生冲突时,都会想着立马去道歉缓解,如果是越着急缓解关系,就证明你越心虚;事后也不能对领导乱喷,不能处处针对自己的领导;再就是在公司里,尽量不要让事情扩大化,就是禁止到处乱说,乱投诉;一旦身边的同事都知道后,就不是你与领导的冲突问题了,那就是面子问题...
和领导发生矛盾后怎么打开心结?
处理与领导之间的矛盾可能是一项具有挑战性的任务,但以下方法可以帮助您打开心结并缓解矛盾:1. 冷静思考:在采取任何行动之前,先冷静下来,仔细思考矛盾的根源和可能的解决方案。避免情绪化的回应,而是以理性和客观的态度来处理问题。2. 寻求对话机会:争论可能会加剧矛盾,而对话有助于促进理解和解决...
杭磊益平: 无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物.我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里. 和领导吵架后: ...
吴堡县13276678153: 和领导闹不愉快了怎么缓和?
杭磊益平: 这个要看产生不愉快的原因!以我个人的经验,只要没有原则问题和不能容忍的过节,下属主动示弱是最好的选择,跟领导主动沟通,没有什么抹不开的面子,打破僵局是最主要的!
吴堡县13276678153: 工作中和领导发生了矛盾怎么办? - ?
杭磊益平: 领导领导就是要领着你的导向.最好不要轻易得罪领导,除非你不想在他手下混了.如果真的遇到难以解决的问题跟领导发生了矛盾,你要做好两种准备,一是准备走人,二是闭嘴.
吴堡县13276678153: 跟领导发生矛盾怎么办?(高分悬赏) - ?
杭磊益平: 如果不考虑个人得失的话,那就是坚持原则,坚持正义.当然还要讲方法,讲艺术.我觉得重要的是还要有一颗善心.一切从善心出发,问题一般不会搞坏.或者说会逐步好转.因为人心都是肉做的.
吴堡县13276678153: 想知道如果和上司关系不和,又不想放弃这份工作,如何缓和这种矛盾 - ?
杭磊益平: 和上司进行沟通,以语言和行动取得他的信任,你要成为他能利用的人.每个人的工作时都会遇到这种情况,和同事不和,和上司不和.因为他是上司你就要容忍.同事这间没有永远的朋友,也没有永远的敌人.
吴堡县13276678153: 求教 和领导的不愉快如何化解 - ?
杭磊益平: 面对领导没有什么低不低头的说法,有这样的想法就不可能和领导搞好关系.当出现矛盾的时候要给领导面子,私下可以再和他沟通.必要的时候可以请领导吃个饭缓解一下,增进感情.为人处世要懂得圆滑.建议你买本书看看.
吴堡县13276678153: 与上司产生矛盾怎么办? - ?
杭磊益平: 那你得把这矛盾尽快要解开!不然对你以后的工作会有很大抵触心理! 那要怎么去解决呢?1,要主动和你的上司去说明你的想法,当然语气要平和,心态要正,面带微笑, 最重要的是心意要诚.2,以后在工作上要将心比心,要舍身处地的想下对方.当然需要是双方,要 换下你和上司的角色你们会怎么做?3,另外一点就是要注重场合,无论上谁对与错,切记千万不要和 上司在人多的地方争论.那样就会影响你以后的工作!
吴堡县13276678153: 当和上级发生矛盾是该如何处理? - ?
杭磊益平: 有三个办法 1:领导找你麻烦,你没错.就不理让他.但说话要婉转. 2:你做错了.就让他说两句.左进右出.再道个歉做好自己的本职工作. 3:大家都和和气气的谈一下.第二天该做什么做什么.对事不对人.
吴堡县13276678153: 与领导共事发生矛盾了,该如何化解? - ?
杭磊益平: 既然你谈到了化解,说明你还是愿意放低姿态的.既然姿态放低了,就说明你还是愿意向领导妥协的.既然都可以妥协了,还不如变成一张狗脸跑到领导面前对他说:领导,我深思熟虑后,还是觉得你讲的有道理啊~~~ 俗话说的话,伸手不打笑脸人,你都这样了领导如果还不懂得顺着梯子往下爬的话,说明这个人没有领导的才能和气度,以后再遇到事情就别再给他好脸色了
吴堡县13276678153: 与领导闹矛盾怎么解决 - ?
杭磊益平: 人家是领导,你跟领导较劲不就等于和银子较劲?!!想不开啊...... 如果你脾气很直,那就一直指导低,直接找你领导谈谈,跟他说说你的想法 但是别又发脾气啊,要很真诚,要认识到自己的“错误”,就是处理事情的方式不对,要对你的领导说,其实你很佩服他,觉得他很有领导魅力,可是你有时候为了工作一着急,说话就冲,希望他原谅你. 尽量多和领导解除,除了工作,平时可以一起做些私人的事情. 还有句话你要记住了,为领导办10件好事也没有和领导一起办1件坏事,来的有用...... 具体怎么理解这句话,就看你的悟性了