在和领导产生矛盾以后，怎样才能缓和之间的关系？

领导对我误会很深，我该怎么缓和我俩之间的关系呢？~

如果跟公司的领导有误会，那就用你的业绩去证明。当你有业绩的时候，任何问题都不算问题，任何矛盾都不算矛盾了。有一句话叫做业绩治百病，所以你的任何问题都通过业绩来搞定吧。因为公司领导喜欢你，如果你业绩又不好，他为什么要喜欢你呢？没有理由的，所以只有你业绩做好了，你们的关系才会好。

你可以选择拍马屁送礼，但是效果并不一定好。想要跟领导搞好关系，也许送礼是一个好的方式方法。但是呢，这种情况下会比较短暂，因为在工作当中只有工作能力才能够证实自己。所以想让领导记住你，想要让领导和你的关系能够缓和和拉近，那么只有通过业绩来提升自己，通过你的工作中的结果来证实自己。有了结果，所有的误会都会烟消云散，有了结果你就是非常厉害的人。

在工作中多提升自己的能力。在工作中不要太过分的计较一些小的琐碎的事情，因为那跟结果比起来真的是你的绊脚石。所以忽视那些无所谓的事情，多多的提升自己的工作技能，多跟前辈请教，多跟有经验的人请教，多跟领导请教，因为只有结果才会有话语权。当你能力提升的时候，所有的人都能够看得到你努力的结果，所有的人也都会去认可你，当然也包括你的领导在内。

有时候刻意的去缓解关系，反而会更尴尬。当你没有任何一点业绩，你去跟领导搞关系的时候，领导干嘛要在意你？领导有那么多努力的人，他宁愿把时间花在跟努力的人沟通上面，也不想跟你去扯一些没有用的东西，所以只有自己努力了，才能够让领导重视你和看得起你。

工作当中能和领导相处的完全融洽的情况其实是不常见的，大多数人多多少少都会和领导有分歧，但是关键在于你的心跳，你如何去看待这些分歧，或者自己是否能容忍这样的情况。我们一定要明白以下几点。
首先，领导能处于现在这个位置，大多数肯定是有过人之处的，所以你要尝试着去理解他的立场和处境，你们的意见不一致有时候可能是自己眼界过窄的问题，领导的决策会更有远见和执行力。

其次，工作环境中，其实大家都是分工分明的，领导负责做决定，你可能只负责上传下达或者执行，所以很多时候你可以只管去执行你的职责，因为领导总是有自己的想法的，自己可能是琢磨不透的，不必考虑这么多，专心去执行安排给你的工作任务即可。


当然这只是泛指你们的矛盾是工作上的矛盾，但是如果私下你们也有矛盾的话，要学会权衡利弊，只要不是原则上的问题，其实自己可以调节好心态，争取和领导关系缓和一下， 因为在职场上太率性而为，吃亏的还是自己。

但是如果领导本人小肚鸡肠，会在工作时候给你穿小鞋，这样的情况就要考虑离职，另谋高就了，因为这样性情的领导往往是道理上说不通的，就是我们所说的不讲理，一直待在这里，你的苦日子还长着呢！
最后我还是想提醒大家，在遇到和领导产生矛盾的情境下，先要学会反思和审视自己，先找出自己的不足和纰漏，如果问题在你身上，要主动去沟通和缓解，把这个矛盾解开，不要让它日益发酵，最后成为彼此内心解不开的疙瘩。

不少员工他们因为性格的原因总是跟领导产生矛盾，如果在公司里轻易得罪领导，那么在以后的工作中肯定不会被领导所重用，一旦被领导穿小鞋，被领导针对，那么在公司里的发展是极为不利的，实在是太正常不过的事了，遇到这种情况，要学会用下面这三种方法应对，要不然的话，你和领导之间的矛盾就会越来越大，能用好这些方法，“辛辛苦苦一个月，却发现自己被扣光了所有的奖金，心中气愤但却无奈，老板说什么就是什么，自己只有被压榨的命。“

入职后发现我们组领导为人和善，即使犯些小错也不放心上，大问题也会帮我们组员扛着，但好景不长，两位领导时常进入战斗，作为下属的我们经常会两头受气，弄得两面不是人。领导之间产生矛盾原因有很多，有可能的是因为权力的斗争，自己和同事领导的矛盾还可以内部消化，但是遇到上级之前的斗争时，就很容易陷入漩涡中心，一不小心站错队便会造成不可挽回的局面。

和领导产生矛盾后，如果掌握以下这三个锦囊妙计，相信领导可以主动原谅你，不会再频繁的针对你。当你和上司发生摩擦和矛盾的时候，千万不要斤斤计较，更不要和上司去记仇，一定要学会放下你心中的那么一点面子，认真诚恳的去主动的登门和上司和谈，大领导找到小七询问方案情况，小七已经安排的事情和领导说了一下，但是领导对这个方案有不同的意见。

不参与不站队，这样就不会得罪人。但事实职场上，谁都不得罪，那么你就把所有人都得罪了。副主平时没事的时候就会在小李面前抱怨主管这做的不好，那做得不好，说主管不得人心等等。当人们只有一块手表时，可以准确的知道现在是几点，但是当他同时拥有2块或多块手表时，就无法确定哪块的时间更准确，这回让人陷入茫然的处境之中。

进入社会，其实每个人的心智都会越来越成熟，如果你在进入公司以后还做事说话特别幼稚，相信你在公司里肯定不会被同事或领导所认可，大家千万要记住在公司里跟同事相处，一定需要一段适应的过程，到那个时候，你所面临的除了有工作中的压力，同时还要来自于上司思想方面的压力，如果再碰到上司是小肚鸡肠的人，注定你的好日子就到头了。还是按照直属领导的意见执行，在执行任务的过程中，既没有跟大领导沟通，也没有跟直属领导沟通。

双方丰富的权利、人事资源，都会展现出来，当你已经加入时要充分利用这些资源为帮派做出贡献，以此巩固你的地位获得话语权，也是个为将来晋升铺垫的绝佳机会。我们难免陷入两难的选择，但是优柔寡断只会让自己陷入绝境，所以在面对不同的选择是，我们要要大脑冷静下来，找到自己更信赖的那只“手表”并且听从它的指引。

得罪领导，不要诚惶诚恐，也不要放大效果，冷静下来，仔细观察领导的反应，针对不同的程度，分别采取认错误、平情绪、解难题、表忠诚四步法，渡过当前危机，逐步恢复与领导的关系。

一、承认自己的过失

因此，一定要跳出失控情绪，把目光聚焦在当下，聚焦在自己能做的事上，而不是被情绪所左右，影响决策判断，错过补救机会。

二、跳出失控情绪

不要纠结于是否“完蛋了”，这不利于解决问题，而是应该冷静考虑一下：我对领导来说，还有什么用？如果你还有用，你放心，领导也在考虑怎么挽回这段关系；如果你没用，那你还是先考虑怎么让自己变得有用吧，不然即便躲过这一劫，也早晚会被淘汰掉。

三、拿出解决方案

问题产生了，如果你能够准确分析局势，快速拿出对策方案，调配各方力量，积极有效应对，把损失降到最低，甚至转败为胜，那你根本不用担心得罪领导这件事。

四、展示你的忠诚

无论领导采取什么样的态度，他最需要得到的，是你的忠诚。可能有些损失已经无法弥补了，但如果能让领导收获你的忠诚，对他来说不愧为一种补偿。人的心理都会有一种“确定效应”，就是落袋为安，只有自己获得了，心里才踏实。因此，给领导一点补偿，有助于你度过这个危机，其中忠诚是最好的补偿。

找到问题的原因，消除隔阂。如果是你做错了，就去道歉。如果是误会就去解释清楚。领导也是人，是有感情的，通过交流消除隔阂，增加友情。

和领导相处要注意以下几点：

1、尊敬你的领导。是尊敬，不是溜舔。

2、关心你的领导，在发现他有困难的时候力所能及地予以帮助。尤其是生活上的帮助。大家都是人，领导也是会遇到困难的。

3、对外维护自己的领导，别做胳膊肘往外拐的事情。

4、有时间多借着工作机会与领导沟通、聊天，拉近感情。但说话切忌没大没小，记住要尊敬尊敬尊敬。

5、既然知道自己太直，那就有意识地调整一下。什么都是过犹不及，直要适度。

想要缓解关系，那么就是第1点，应该和领导好好的谈一谈，推心置腹的聊一聊，第2点，应该和领导在一起说说自己心中的这个想法，主动承认错误，第3点，就是应该向领导表示自己的歉意，这样才能让关系缓解。

要想缓和彼此之间的关系，最好和领导吃一顿饭，在酒桌上绝对能够促进你们之间的感情，也能够给你一个道歉的机会。

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吴堡县13276678153： 跟领导已经完全闹翻了怎么办 - ？
杭磊益平： 无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物.我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里. 和领导吵架后: ...

吴堡县13276678153： 和领导闹不愉快了怎么缓和？
杭磊益平： 这个要看产生不愉快的原因!以我个人的经验,只要没有原则问题和不能容忍的过节,下属主动示弱是最好的选择,跟领导主动沟通,没有什么抹不开的面子,打破僵局是最主要的!

吴堡县13276678153： 工作中和领导发生了矛盾怎么办? - ？
杭磊益平： 领导领导就是要领着你的导向.最好不要轻易得罪领导,除非你不想在他手下混了.如果真的遇到难以解决的问题跟领导发生了矛盾,你要做好两种准备,一是准备走人,二是闭嘴.

吴堡县13276678153： 跟领导发生矛盾怎么办?(高分悬赏) - ？
杭磊益平： 如果不考虑个人得失的话,那就是坚持原则,坚持正义.当然还要讲方法,讲艺术.我觉得重要的是还要有一颗善心.一切从善心出发,问题一般不会搞坏.或者说会逐步好转.因为人心都是肉做的.

吴堡县13276678153： 想知道如果和上司关系不和,又不想放弃这份工作,如何缓和这种矛盾 - ？
杭磊益平： 和上司进行沟通,以语言和行动取得他的信任,你要成为他能利用的人.每个人的工作时都会遇到这种情况,和同事不和,和上司不和.因为他是上司你就要容忍.同事这间没有永远的朋友,也没有永远的敌人.

吴堡县13276678153： 求教 和领导的不愉快如何化解 - ？
杭磊益平： 面对领导没有什么低不低头的说法,有这样的想法就不可能和领导搞好关系.当出现矛盾的时候要给领导面子,私下可以再和他沟通.必要的时候可以请领导吃个饭缓解一下,增进感情.为人处世要懂得圆滑.建议你买本书看看.

吴堡县13276678153： 与上司产生矛盾怎么办? - ？
杭磊益平： 那你得把这矛盾尽快要解开!不然对你以后的工作会有很大抵触心理! 那要怎么去解决呢?1,要主动和你的上司去说明你的想法,当然语气要平和,心态要正,面带微笑, 最重要的是心意要诚.2,以后在工作上要将心比心,要舍身处地的想下对方.当然需要是双方,要 换下你和上司的角色你们会怎么做?3,另外一点就是要注重场合,无论上谁对与错,切记千万不要和 上司在人多的地方争论.那样就会影响你以后的工作!

吴堡县13276678153： 当和上级发生矛盾是该如何处理? - ？
杭磊益平： 有三个办法 1:领导找你麻烦,你没错.就不理让他.但说话要婉转. 2:你做错了.就让他说两句.左进右出.再道个歉做好自己的本职工作. 3:大家都和和气气的谈一下.第二天该做什么做什么.对事不对人.

吴堡县13276678153： 与领导共事发生矛盾了,该如何化解? - ？
杭磊益平： 既然你谈到了化解,说明你还是愿意放低姿态的.既然姿态放低了,就说明你还是愿意向领导妥协的.既然都可以妥协了,还不如变成一张狗脸跑到领导面前对他说:领导,我深思熟虑后,还是觉得你讲的有道理啊~~~ 俗话说的话,伸手不打笑脸人,你都这样了领导如果还不懂得顺着梯子往下爬的话,说明这个人没有领导的才能和气度,以后再遇到事情就别再给他好脸色了

吴堡县13276678153： 与领导闹矛盾怎么解决 - ？
杭磊益平： 人家是领导,你跟领导较劲不就等于和银子较劲?!!想不开啊...... 如果你脾气很直,那就一直指导低,直接找你领导谈谈,跟他说说你的想法 但是别又发脾气啊,要很真诚,要认识到自己的“错误”,就是处理事情的方式不对,要对你的领导说,其实你很佩服他,觉得他很有领导魅力,可是你有时候为了工作一着急,说话就冲,希望他原谅你. 尽量多和领导解除,除了工作,平时可以一起做些私人的事情. 还有句话你要记住了,为领导办10件好事也没有和领导一起办1件坏事,来的有用...... 具体怎么理解这句话,就看你的悟性了