与领导有矛盾，该咋办？
当与领导发生正面冲突后，以下是一些最好的选择：
1. 冷静下来：在采取任何行动之前，先冷静下来并控制情绪。冲动的行动可能会导致更严重的后果，所以确保自己处于冷静和理智的状态。
2. 寻求理解：试着理解领导的立场和意图。可能有误解或沟通不畅，所以尽量站在对方的角度思考，以便更好地解决冲突。
3. 私下交流：如果可能，尝试与领导私下交流。选择一个合适的时间和地点，向领导表达自己的观点、担忧或不满，并试图寻求共识或解决方案。
4. 寻求第三方帮助：如果私下交流无法解决问题，可以考虑寻求第三方的介入，如人力资源部门、中层管理者或其他领导。这些人可能能够提供中立的观点和帮助解决冲突。
5. 接受妥协：如果冲突无法解决，可能需要做出妥协。权衡利弊，考虑是否值得为了这个冲突而牺牲自己的职业发展或团队合作。
6. 寻找新机会：如果冲突无法解决或妥协无法接受，可能需要考虑寻找新的机会。如果与领导的价值观和工作方式存在不可调和的冲突，那么寻找一个更适合自己的工作环境可能是最好的选择。
无论选择哪种方式，都要确保自己保持专业和尊重，以确保个人和职业形象不受损害。
我的领导和她的上司有矛盾,我该怎么办
很简单，跟她的上司搞好关系，只要上司站在你这边了，其它都好说。当然是听上司的，如果你的领导要你跟上司说，你就跟你上司说，你领导这样做让你很为难，问上司你该怎么办，你既表达了领导的意思，也告诉上司自己很为难。上司也应该能听懂吧，一般不会为难你的。
如何与两个有矛盾上级领导打交道,又不会使他们的矛盾激化?
我感觉需要用点谎话。人最需要了解和尊重。像你上面说的两个领导之间有矛盾，更需要以谦恭的态度在一起交流、了解才能化干戈为玉帛。可事实会吗，不会。那就需要你来点手腕了。可以在两者之间多跑动。拉近他俩的关系。给大说二怕花钱，还未必做成事。话中要说二对大的态度诚恳，以商量的语气。希望...
直接领导和大领导对你的要求发生了冲突该怎么办
直接领导和大领导对你的要求发生了冲突，这个时候你只需要请示你的直接领导，传达大领导的意思，让他们两个进行商讨，对你的要求尽量的可能达到一致，无论有什么任务必须跟两个领导同时进行沟通，选择任务的紧急程度来不逐渐的完成每一步任务。
领导间有矛盾,其中很多事情我不了解,我该不该和领导谈谈?
毕竟那是你的问题，不是领导的问题。不说出来你永远会被埋没掉！不入虎穴，焉得虎子嘛！那歌不理你的你因该去主动跟领导谈话！有事跟因该的卖点“礼物”给你的领导！跟他通好关系是最重要的！还有一个是带你的那就更因该讨好他了！工作的时候因该看“三四”不能光顾着看！领导问你这个“会不...
被领导故意刁难,怎么应对?
二、主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子 大家在工作中被领导排挤时，多数都是由于领导不了解自己的性格造成的，也就是说你们之间有误会，相信大家都明白解铃还须系铃人的道理，自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系。若领导在工作中还是...
碰到一个没有能力的领导,该怎么办?
尽量少交流，多做事、经常进行自我反思、多去发现领导的优点。当我们走入职场的第一步，不管是接受培训，还是熟悉自己的岗位，接触最多的应该就是自己的领导，这时随着交流的不断深入，我们可能就会发现领导的水平似乎也没有那么高，好像与我们不相上下，这时候我们就会遇到这样一种难题，应该忽略老板那种不...
领导之间有矛盾,怎么办?
3、如果上述领导之间虽有隶属关系，但下级领导是你的直接领导，那么办事时，尽是只请示直管领导，除非他明确告诉你要继续向上请示，否则直接按他的意见办就行了。特别提示：勿对领导间孰对孰错做出评价或判断，不要掺杂情感因素，这不该你的事，在你心里应淡化他们之间有矛盾这个事，记住自己只是在按规矩...
和领导发生争执,应该如何化解矛盾?
如果发生争执，且领导出现错误，作为员工应该主动退让，不要执意纠缠。员工得理不饶人只会激怒领导，表现情商低。如果领导愿意沟通，可以谈谈，如果不愿意，就当作已经过去了。在职场中，退一步海阔天空，对领导的错误退让一步，会让领导认为你是一个胸襟开阔的人。大多数领导会在事后主动找你，这时要保持...
公司领导之间的内斗很激烈,我要不要换一家公司工作?
当试用期临近的时候，赵先生发现自己试用期的成绩并不理想，因为他清楚自己没有拿出手的项目。当试用期到了第五个月时，他发现公司大股东董事长和二股东总经理有矛盾，就巧妙利用领导之间的矛盾顺利度过试用期，并在公司工作了两年多。赵先生是如何寻找生存的环境呢？赵先生投融资总监的岗位是董事长设置...
正职领导与副职领导都想拉拢你,但是他们之间有矛盾,作为下属怎么办...
当两大阵营对立能，领导干部不容易去拉一个一文不值的角色，能入患上领导干部见心的，最少并不是平庸之辈。当迫不得已挑选站位时，不必臆想八面玲珑。国人尊崇中庸思想，注重四处逢源，真诚待人，你好我好小伙伴们好。正常情况，这也是为人处事之道。但当一个单位领导存有矛盾，遭遇对立面的前提下，...
威婉鱼金： 一旦和领导发生争执,会使领导在情感上、自尊心上受到伤害.职场上求生存,就要懂得进退,能屈能伸,不要过于追求一件事情的是非曲直,有很多时候很多事实没有绝对的道理可讲的,起争执只会让领导感到下属不服管理,经不起任何考验...
石棉县14752823282： 跟领导起冲突了怎么化解 ？
威婉鱼金： 1、请客:请领导吃饭,在饭桌上进行矛盾的和解.这样表明了自己让步的态度,也给足了领导面子.2、低头:领导也是需要面子的,如果真起了争执,不妨先让自己低下头给领导面子,之后再找时间把这个问题详细的解决一下.3、私下谈:在单位和领导起争执,无非是因为工作上的事.当你和领导争执不下的时候,不妨先缓一缓、放一放,找一个没人的地方,让你们两个人私底下解决.
石棉县14752823282： 跟领导已经完全闹翻了怎么办 - ？
威婉鱼金： 无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物.我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里. 和领导吵架后: ...
石棉县14752823282： 与领导有矛盾该如何处理 - ？
威婉鱼金： 这个没办法!你只能屈服于领导,因为他掌握你的前途大业!除非你不在这家公司干!忍辱负重,吃点亏,多学习呗.如果不想这样,不是这样的人,那就像办法跳槽.
石棉县14752823282： 工作中和领导发生了矛盾怎么办? - ？
威婉鱼金： 领导领导就是要领着你的导向.最好不要轻易得罪领导,除非你不想在他手下混了.如果真的遇到难以解决的问题跟领导发生了矛盾,你要做好两种准备,一是准备走人,二是闭嘴.
石棉县14752823282： 经常和领导吵架怎么办? - ？
威婉鱼金： 可以利用吃饭或其他轻松的场合跟他谈谈,说出的疲劳和不便(有理有据),可要求加工资或积累休息日,如果实在不想加班就讲清楚,总之要心平气和的讲才好,忍受不了就走人,我也遇到过这种情况
石棉县14752823282： 与上司产生矛盾怎么办? - ？
威婉鱼金： 那你得把这矛盾尽快要解开!不然对你以后的工作会有很大抵触心理! 那要怎么去解决呢?1,要主动和你的上司去说明你的想法,当然语气要平和,心态要正,面带微笑, 最重要的是心意要诚.2,以后在工作上要将心比心,要舍身处地的想下对方.当然需要是双方,要 换下你和上司的角色你们会怎么做?3,另外一点就是要注重场合,无论上谁对与错,切记千万不要和 上司在人多的地方争论.那样就会影响你以后的工作!
石棉县14752823282： 与领导闹矛盾怎么解决 - ？
威婉鱼金： 人家是领导,你跟领导较劲不就等于和银子较劲?!!想不开啊...... 如果你脾气很直,那就一直指导低,直接找你领导谈谈,跟他说说你的想法 但是别又发脾气啊,要很真诚,要认识到自己的“错误”,就是处理事情的方式不对,要对你的领导说,其实你很佩服他,觉得他很有领导魅力,可是你有时候为了工作一着急,说话就冲,希望他原谅你. 尽量多和领导解除,除了工作,平时可以一起做些私人的事情. 还有句话你要记住了,为领导办10件好事也没有和领导一起办1件坏事,来的有用...... 具体怎么理解这句话,就看你的悟性了
石棉县14752823282： 在工作中与上级领导发生冲突该怎么办?? ？
威婉鱼金： 在工作中与上级领导发生冲突,首先因终止冲突.不可在言语上或外人面前直接和领导顶撞.如果确实不是你的问题,可以之后,私下里和领导说清楚.
石棉县14752823282： 和领导不和该怎么办呢?？
威婉鱼金： 这年头就是这样,越是老实的人反而没被中用.而那些只会拍马屁的人却都高高在上. 也许这就是现在的社会趋势吧... 我有两个建议: 1、努力的做好自己的工作,对的起公司,对的起领导,对的起自己. 2、了解领导的爱好,比如说,他(她)爱听什么,有什么爱好,顺从他(她),在他面前故意假装自己很认真.
