工资分两次发是避税吗
分成两部分发，很大概率上不是避税，而是逃税。
一般来说这种情况会对个人造成的不利影响有：
1、没有个税，在有些城市买房买车受到限制。
2、个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的社保医保变少，直接导致社保卡医保卡余额少了，侵害个人利益；间接导致退休金的有可能减少。
3、个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的公积金变少，很可能使员工公积金余额变少，在很多城市公积金余额的15倍、20倍的贷款最高额的要求下公积金贷款买房成了奢望。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。肯定不行，说这种方法的不是被别人忽悠了就是自己想多了
不谈什么全员全额申报，也不谈月度预缴，年度纳入综合所得汇算清缴
就说一个最基本的个人所得税纳税原理，收到薪酬的次月进行纳税申报
比如3月我收到8笔工资，合计8000元。那我4.1-4.15号之间进行个税申报并纳税。注意，这里是按实际收到的8000元申报，而不是只申报其中的某一笔。
那么你所谓的分两次发，我只能理解为这家公司存在两套帐，一笔通过对公账户进行发放，一笔通过账外老板的个人账户进行发放。这种方法本来就是违法的，说避税，有点侮辱税收筹划了。
其实个税筹划的方法非常多，我随便给你举一个。
比如你们公司销售人员的工资很高，每个月加业绩提成7-8万。那就直接把这个销售人员独立出来，帮他个人成立一个个体工商户，然后以公司的名义和他合作，他给公司开票即可。
当下个体工商户大多采用核定征收或定期定额征收，假定核定个税1%（已经算高的了），那发8万的薪酬，实际个税也就800元。
增值税？附加税？没有的好吧。小规模纳税人，一年120万以内都是免税的。个体户本身又没有企业所得税，所以通过这种最简单的模式，员工的实际成本也就每个月800税务成本+1000左右的房租钱（个体户必须要有实际经营地址才能开票），找个写字楼租个格子间很难吗。
当然还有很多方法，比如个人独资企业，合伙企业，离职补偿金，差旅津贴，误餐补助，私车公用的租赁费代替薪资，非全日制用工模式等等。
为什么工资分两笔打入
工资分两笔打入的原因可能是由于公司避税，分两次打入，减少交纳税款。 工资分两笔打入的原因可能是由于公司避税，分两次打入，减少交纳税款。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使...
工资分两次发是避税吗
工资分两次发是避税。工资分两次发，不仅不可以避税，还是一种违法行为。国家相关法律规定，发工资的时候不能够分成两次发，这是税务部门严格规定的。税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。税收是一种非常重要的...
工资两次发放是逃税吗
不是。1、合法合规：公司在发放工资时按照法律法规的要求进行申报和缴纳个人所得税，那么即使工资分两次发放，也不构成逃税行为。2、合理避税：有时候，公司为了合理避税，可能会选择将部分工资以奖金、津贴等形式发放，这样可以降低个人所得税的税率，这种做法并不构成逃税，而是合法的避税行为。
工资两次发放是逃税吗
法律分析：如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳...
公司明确通知,以后的工资分两次发,是偷税避税吗?
工资分几次发，从意义上来讲跟避税没什么关系。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。基本种类 纳税义务人采用种种手段少纳或不...
公司发工资分两笔什么原因
法律分析：工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税，减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...
工资分两次发可以避税吗
法律分析：不可以。企业采用此种工资发放方法，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担。但这种方式本身就是违法的，而且也并不能减少员工个税的缴纳。如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税，那么年度汇算清缴的时候，个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入，到时候...
公司一直分两次工资发放,为了避税
不是，分几次与交税无关，避不了税，计税是按月累计算的，不是按次算的 。保险金方面的也不可逃避。不要多想，也许是公司资金上多占点时间。
电子厂发工资分两个卡发是为什么
方便记账，避税。1、方便记账：对于公司而言，两张卡的发放方式更容易记录和核对工资支出和员工福利支出，方便财务管理。2、避税：将工资分成两张卡发放，一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等，另一张主要是福利，如交通补贴、住房补贴、过节费等，这样可以将收入分散，降低个人所得税的缴纳金额。
工资分两部分发是否属于偷税
您好，从法律角度分析:工资分两部分发是属于偷税。一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。二、合理避税途径:1，不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助...
弋逸天麻： 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
滁州市19219544522： 月工资分开发两次,真的是为了逃税吗 - ？
弋逸天麻： 一般是的 公司要是可以合理避税的话 那就是可以分几次发工资或者是奖金的
滁州市19219544522： 正式工一个月分两次发工资,那这样不就可以躲过交税了? - ？
弋逸天麻： 工资薪金是按月来交个税,不是按次来交,就是一个月不管分几次发工资,月末还是要合并起来计算个人所得税.所以正式工一个月分两次发工资也躲不过缴纳个人所得税.
滁州市19219544522： 一份工资公司分别做两次发是不是属于偷税漏税 - ？
弋逸天麻： 个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论企业每个月发放几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,就是合法的.
滁州市19219544522： 公司把一个月的工资分两次发,本应缴税的人就无需缴税了.这算不算是偷税漏税? - ？
弋逸天麻： 个人所得税是按月征收的,当月发放的工资需要合并在一起计算征收,至于你们是一次发放还是分十次发放都没有关系,都需要加在一起计算征收.
滁州市19219544522： 公司给员工办两张薪资卡,分两次发是不是再漏税? - ？
弋逸天麻： 这是惯用的漏税方式
滁州市19219544522： 工资分两个公司发放,这是什么情况呢?真的对员工有利吗? - ？
弋逸天麻： 工资分开发放的话,所得税基数就会变少,相应交的税也会变少,这样的话保险和公积金也会变得更少;对于员工来说也是有利的,所交的税就会变少,但是相应的保险和公积金也会变少.
滁州市19219544522： 公司分两次发工资,工资周期怎么算? - ？
弋逸天麻： 这个说不清,可能是为了避税,也可能是其他原因,法律规定个人所得税是你一个月薪资综合来算的,你发两次工资就按你两次工资来缴税的,如果你公司真是为了避税而这样做那肯定是违法的.
滁州市19219544522： 工资与税收员工工资和税收有何关系,为什么很多企业发工资时总是分两 ？
弋逸天麻： 你好! 因为国家规定,工资超过1600的必需缴纳个人所得税 所以部分公司为了避税,采取分两部分发工资的! 祝你好运~~~~~~~~~~
滁州市19219544522： 有些公司给员工发工资时将一个月的工资分两次发,这样就减少了员工所交的税或者根本不用交税,这种作法有违反税法吗? - ？
弋逸天麻： 这个问题我觉得你应该首先考虑一下你自己的立场,如果说站在国家的立场,肯定不是很满意,属于偷税漏税的行为!但站在个人立场,也可以说是老板为员工考虑的一点细节,现在挣钱不容易,个人税一交,所剩无几啊!总的来说,身为个人,该得的不少,我觉得不是不可以啊!
