新劳动法后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同,该如何赔尝?
合理的，看看劳动合同法第九十七条你就明白了。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
1、你和某国企自08年至2012年6月30日连续订立两次固定期限合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，你提出签订无固定期限劳动合同的话，单位应当与你签订。自2012年7月30日至今，你仍在单位工作，应支付你未签订劳动合同的双倍工资。按你所说的，你属于劳务派遣性质，因此你应和与你签订合同的单位存在劳动关系，而不是与你现在工作的单位xx电信存在劳动关系，其在你合同到期前只是你的用工单位。
你合同到期后，有两个问题。1）作为劳务派遣工的性质，你可以要求与原单位签订无固定期限劳动合同，这是一种情况。2）还有一种情况，原单位和你合同到期后，自然终止。原单位应支付你终止合同经济补偿金，而你现仍然在电信公司的岗位上工作，视为你已经与电信公司形成事实劳动关系。可以要求确认与电信间的劳动关系，并主张此期间未签订合同的双倍工资。
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束用人单位和劳动者。
依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金。
一、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续订通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
二、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
综上，《劳动合同法》为了改变实践中劳动合同短期化的弊端，规定企业承担续约通知义务就是方法之一。
参考资料来源：百度百科-固定期合同
1、连续签订两次固定劳动合同，而且你没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（有这情况估计你已经被炒了。。），续订劳动合同的时候你提出要签订无固定期限合同的话，厂方应当订立无固定期限合同，除非是你自己要求签固定期限合同。
2、如果公司不肯签，那就要看你还想不想在这厂工作。如果不在那工作的话你有两个选择：<1>要求厂方支付经济补偿金，这个是比较有把握。<2>按照劳动合同法第八十七条规定，以用人单位违法终止劳动合同为由，要求其按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，而且赔偿金的计算年限是自“用工之日”起计算的，也就是说由02年3月开始计算。
你可以到劳动信访部门咨询一下，如果可以要求支付赔偿金的当然就最好了。
像你这种情况，在劳动合同法施行后已经连续订立了二次固定期限劳动合同；如你又没劳动合同法第39条和第40条第1、2项规定的情形的话，只要你提出订立无固定期限劳动合同，你所在的公司应当与你订立，这一点没有问题。
若遭遇公司拒签，你可以依法申请仲裁、提起诉讼。你所在的公司应自应当与你订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付2倍的工资。
大概情况就是这样。
从08年1月1日起给补偿金
按工作年限 每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴
你在那里工作已经8年了,如果公司决定不续签,就要支付你至少8个月以上的赔偿金.
签了两次劳动合同后没签第三次
有无社保， 你现在怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者可以签订两份劳动合同吗,两份合同都有效吗?
《劳动合同法》第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。龚成贵律师解析：《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
签订了两次劳动合同,后来没签,但还继续工作
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被...
公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办?
二、同时签两份劳动合同合法吗?法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。因为是违反《劳动法》的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康...
08年后连续订立2次劳动合同,如果在第二次合同到期后,公司不再续签应该怎...
用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，第3次签订劳动合同时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
两次固定期限合同之后,是不是必须签无固定期限合同
连续签了二次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据自述的情况，如果不做特别要求公司将签订无固定期限合同；若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时...
劳动合同签几次可以无固定期限?
不能签订无固定期限合同。按劳动法规定，自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同，但第一次签订是在2008年之前，所以不符合规定。签订无固定期限劳动合同的条件：1、劳动者已在该用人单位连续工作满...
劳动法有没有规定连续签两年合同,就可以签无固定期限合同
劳动合同法有规定的，连续签订两次固定期限合同，第三次须签订无固定期限合同。
根据中华人民共和国劳动法规定签过两次以上合同,合同到期后,用人单位解 ...
劳动者可以直接发起劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...
连续签订了两次固定期限的劳动合同,单位有权不续签第三次合同吗?_百度...
第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和...
子丰闵枫蓼： 用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
钟山县13916444027： 新劳动法后连续签了两年因定期合同,现公司单方提出终止合同,补尝应如何补? - ？
子丰闵枫蓼： 如果是合同到期了,那么公司终止合同是完全合法的,这是公司的合法权力和自由.但是公司不续签合同的,应当支付你经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.如果你是两年工龄,那么是二个月工资,如果是满二年不满二年半工龄,那么是二个半月工资.劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期用人单位必须提前通知不续签,所以如果劳动合同中没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定必须提前通知那么用人单位就不需要提前通知.
钟山县13916444027： 签劳动合同有固定期限吗? ？
子丰闵枫蓼： 一、签订两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同吗如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同,即使此前双方已签订过两次固定期限合同,用人单位也无...
钟山县13916444027： 新的合同法,有没有关于连续签定两次固定期限的劳动合同,就可以转为无限期合同的规定 - ？
子丰闵枫蓼： 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
钟山县13916444027： 如何理解“连续签订两次有固定期限的劳务合同”？
子丰闵枫蓼： 正确.是你的理解错误了. 1、新劳动合同法规定是2008-01-01以后连续签定两次有固定期限劳动合同以后应该签无固定期限劳动合同,或连续工作10年以上的可以签无固定期限劳动合同; 2、新劳动合同法实行后,很多单位为了避免两年后就签无固定期限劳动合同,都会主动要求签三年/五年的合同,而不是象以前那样一年一签了; 所以必须要从08年元旦算起.
钟山县13916444027： 劳动法有没有规定连续签两年合同,就可以签无固定期限合同 - ？
子丰闵枫蓼： 劳动合同法有规定的,连续签订两次固定期限合同,第三次须签订无固定期限合同.
钟山县13916444027： 签了固定期限两年的合同 是不是就意味着这两年内不可以辞职??? - ？
子丰闵枫蓼： 签了两年合同,如果劳动者想提前解除合同,需要提前一个月通知用人单位,用人单位同意后,就可以离职了.
钟山县13916444027： 劳动法有说,08年以后连续签订两次固定合同就可以签无固定期限合同,如果职工没有提 - ？
子丰闵枫蓼： 按照《劳动合同法》第十二条第二款第三项的规定,08年后已连续两次签订固定劳动合同的职工,合同到期后有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. 如果职工没有提要求,但又与用人单位签订了固定期限劳动合同时,劳动合同成立,不影响再次合同到期后与单位签订无固定期限劳动合同. 如果职工提出签订无固定期限劳动合同,而单位拒绝或拖延时,职工有权要求单位支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资.
钟山县13916444027： 关于新劳动法中连续2次固定期限合同的问题 - ？
子丰闵枫蓼： 《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.因此,你的合同08年1月到期的时候续签,算作连续两次中的一次.如果你07年12月31号之前续签,不算是连续两次中的一次.你当然要08年1月再签了,这样的话,不仅算是连续两次中的一次,而且,即使单位不和你续签也要给你1个月的经济补偿.
钟山县13916444027： 关于新劳动法中连续2次固定期限合同的问题？
子丰闵枫蓼： 《劳动合同法》第九十七条nbsp;本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.因此,你的合同08年1月到期的时候续签,算作连续两次中的一次.如果你07年12月31号之前续签,不算是连续两次中的一次.你当然要08年1月再签了,这样的话,不仅算是连续两次中的一次,而且,即使单位不和你续签也要给你1个月的经济补偿.
