八个半小时工作制，五天半工作制合理吗

5.5天工作制什么意思？一共多少个小时？~

意思是周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时，周日不工作休息。工作时间共计44小时。
5.5天工作制的说法来源于中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
现行的工作制度是五天工作制，依据中华人民共和国国务院第174号国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。

扩展资料：
中华人民共和国劳动法关于工作时间制度的规定
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料来源：辽宁省人民政府-中华人民共和国国务院令第146号
参考资料来源：辽宁省人民政府-中华人民共和国国务院令第174号

正常工资按每周双休工作5天每天8小时计算，超出的4小时按加班确定，加班工时如在工作日按1.5倍计算，如在双休日按2倍计，遇国定假按3倍，核算到每月工资。

严格来说不符合劳动法，劳动法规定每个月加班不得超过36个小时，但加班是要付加班费的，不过这样的公司很多，很多都不符合劳动法的。

根据劳动法的规定加班需要一点五倍的工资的

法律上就不要论证，没用的，目前没有几家律师事务所失准手法律规定的。
既来之，则安之。

何必问这些问题，觉得不合适就走人，难道你想告他吗

肯定是违反劳动合同法的，加班要支付加班费，你可以申请劳动仲裁。

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新巴尔虎右旗13876092643： 问工作时间五天半八小时是否合法 - ？
茹具速平： 二、《劳动法》关于工作时间、加班、休假的相关政策 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:A,元旦 B,春节 C,国际劳动节 D,国庆节 E,法律、法规规定的其他休假节日.

新巴尔虎右旗13876092643： 普通行业里五天半的上班制度是否合法? - ？
茹具速平： 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好

新巴尔虎右旗13876092643： 公司从五天制改为五天半制,需要改合同吗? - ？
茹具速平： 劳动法规定的日工作8小时,周工作时间是44小时,所以单位周六再上半天班并不违法.但是合同中已经明确了五天制,单位改成五天半应当经过与你们协商一致,否则属于单方变更劳动合同.在没有协商一致以前,你们的工作时间如果计算下来每周超过了40小时,单位就应当支付加班时间的加班工资.

新巴尔虎右旗13876092643： 我是综合时工作制,现单位让我上五天八小时工作制合法吗?？
茹具速平： 工作制就有两种 全日制 和 计时计件 制,你这应该是前者,日工作8小时非常合法合理的,每日增加不超过3小时,月不超过36小时,都是合法的

新巴尔虎右旗13876092643： 5天工作制,一天八小时,是什么意思? - ？
茹具速平： 一周上班5天,上班日每天工作8个小时,正常是周一到周五,周末双休.主要看企业业务时间,也可能是一周就上班5天,休息时间不一定是周末.

新巴尔虎右旗13876092643： 正常工作时间五天八小时工作制,其他时间为责任制什么意思 - ？
茹具速平： 中午不下班连续工作8小时,其中中午30分钟在单位食堂吃饭算工作时间.但是,上午8点上班,单位要求职工7点30分打卡的行为是违法的,侵害了职工的利益.下午5点下班,单位的交通车安排在下午5点30分开车,这半小时是不算工作时间的.

新巴尔虎右旗13876092643： 什么是五天八小时工作制 - ？
茹具速平： 这个是一种标准计时工作日 ,按照每周工作五天,每天八小时 相对于这种 之外的还有综合计时制,就是每周可能不止五天,甚至可能上六天 ,但一个礼拜累计不得超过 40个小时,每周至少保证休息一天

新巴尔虎右旗13876092643： 每周工作不超过44小时(五天半工作制),但“保证劳动者每周至少休息一天”(六天工作制)是否矛盾? - ？
茹具速平： 每周工作不超过44小时(五天半工作制), **这是基本要求 但“保证劳动者每周至少休息一天”(六天工作制) **这是底线,也就是说必须保证劳动者每周至少休息一天

新巴尔虎右旗13876092643： 五天八小时工作制度是不是法定的? - ？
茹具速平： 法律对工作时间的规定: 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

新巴尔虎右旗13876092643： 三班制加班如何考核 - ？
茹具速平： 除每天上八小时班以外,公司还要保证你每星期至少一个连续的24小时休假,如果把每星期四十个小时分摊到七天中,这是不合适的,比如每天除中午吃饭时间,每天工作七个小时,,另外周六再安排你工作五个小时,这也是没有问题的,不需要另外支付加班工资.