发生劳动争议到底是投诉好还是仲裁好
这要看具体情况，如社保没交等，就去劳动监察，其它劳动纠纷则可去劳动仲裁。
投诉（举报）是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯，向劳动仲裁委员会提起申请要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为，相当于打了一场官司。劳动仲裁的裁决书具有强制执行力，可申请法院强制执行。
向劳动监察大队投诉比较简便，没有劳动仲裁复杂，但是各地的执行力度不是很大，可能投诉后没有效果。申请劳动仲裁比较麻烦，需要一定的专业知识，而且耗时长。但仲裁委员会作出裁决后，自作出之日起或超过起诉期后裁决书开始产生法律效力。即使另一方不履行，也可以申请法院强制执行。
综上所述，如果劳动争议只是一些小的争议，向劳动监察大队投诉比较合适。如果争议分歧比较大，或者向劳动监察大队投诉后无效果，就得申请劳动仲裁。
要看你的目的是什么，如果你主要是以赔偿为主，那肯定是要仲裁如果是你你只是想要为社会伸张正义，那你就应该投诉！
什么是解决劳动争议的必经程序
劳动争议的解决必经程序包括仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的中立裁决。解决劳动争议通常经过协商、投诉、仲裁和诉讼五个步骤。首先，劳动者应与用人单位进行协商以解决争议。如果协商无效，可以向当地劳动保障监察机构投诉。若投诉后问题仍未解决，劳动者应在争议发生之日起60日内向当地劳动...
劳动纠纷怎么有效处理
需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理...
劳动争议先举报还是先投诉呢
你好,劳动纠纷是先投诉还是先仲裁的问题回答如下:去监察投诉主要是维护用人单位没有按法律规定应提供或支付你的报酬和待遇,一般是为了保障一个人的生存权的强制性行为,仲裁及诉讼就是对法律规定的其他用人单位违法未尽事宜提出诉讼和赔偿,后者是严谨的和严肃的和专业的对于劳动者来说难度很大。所以没有两三...
劳动者与用人单位发生劳动争议时,申请劳动仲裁和投诉有什么区别?_百度...
一、受理范围不同：1、劳动仲裁的受理范围:（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。2、劳动监察的受理范围：(一)用人单位制订...
是投诉完调解好还是劳动仲裁好
劳动争议，我们通常可以投诉，三方调解，申请劳动仲裁和起诉来解决。下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。一、投诉单位违法行为 (一)到哪里投诉 当地的劳动行政部门。(二)劳动争议纠纷可投诉的情形 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的；2、拖欠工伤医疗费的；3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。法律依据：《...
根据劳动立法的规定,当发生劳动争议时,劳动争议处理的程序是怎样的
劳动争议处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员...
劳动监察大队投诉好还是直接劳动仲裁好
视情况而定，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律分析明显是用人单位过错的时候，劳动者去劳动监察大队投诉，可以由其通过行政干预快速解决问题。但是，当劳动者和单位有劳动争议纠纷，劳动监察大队也无法判断...
劳动局投诉是免费的吗
出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
劳动争议处理的主要途径包括
劳动争议处理的主要途径包括如下：1、协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方自行协商解决，当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。2、调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：...
劳动合同纠纷找什么部门解决
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、常见的劳动合同纠纷的处理方式...
商封首舒： 1、发生劳动纠纷,即可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察大队投诉; 2、劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬; 3、劳动监察大队的优势是,不需要太多的证据,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可;劣势是,各地劳动监察大队的执法力度并不太严,到最后可能会不了了之.
徐闻县19866637706： 是申请劳动仲裁好呢还是到劳动监察大队投诉好 - ？
商封首舒： 如果从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷,而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力,同时即使有了仲裁结果,如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼,拖延时间更久不利于纠纷解决.
徐闻县19866637706： 是提起投诉举报好还是提起仲裁好 - ？
商封首舒： 从《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的受案范围和监察内容来看,二者的管辖范围有所不同,但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费等,劳动者既可以向仲裁委申...
徐闻县19866637706： 和老板协商不好是投诉还是申请劳动仲裁 - ？
商封首舒： 可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁.仲裁,需要的时间长一点,但效果比较好;投诉,时间短,但调解的效果很难讲了.法条链接:《劳动争议调解仲裁法》1、第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,...
徐闻县19866637706： 劳动投诉好还是申请仲裁 - ？
商封首舒： 劳动纠纷当然是申请劳动仲裁.
徐闻县19866637706： 是申请劳动仲裁还是向劳动监察队投诉效果快 - ？
商封首舒： 作为一名劳动监察人员,我可以负责任的告诉您: 劳动仲裁是准司法机构,主要受理的是劳动争议问题,如:你认为工资是一万,单位非说因为某些因素只能给八千,双方又没有书面证据,此时,只有仲裁有裁决权;劳动监察是行政执法部门,如:企业拖欠合同中明确了数额的工资,加班超时、不签劳动合同等明显违反劳动法规的行为. 因此,不存在哪个效果快的问题,它们都是劳动保障部门的平级机构,要是二者没有区别,也就失去了成立两个机构的意义.要视你目前遇到的问题而选择正确的投诉渠道.
徐闻县19866637706： 工厂拖欠工资,是去劳动监察大队投诉比较好还是申请劳动仲裁比较好? - ？
商封首舒： 仅有合同及离职证明还不够,还要证明你有提成没有发.提成也是绩效工资的一部分,用人单位克扣工资是要支付补偿的.解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同...
徐闻县19866637706： 是该投诉还是该申请仲裁 - ？
商封首舒： 那个公司没几个打手啊?怕他们干吗好多就因为怕事最后只能任人欺负直接申请仲裁,话我不多说了,自己考虑一下,投诉根本没什么效果的,仲裁60天就是你从公司离职后持续60天,胜诉的话有辞退书能拿到经济补偿费的,其次社保他也得帮你交
徐闻县19866637706： 劳动监察投诉好还是直接劳动仲裁好 - ？
商封首舒： 首先去劳动监察大队进行报案处理,如果不行再走劳动仲裁,但是走劳动仲裁时,证据必须充分,注意收集证据.
徐闻县19866637706： 合同纠纷仲裁好还是诉讼好 ？
商封首舒： 合同纠纷仲裁要好一些.1、仲裁是一种快速解决争议的方式,一般来说费用也较低,而以诉讼解决则比较慢,且费用往往偏高.2、就交易中发生的争议寻求公正而权威的...
