面试通过后部门总监已经过了，今天人力通知后天去公司人力总监面试，什么意思？
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
不能简单那地说用人部门或者人力资源哪一个不重要。
任何一个部门你通不过，就都会止步于招聘的。
既然你已经通过了用人部门的面试，
就不要过分担心，毕竟已经初步证明在用人部门那里你是OK的。
所以坦然面对人力资源这关，
沉着应对，不卑不亢，不要犯常识性的错误。
即使出现变故，人力资源也要征得用人单位的同意。
所以你一只脚已经跨进大门了。
新东方终面是走过场吗
是。邮件通过笔试，笔试是数据处理和分析、笔试通过后，进行人力面试、人力面试通过后部门经理面试，基本就可以拍板了、终面总监谈话一般走过场或者没有。校长和人力总监面试，终面之前有师训组长面试、总监面试，最后才是校长终面。
初试问的技术,通过了,然后周五总监复试的,复试也没问啥,就说下周给结果...
按道理来说，不到下周末，都是有机会的，最好打个电话问一下，这样能给人留下更深刻的印象，也能解决自己的困惑。
去面试人事,部门总监都聊了,总监说和人事聊一下一两天给offer,这是...
既然你在本次面试中已经跟部门总监聊得很好，并且他已经说要跟人事聊一下，一两天给offer，那么，你通过的概率就非常大了。这是因为，作为总监来说，不可能对一个求职者说忽悠人的话……如果他不想录用你，有得是搪塞的言辞，根本没必要说要给你offer的事情……所以，他能那么说，就说明他对你很...
去面试,首先技术面和技术主管面,然后进行HR面和总监面,会被录取吗...
过的可能性好大，因为用人部门通过了，主要是用人部门，用人部门同意了，那HR和总监一般都会过的。这是惯例。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下，以考官对...
...公司领导拖了一个月没签字 自己的直属上司和人事部总监已经...
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过试用期后，单位未依法与劳动者解除劳动合同的，劳动合同继续有效，单位应按照劳动合同约定的工资标准发放劳动者工资（而非试用期工资标准）。2、单位仍按试用期工资标准支付工资的， 属于拖欠劳动者工资，劳动者可主张按劳动合同法第38条解除劳动合同并...
请问我周四面试经过了总监,经理,HR三轮以后第二天未接到HR通知,周一给...
我怎么感觉怪怪的呢。这种公司有骗人的嫌疑。至少在耽误你的时间。我觉得如果不是你心仪的公司，可有可无的话，那就继续找别家吧。
去面试人事,部门总监都聊了,总监说和人事聊一下一两天给offer,这是...
你好，我个人觉得只要没有给出offer，万事都不能确定，毕竟还没有做出最后的决定，万事都还有改变的可能。不过从你的描述来看，对方也许对你的印象不错，但我们也不能排除，也许还会遇到更优秀的求职者，企业会改变他自己的态度，因此我个人觉得你还是静观其变，慢慢的等企业的offer吧。
面试会直接让总监面试吗
不是。首先HR对候选人做简单了解，然后交给部门主管和经理面试，如果可以的话再由总监面试，有些候选人还要给到老板面试。实际工作中，我们可以将3-4轮面试通过优化调整为1-2轮，最多三轮。比如HR通过电话或视频和候选人进行初步面谈，初试通过后安排部门主管和经理复试。最后安排总监和老板面试。
面试之后为什么见总监
祝贺你呵!看样子你已经是最后的胜出者,或者是参加最后一轮PK。可以问一下给你面试通知的部门（一般是人力资源部），有几个人去见总监。在这种情况下，总监想要考量的一般是： 1）面试者能否很好地适应该酒店的工作流程和工作作风；2）个性如何，能否融入同事的圈子，以及和顶头上司搞好关系； 3）是否...
上周去大华面试,技术面和技术主管面都过了,然后又是HR面和总监面...
过的可能性好大，因为用人部门通过了，主要是用人部门，用人部门同意了，那HR和总监一般都会过的。这是惯例。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下，以考官对...
益阁丝裂： 每家公司的招聘流程都不一样. 不能简单那地说用人部门或者人力资源哪一个不重要. 任何一个部门你通不过,就都会止步于招聘的. 既然你已经通过了用人部门的面试, 就不要过分担心,毕竟已经初步证明在用人部门那里你是OK的. 所以坦然面对人力资源这关, 沉着应对,不卑不亢,不要犯常识性的错误. 即使出现变故,人力资源也要征得用人单位的同意. 所以你一只脚已经跨进大门了.
永年县15156836118： 面试之后为什么见总监 - ？
益阁丝裂： 祝贺你呵!看样子你已经是最后的胜出者,或者是参加最后一轮PK.可以问一下给你面试通知的部门(一般是人力资源部),有几个人去见总监.在这种情况下,总监想要考量的一般是: 1)面试者能否很好地适应该酒店的工作流程和工作作风;2)个性如何,能否融入同事的圈子,以及和顶头上司搞好关系; 3)是否热爱本职工作,学习能力强不强,有没有培养前途. 总之,要给总监留下这样的印象:“他/她是我们的人.” 录用后别忘了在这里通知一下哟!
永年县15156836118： 我在一家企业面试后当天下午打电话给我说经理给我面试已经通过了 - ？
益阁丝裂： 这是对方已经基本确定要你了.这时就看你接不接受对方的条件了.但一般来说,既然你去投简历,多少应该知道对方的工资待遇条件以及工作性质.你再去一次,有可能是面试时是部门副经理面试,但部门经理说,我虽然放权了,但名义上至少我的看一下决定一下吧.所以,恭喜你了!
永年县15156836118： 我面试完之后,公司的的主管说要和领导说一下,才能告诉你.有机会吗 - ？
益阁丝裂： 机会很大. 一般公司面试经过三轮面试:人事部——用人部门——公司老总.有的时候还不需要公司老总面试就通过了. 你这边已经通过了人事和用人部门的面试,用人部门的决定权比较大,毕竟你是在他部门工作,主管都认可你了,所以主管只需要汇报你这个人可以用,那领导一般不会太为难的.加油啊!
永年县15156836118： 面试过了总监和部门经历这一关是不是差不多了 - ？
益阁丝裂： 这个是需分应聘的什么职位以及具体单位的招聘面试流程,通常普通职位在这一关就是终面了的.如果通过,就是录用.
永年县15156836118： 昨天面试一家公司,HR和部门主管都面试过了,今天收到了公司的offer,结果又让我去复试,啥意思 - ？
益阁丝裂： 你都已经收到了公司的offer了,那就是已经定下来了,不应该再有面试的,要是公司以这个理由不要你的话,那i可以要求公司给你支付一个月工资的补偿的,毕竟已经拿到offer了.
永年县15156836118： 复试完公司总监说这几天人事安排好了就会通知我上班,这是面试通过了还是没有 - ？
益阁丝裂： 最好是打电话问一下,有可能你面试成功了,人事和总监那边没交接清楚或者忘了,都有可能的
永年县15156836118： 面试经过了人力资源助理、用人的部门经理、人力资源总监,今天去总经理面试,得到了这样的答复 - ？
益阁丝裂： 他这样说,总体来讲,应该是觉得你不错,比较适合这个岗位,但是最终结果是把你放在了备用人才库.造成这种结果的原因可能有以下几种:1、快过年了,很多公司不愿意招人,因为事情也做完了,现在招人会使人力资源成本加大;2、过完年后,是一个跳槽高峰期,因此现在进来的人极不稳定;3、公司可能也缺这样的岗位,所以没有完全拒绝你,以免把话说死了. 以上,希望对你有帮助.
永年县15156836118： 今天礼拜五下午一点半去面试,然后人事部面试通过,我面试的部门主管 - ？
益阁丝裂： 才一个下午,耐心点,稍微大点的公司,都不可能半天就来面试结果了,不过,建议你下次面试的时候,面试完了,顺便问一下面试官,大概多久会有相应通知,还有就是,是不是不管面试通过与否都会给通知.好点的公司都会不管通过没通过都会告诉你.一般公司的面试结果都会3~5个工作日通知,当然还有些公司可能更久.祝您通过面试.
永年县15156836118： 我今天面试工作,先是部门经理(问的最详细的一个关节),过了一会告诉我通过了,然后是人资主管, - ？
益阁丝裂： 他这样给你说了,那就肯定通过了,如果面试完之后他什么也没说,就说你回去等通知,那就确实没通过.他这样说就是推辞话.
