我在一家工厂连续工作了20年,现想辞职,按最新劳动法,公司应该给我怎样的补偿

我在一公司连续工作20多年了，现老板变相逼我主动辞职，我如果辞职会得到什么补偿或赔偿？请了解劳动法~

你主动辞职按规定是没有补偿的，按规定你现在应该是无固定期限劳动合同，不存在到期终止的问题。如果你不能胜任单位可以解除，但是应该支付N+1经济补偿。如果你不存在不能胜任的情形，单位解除就是违法解除，需要支付双倍。反正你千万不能主动辞职，这样什么也没有。

没有补偿。处于你的长远利益考虑，建议你将劳保等关系一定要处理好，12年的社保医保等是要办理好的，今后你最低还要延续再缴纳3年，达到15年将来达到你的最低养老保障要求。其他离职工作交接、离职证明、档案什么办理清楚就行了。

　　如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金；如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

只要符合劳动合同法以下规定才有经济补偿：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是你主动辞职，应该公司不会给你补偿，但是他们把你炒了就是另一说了。

一毛没有，如果是主动辞职，搞不好还有违约金

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垫江县13735518705： 我在一家工厂连续工作了20年,现想辞职,按最新劳动法,公司应该给我怎样的补偿 - ？
巫清盐酸： 如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职,用人单位是需要支付经济补偿金的,做满20年,用人单位应当支付20个月的经济补偿金;如果劳动者是以个人原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的. 一、个人提出离职分三种情况...

垫江县13735518705： 我在工厂干了二十年.想辞职能得到赔偿吗? - ？
巫清盐酸： 如果是工厂解除劳动合同,按劳同合同可赔偿你的工龄工资,自己申请辞职没有赔偿

垫江县13735518705： 在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照最新劳动法,公司会给予怎样补偿 - ？
巫清盐酸： 你好,根据你的提问,作如下回答: 1、如果是你主动提出解除劳动合同,单位无须支付经济补偿金(除非你有证据证明单位有违法行为损害你的合法权益); 2、如果单位解除劳动合同,你要求单位支付12个月经济补偿金;如果单位违法解除...

垫江县13735518705： 我在这个工厂工作二十多年了现在不想干了如何才能拿到工龄费 - ？
巫清盐酸： 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的.1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金.3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用.二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金.1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金.2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

垫江县13735518705： 你好!我在一家私人厂里工作了快二十年了,从末交过养老保险,但现在我想不做了,但厂里每年签合同一年... - ？
巫清盐酸： 持历年的劳动合同或者工资条等能证明你在这个企业工作的证明,到劳动仲裁申诉,要求企业补缴历年的各项社会保险费用.

垫江县13735518705： 我在同一公司工作了20年,现在想辞职,按照国家法律是否有经济补偿呢?按照我现在的年限,公司可以给我签订长期劳动合同了,但公司只签订三年劳动合同,如果合同期满了,我不想续签合同,公司是否可以支付我的经济补偿呢? - ？
巫清盐酸： 你好!朋友:你公司从2005年开始给你买“五险”,以前你工作期间未购买,公司不会给你补交,因,“劳动合同法”是从2008年1月1日才实施;你若要与公司解除劳动关系,公司给你补偿最多不超过本人工资的12个月,现在的用人单位一般不愿意给劳动者建立长期劳动关系,不过也没关系,已后你到法定退休年龄享受养老金待遇时,是按缴费月数计算养老金待遇的.希望我的对你有所帮助,供你参考.

垫江县13735518705： 员工在一家公司干了20年,现提出与公司解除劳动合同,不是辞职有没有补偿 - ？
巫清盐酸： 你好!可以拿到经济补偿金.不是20年,是12个月.如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!

垫江县13735518705： 你好,请问我在本公司己工作了二十年,现在我主动提出辞职有赔偿吗? - ？
巫清盐酸： 您好.主动辞职没有赔偿.我想问问:你们公司有没有和你签订劳动合同,或者有没有买社保,或者加班费工资不给或者少给吗

垫江县13735518705： 大家好 我在我现在的工厂已经连续工作了20个年头了 请问我现在辞职 工厂要给我补贴吗? - ？
巫清盐酸： 你说的补贴,正规称谓应该是经济补偿金,对于非单位过错导致解除劳动关系的,自愿辞职一般是没有补偿金的,建议百度劳动合同法

垫江县13735518705： 我在一家企业工作二十年,现在想离开这家单位,从这家单位脱离关系,我的个人保险公积金自己交,我离开单 - ？
巫清盐酸： 自己交的那部分公积金是完全可以提出来的,二十年了,累积下来应该不少了.