女职工企业连续工作10年可以不在一家单位吗
企业女职工退休条件以前是交够15年，到了退休年龄50岁就能退休。现在又生出一个条件就是必须在同一单位够十年才能退休，不够就让你按灵活就业人员55退休。一、企业女职工社保交够15年50岁办理退休需要的条件正常情况下，只要在企业工作10年以上并缴纳了养老保险，累计缴费年限达到15年的女职工，都可以在50周岁办理退休。但是以下这两种情况，企业女职工也需要55周岁才能办理退休。一是在企业工作，但从事的是管理岗位或是技术岗位的，社保部门认定不符合50岁办理退休的条件的，需要55岁才能办理退休。比如在企业中，坐在办公室工作或是财务、统计、人事、后勤保障、销售、技术研发等工作的女性；二是在企业工作时间，单位缴费不足十年的女性。比如虽然累计缴费年限达到了15年，但是在企业工作缴费的年限只有5年或是9年，这种情况也必须要到55岁才能办理退休。二、女员工到了50岁，社保未缴纳满15年，公司还要继续给她上社保需要连续缴纳社保，这样到退休年龄可以享受退休养老金待遇。法律规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。根据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳，如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。
连续工作十年是指要在一个公司连续不间断工作十年。连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。因此，连续工龄就取代了本企业工龄。在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。 连续工作十年以上，指特定的在同一单位不间断工作十年以上，而累计工作十年以上和连续工作十年以上是不一样的，累计是中间允许间断，是各个时间段相加。
法定年休假怎么算1. 职工连续工作满1年以上,可以享受带薪年休假?_百度...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满2...
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。是否包含试用期?
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二...
连续几个月内累计工作满一年可以申请带薪年休假
2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。条例规定： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...
企业职工带薪年休假条例是什么?
根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中的连续工作1年，后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...
企业职工年休假有何规定
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一...
企业职工有年休假吗
企业职工有年休假。职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休假。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假...
职工连续工作满几个月以上的享受带薪休假
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已...
在公司工作满一年,员工应享受哪些权利?
劳动仲裁认为职工在用人单位连续工作1年以上的才有权享受带薪年休假，但并不是在同一单位工作满一年，而是连续工作满一年。根据柴某提交的《考勤表》和中国建设银行的工资记录可以认定，柴某于1990年就已参加工作，工龄已满20年，因此应当享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工...
企业员工享受年假条件有几种
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。 一、企业员工享受年假条件有几种 职工连续工作满12个月...
劳动者连续工作多长时间以上的享受带薪年假
综上所述，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年...
调翰佳菲： 新劳动法也就是《劳动合同法》并没有关于“累计工作10年”方面的规定,与之近似的是“第十四条......用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合...
儋州市13344855302： 如果在工作单位连续工作满10年的,用人单位是否可以不再续约?同时解除劳动合同? - ？
调翰佳菲： 1、可以不续约,但是要进行经济补偿. 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合...
儋州市13344855302： 在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企业随时可以解除劳动合同吗? - ？
调翰佳菲： 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...
儋州市13344855302： 连续工作十年以上单位是否可以终止劳动合同 - ？
调翰佳菲： 【1】根据《劳动合同法》第14条, 用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳...
儋州市13344855302： 连续工作满十年单位能解除我的劳动合同吗 - ？
调翰佳菲： 是可以的,只要按照《劳动合同法》的规定解除即可.但是根据解除劳动合同的形式不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金.但是员工符合《劳动合同法》第三十九条的情况下是无经济补偿的.企业辞退员工,根据辞退的原因不同...
儋州市13344855302： 连续工作满10年 企业可以终止劳动合同吗 - ？
调翰佳菲： 连续工作超10年,需签订无固定期限劳动合同,如果公司拒绝并终止劳动关系,公司需支付违法终止劳动合同赔偿金.
儋州市13344855302： 工作满15年单位是不是没资格辞退?必须是同一个单位吗?比如都是事业单位,连续15年可以吗 - ？
调翰佳菲： 工作满15年的劳动者,用人单位是可以辞退的,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的,具体的劳动者可以与事业单位进行协商. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
儋州市13344855302： 在国企连续工作十年女工能50退休吗…… - ？
调翰佳菲： 不能.根据国发1978年104号.和社会保险法规定 1职工退休年龄为 男年满六十周岁,女年满五十周岁.2缴费年限满十五年(含视缴费年限).要求两个条件必须同时达到
儋州市13344855302： 国有企业解除劳动合同不在同一个国有企业工龄可以连续计算吗 - ？
调翰佳菲： 你好,关于你的第一个问题:根据我国现在的政策和各地的规定,都是按连续计算的,就是按照你的说法,80年入厂的老职工,工龄算28年.不过国家还没有统一的法律规定,关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定.但是我...
儋州市13344855302： 女职工在公司干了十年,签了无固定期限合同,因职工刚年满50岁,公司提出解除合同,并离开本公司,一点 - ？
调翰佳菲： 您好,这个肯定是不合法的,您可以向当地劳动保障局反映申请劳动仲裁,如果还得不到解决,就请律师走法律程序.
