就业协议上单位上级主管部门盖章一定要盖章吗？？

就业协议书中用人单位上级主管部分可以不盖章吗？~

不行的，上级主管部门就是你当地的人才中心，你去那儿，会有个专门负责这个的工作人员会帮你盖章的……也许会用到营业执照的复印件，备着总是好的。你档案转寄地址也是当地人才中心的地址。关于组织机构的代码，你问下你单位的领导吧，肯定是有的
我也是昨天才搞定，呵呵，祝你成功

与你签约的单位是国有企业，自己有人事管理权，就没有必要加盖上级主管部门的公章。要是民营企业和外资企业就必须加盖企业所在地人力资源和社会保障局的公章，将来的劳动合同也要到人才市场去核准。没转档案之前就可以盖章，但要求是你的签约单位要办理了人事代理。

拓展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
资料来源：百度百科-三方协议

　　如果就业单位没有独立的人事档案管理权限，那么单位上级主管部门一定要加盖公章。复制无法办理人事手续。
　　就业协议 全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

关键看用人单位是否有人事权。如果是公司（独立法人），就不用上级主管部门盖章；如果是没有人事权的事业单位，就需要上级主管部门盖章。

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武功县19690921172： 就业协议上单位上级主管部门盖章一定要盖章吗?? - ？
杨宣金菌： 如果就业单位没有独立的人事档案管理权限,那么单位上级主管部门一定要加盖公章.复制无法办理人事手续. 就业协议 全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表.

武功县19690921172： 就业协议书用人单位上级部门的章必须盖吗? - ？
杨宣金菌： 像这种单位应该有上级主管部门盖章的,可以请你的就业单位来帮助处理,正常情况下是不用个人去找上级单位的.

武功县19690921172： 三方协议上级主管部门必须盖章吗 - ？
杨宣金菌： 国有企业招聘大中专毕业生所签订的三方协议不用加盖上级主管部门公章;民营企业和外资企业必须加盖企业所在地人才市场公章.

武功县19690921172： 就业协议书上用人单位上级主管部门意见必须签章吗 - ？
杨宣金菌： 要是你签的用人单位是国有企业,就可以有企业自己盖章即可,要是命硬企业就必须由企业所在地的人力资源和社会保障局盖章,否则你的劳动权益和待遇得不到保护.

武功县19690921172： 就业协议书中上级主管部门签章可以不签吗? - ？
杨宣金菌： 设计院应该有这个权力,不需要盖了,只有那些没有人事权力的公司才需要当地人事部门盖章

武功县19690921172： 就业协议上上级主管部门不盖章可以吗 - ？
杨宣金菌： 一般来说私营单位都是无主管的单位,所以也就不没有上级主管单位盖章.他对就业协议没有什么影响.

武功县19690921172： 我是今年要毕业的学生,我的就业协议上已经有公司盖章了,那有一个是用人单位上级主管部门意见的需要盖章 - ？
杨宣金菌： 我也是今年毕业,这个好像是要看你的单位有没有用人自主权,有的话在单位那盖好章就行.没有的话看有没有档案保管权,有就在用人单位那盖好章,然后上级主管盖市级的毕业生就业专用章.如果没有档案保管权就得在公司盖章那盖一个人事代理专用章,在人才市场就可以盖,然后上级主管还盖毕业生就业专用章. 我签的单位没有档案保管权,用人单位那盖了一个公司的章和一个人事代理专用章,不过好像只盖人事代理的也行,我的章都是在人才市场那盖好的.你最好给当地负责毕业生就业的地方咨询下,当时我盖章也是好多波折啊,不要着急啊!希望你能顺利弄好啊~

武功县19690921172： 就业协议中的用人单位上级主管部门意见和用人单位所在地毕业生就业主管部门意见这两项要在哪里盖章 - ？
杨宣金菌： 1、用人单位上级主管部门意见:许多单位没有上级主管部门,就不用盖.对于企业集团类的公司,人事权在集团总部的要盖集团人力资源部的章. 2、用人单位所在地毕业生就业主管部门意见:机关、事业和大型国有企业本省具有档案管理权,机关事业单位受编制的限制,到同级人事部门盖章.其它单位一般没有人事档案管理权,大都办理了人事代理,即通过当地人才交流中心代管档案,有单位负责去人才盖章.对于跨省就业的毕业生,有些省市对接纳省外毕业生有特殊要求的,参考《XX省市关于20??年接收省外院校普通高校毕业生相关手续的函》终规定办理盖章手续.

武功县19690921172： 三方协议就业主管部门需要盖章吗 - ？
杨宣金菌： 要是国有企业的话自己有人事管理权,就不用主管部门的公章;要是民营企业,自己没有人事管理权,就必须有主管部门的公章.

武功县19690921172： 就业协议书中用人单位上级主管部分可以不盖章吗? - ？
杨宣金菌： 不行的,上级主管部门就是你当地的人才中心,你去那儿,会有个专门负责这个的工作人员会帮你盖章的……也许会用到营业执照的复印件,备着总是好的.你档案转寄地址也是当地人才中心的地址.关于组织机构的代码,你问下你单位的领导吧,肯定是有的我也是昨天才搞定,呵呵,祝你成功