职工和劳务派遣的区别

劳务派遣和正式员工的区别~

劳务派遣和正式员工的区别是：1、概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。而正式工通常是指，单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；2、劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工；3、签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和单位签订劳动合同；4、岗位性质不同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣和正式员工有以下区别：
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。
4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

一、劳务派遣和正式员工区别在哪
      1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
      2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
二、劳务派遣的四大原则
      劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
      1、雇员租赁
      劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
      租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
      以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
      2、同工同酬
      现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
      同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
      3、拒绝垫付
      现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
      一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
      4、受益归责
      派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
      “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
      派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

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温州市19583066966： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
化冠冠心： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...

温州市19583066966： 正式员工和派遣员工的区别 - ？
化冠冠心： 就是你隶属于一家公司,但是公司为做好业务派你到别的公司上班,你也是派遣员工.派遣员工人事关系不属于公司.一般时间也不会太长,所以接收公司是不会给缴纳公积金的.另外总公司派你到分公司上班也算是派遣员工

温州市19583066966： 劳务派遣工和在职合同工的区别是什么? ？
化冠冠心： 劳务派遣工和在职合同工的区别: 1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位; 2.关系不同;劳务派遣工是合同关系; 3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法; 4.合同的法定形式不同.前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同; 5.出现纠纷后解决渠道不同.

温州市19583066966： 劳务派遣和合同制员工有什么不同的地方? - ？
化冠冠心： 劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司.劳务派遣合同和合同制员工类似.也是有试用期,是固定期合同. 真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上.并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月.很多单位为了不违反劳动法.一般是当月发基本工资,绩效第二个月发. 其余的也没有什么.都是按劳动法上面来.

温州市19583066966： 劳动派遣和正式员工的区别? - ？
化冠冠心： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,而正式员工则可以在任何岗位上.劳务派遣人员是劳务派遣公司的员工,而非用人单位的员工.而正式员工则是用人单位的员工

温州市19583066966： 劳务派遣与正式职工的区别? - ？
化冠冠心： 过了派遣,公司看起你了,就是另外合同.就是现在培养你,你现在属于租赁阶段.

温州市19583066966： 劳务派谴工与在职职工有何区别 ？
化冠冠心： 劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式.用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等).实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》,三方关系如下:

温州市19583066966： 在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别? - ？
化冠冠心： 区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资. 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.

温州市19583066966： 什么是劳务派遣工?跟普通员工有什么区别? - ？
化冠冠心： 简单一点给你说: 劳务派遣工和普通员工的共同点. 实际用人单位都是一家.就是实际的劳动关系是一致的. 差异: 1,派遣工的合同单位是其他公司,普通员工(也称合同工)的合同单位是现在的实际用人单位. 2,福利待遇肯定是有差异的.派遣工就是企业规避用工风险和降低用工成本的一个擦边球措施,所以与普通员工相比,工资福利肯定是有差异的.

温州市19583066966： 正式工跟劳务工有什么区别? - ？
化冠冠心： 劳务派遣与正式工的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.2、 除了两者签订劳动...