生产前一个月请假算产假吗
法律主观：
职工在产假之前是可以请病假的。但是需要有相应的前提条件，即孕妇有医疗机构出具的需要请病假的认定证明，就可以向用人单位进行病假申请。用人单位对确需请病假的职工应当批准请假。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一个月请假不能超过多少天
一个月请假不能超过多少天 一个月请假不能超过多少天，有的时候因为各种各样的原因这个时候是需要跟公司请假的，一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待，病假的，需要医院出具病假条，下面看看一个月请假不能超过多少天。一个月请假不能超过多少天1 一、一个月请事假不能超过...
按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算
虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：第1——6个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及...
孕妇们都是工作到什么时候才休假的?
第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴...
怀孕期间请假工资怎么发?
员工怀孕期间一直请假工资的计算方式，一般是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括...
怀孕请假算事假还是病假
法律分析：现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假...
怀孕期间请假保胎工资怎么算
除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两...
一个月产检几次不扣工资
孕妇就需要每周检查一次，因此在孕36周后，孕妇每周向用人单位请假一天，算是正常出勤，不会给公司扣工资的。产检不扣工资的具体的时长与计算方法有哪些产检不扣工资的具体的时长与计算方法有以下：1、怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；2、怀孕第6-7个月，每个月可...
职工怀孕期间工资是怎么算的?
除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两...
怀孕几个月后就不适合上班了?
像我原来公司怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位也批准,可请产前假两个月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位也会批准其休假的。这根据每个城市每个地区每个公司的情况来,准妈妈也可以自己去了解下。总之,对于孕妇来讲,照顾好自己和胎儿排在第一位,工作只是其次的。怀孕期间生活应有规律应保证充足的...
劳动法里关于孕妇产前请病假的时间限定 - 百度宝宝知道
产假是有严格限制的，根据《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。但是对病假时间没有明确限制，确有必要请病假的，公司理应批准。病假及产假期间，所有劳动福利应该和正常上班同等待遇，必须继续...
彤承络贯： 1、包含.2、产前休假15天是包含在98天产假的.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假.4、如果是晚育再加30天,难产(剖宫产)再加15天合计143天.
荔波县18882614219： 产前两个半月请算产假吗 ？
彤承络贯： 1、产前两个半月不算产假,产前假在法定概念里只有15天.2、根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
荔波县18882614219： 可以在预产期前一个月休产假吗 - ？
彤承络贯： 预产期前只能休15天的产假. 产假及其生育津贴相关规定如下: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕...
荔波县18882614219： 孕妇提前一个月请假算什么假期 - ？
彤承络贯： 生之前算妊娠假,要保胎的可以请,看单位规定最长3个月,工资按病假算.这个没有法律规定的.生完算产假3个月,不影响工资和晋升,这个是法律规定的.也可以生之前15天算到产假里,生前生后加起来一共3个月算产假.再之后是哺乳假,看单位的规定,最长6个月.工资也按病假算的.一般是80%
荔波县18882614219： 产前休假算不算在98天生育假中吗 - ？
彤承络贯： 产前休假算在98天生育假中,通常劳动者产前会提前几天请产假,产前、产中和产后都属于产假范围. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
荔波县18882614219： 产前15天假包括在产假里面么 - ？
彤承络贯： 产前15天是否包括在里面要看你什么时候休产假,这个是你自己去决定的.
荔波县18882614219： 从什么时候开始算产假 ？
彤承络贯： 女职工开始算产假的时间:产假一般从分娩前半个月开始计算.晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
荔波县18882614219： 如果预产期为10月20日,但是由于状况不好要在9月份开始请假,这样算是产假吗? - ？
彤承络贯： 产假是肯定可以算的,但建议在预产期一个月内请假,否则普通产假只有90天,太早的话生产后2个月就要上班了,对你和孩子都有影响 可以去查一下地方计生条例和女职工保护条例的规定,目前新条例还在意见稿阶段,查旧的条例就行
荔波县18882614219： 产假前是算病假还是事假? - ？
彤承络贯： 1、产前假算到产假里面的. 2、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
荔波县18882614219： 产假一定要产前15天吗 - ？
彤承络贯： 产假规定了可以在临产15天前休息,但并非一定让你这样去做.如果你不想这样做,完全可以不休这15天,等分娩后休息.希望我的回答能对你有所帮助.
