请问在工伤期间上班工资该怎么算。
您这种不属于工伤期间，所以上班工资由公司决定，不会有特殊照顾。
根据《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
因此，当您的医疗诊断证明的时效已过，又没有医生新开的休假单（医疗诊断证明）时，就不再是属于工伤的期间了。
扩展资料
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
法律问题,工伤停职留薪期间上班是否能要求补偿
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤期间上班会影响赔偿吗
法律依据：《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间正常上班工资怎么算
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动和社会保障部 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定...
工伤期间可以去上班吗
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
工伤期间上班了还算工伤吗?
您好，1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（超出一年未申请工伤认定的，无法通过工伤获得赔偿）；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人...
工伤期间工伤要求去上班
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
工伤停工留薪期上班了怎么办
停工留薪的期限为一年，伤情严重的可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因...
工伤认定期间能不能上班,等认定书
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤: 《工伤...
工伤在休假期间公司还要求上班
工伤休假属于工伤医疗期，公司要求在其期间内上班的劳动者有权拒绝。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据相关条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过十二个月，最长不超过过二十四个月。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
工伤康复期做劳动能力鉴定对停工留薪有影响吗
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 以上就是为大家整理介绍的工伤认定期间上班影响停工留薪吗等相关法律知识。停工留薪是为了保障员工在工伤期间的基本生活。如果员工身体已经康复能够工作,不再...
张枝维可： 工人工伤期间工资标准的计算是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
翠屏区18460543253： 工伤病假期间工资是如何计算的 ？
张枝维可： 工伤病假工资有以下计算方法:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资.工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期.职工在停工留薪期间内,按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
翠屏区18460543253： 员工在工伤期间工资应该怎么给付 ？
张枝维可： ⒈国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.⒉停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.
翠屏区18460543253： 职工在工伤休息期间的工资究竟怎么算 ？
张枝维可： 1、为原工资福利待遇,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后停发原...
翠屏区18460543253： 工伤恢复期工资怎么算 ？
张枝维可： 1、员工在工伤恢复期的工资按照原工资算.2、员工因为发生工伤需要治疗或者休息的,在员工治疗和恢复期间,其工资由用人单位按月支付,工资标准与员工平常上班所获得的工资一致,用人单位不得私自扣除或者停发.3、如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用人单位协商,并告知其行为不符合法律规定,如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁.
翠屏区18460543253： 在工伤认定期间工资怎么计算 ？
张枝维可： 1、工伤期间工资按原来的标准发放.2、法律规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权.4、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
翠屏区18460543253： 请问在工伤期间上班工资该怎么算. - ？
张枝维可： 按劳动法来说,你受伤了在休假期间工资也有,有的单位是全工资,劳动法规定的是不低于正常工资百分之七十,你现在问的是你在休完伤假(医院认为已经不能开伤假的基础上,只能是默认你已康复)然后回公司上班,这种情况下,一般原来的工作可以做的话还是跟着原来的步子走,如果因为受伤的原因原来的工作不能做了,公司会另外给你安排工作,那样的话就根据岗位不同工资也会不同了,这时候公司是不会因为你有伤而给你更多的工资的,好一点的最多是跟其他同岗位的员工一样的待遇,但是如果你受伤了公司给你安排的其他职位你不能胜任的话,那公司是可以开除你的.
翠屏区18460543253： 工伤期间工资该如何算? - ？
张枝维可： 按工伤保险条例规定计算.第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
翠屏区18460543253： 工人工伤后,其工资待遇如何? ？
张枝维可： 一、工伤修养期间的工资待遇1.工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间...
翠屏区18460543253： 工伤期间工资待遇是怎样计算的? - ？
张枝维可： 根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳...
