试用期被公司辞退怎么办

~ 试用期被公司辞退，具体方法如下：
1、如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；
2、如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
试用期的具体包括如下方面：
1、时间长度：试用期的时间长度一般不超过6个月，具体根据用人单位的规定和实际情况而定；
2、工作内容：新员工在试用期内应当认真履行工作职责，完成工作任务，并且要认真听从领导和上级的安排和指示；
3、工资待遇：试用期内新员工的工资待遇一般会与正式员工的待遇有所不同，具体根据用人单位的规定而定；
4、考核评估：试用期内，用人单位会对新员工的工作表现进行考核和评估，以确定其是否能够胜任工作岗位；
5、培训和指导：用人单位会对新员工进行必要的培训和指导，帮助其适应工作环境和工作内容。
辞退的情形包括以下：
1、违反劳动合同约定：员工违反劳动合同中的规定，如经常迟到早退、旷工、私自离职、擅自调休等情况，用人单位可以依据劳动合同中的规定解除合同；
2、工作能力不符合要求：员工的工作能力不符合用人单位的要求，表现为工作效率低下、工作质量不合格等情况，用人单位可以依据劳动合同中的规定解除合同；
3、经济困难：用人单位由于经济原因需要减员或者裁员，这种情况在劳动法中规定了一定的程序和标准；
4、公司重组或者改制：公司进行重组或者改制时需要裁员或者减员。
综上所述，在试用期被公司辞退时，需要认真总结自己的不足和需要改进的地方，并按照合同和法律规定办理离职手续，以免影响以后的就业和信誉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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攀枝花市13655836946： 试用期被辞退怎么办 ？
拔馥复方： 试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为.试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期.试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期限内.试用期的长短取决于合同期的长短法律依据:《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

攀枝花市13655836946： 试用期突然被公司辞退了,我该怎么办? - ？
拔馥复方： 员工只能提升自己的能力,先沉淀一段时间之后再次工作,或者找一份要求稍微低一点的工作,慢慢充实自己之后再找有挑战性的工作.再就是在工作过程中需要仔细认真,多看、多问、多做、少说话.

攀枝花市13655836946： 试用期被辞退了,怎么办 - ？
拔馥复方： 1、试用期被辞退了,要求用人单位结清工资,按规定,试用期内如果不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

攀枝花市13655836946： 试用期被辞退,怎么办 - ？
拔馥复方： 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准

攀枝花市13655836946： 在试用期内,公司解雇我,我该怎么办? - ？
拔馥复方： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...

攀枝花市13655836946： 试用期被辞退能要求公司赔偿吗 ？
拔馥复方： 1、看情况.劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;2、单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿.若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金.

攀枝花市13655836946： 试用期被公司辞退没有签定劳动合同应该怎么样办 ？
拔馥复方： 依据我国相关法律的规定,试用期内被辞退的,用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益.《中华...

攀枝花市13655836946： 劳动试用期内被公司辞退,我该怎么办? - ？
拔馥复方： 试用期不签合同肯定是违法的,而且试用期如果辞退员工的话,也是要证明...

攀枝花市13655836946： 试用期被辞退 - ？
拔馥复方： 公司这样是违法解除劳动合同,应当支付你一个月工资的赔偿金.劳动合同法规定只有在试用期内被证明不符合录用条件的单位才可以辞退,如果单位没有充分证据证明你不符合录用条件(必须拿出原来招聘条件中有必须要融入企业文化的要求),否则就是违法裁员.你可以向劳动部门申诉.

攀枝花市13655836946： 试用期间被辞退公司要给赔偿吗 ？
拔馥复方： 如果公司是违法辞退的,是要给赔偿的.试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不...