辞退前12个月工资算法

~ 辞退前12个月工资算法是用来确定被辞退员工的补偿金额的重要方法。这种方法通过计算被辞退者在被辞退前最近12个月内取得的实际税前工资，以及福利津贴和计算给予的其它津贴，然后把这些项目加起来，结果就是拿到最近12个月工资总额。辞退前12个月工资算法是一种有保障的补偿策略，具有公平性，对被辞退的员工十分有利。计算这种补偿的时候，一般同时考虑的因素还有按时发放工资，员工上班准点，以及其他规章制度上的表现等。

辞退前12个月工资算法是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1、公司的原因被辞退，要支付4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。
2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2＝8个月补偿。
3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。)
4、没交保险的，补缴保险。
5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，有的地方超过一年就不能要求了，有的地方还可以。需要问下当地的劳动部门比较准确。
综上所述，辞退前12个月工资算法是用来确定被辞退员工的补偿金额的重要方法。这种方法通过计算被辞退者在被辞退前最近12个月内取得的实际税前工资，以及福利津贴和计算给予的其它津贴，然后把这些项目加起来，结果就是拿到最近12个月工资总额。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

---

顺昌县19441585680： 解除合同赔偿合同解除前12个月的平均工资中12个月应该如何计算 ？
佛于苦黄： 是前12个月的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖. 劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

顺昌县19441585680： 劳动法辞退员工补偿标准是什么 ？
佛于苦黄： 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.

顺昌县19441585680： 如何计算辞退经济补偿金 ？
佛于苦黄： 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

顺昌县19441585680： 辞退员工工资怎么算? - ？
佛于苦黄： 按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖.根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

顺昌县19441585680： 员工辞退赔偿的规定 - ？
佛于苦黄： 需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.如果公司强行辞退的,则两倍支付经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

顺昌县19441585680： 辞退和辞职的经济偿付 ？
佛于苦黄： 一、用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗分情况确定:1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金.2、劳...

顺昌县19441585680： 按照劳动法无固定期限合同的辞退金额结算是怎么样的? - ？
佛于苦黄： 公司的做法是合理的. 一,公司无理由辞退的,你可以得到每工作一年支付你一个月的工资的二倍经济补偿赔偿金,最多不能限过12年.,就是24个月的赔偿金.如你工资6000元.就可以得到14,4万元. 二,相关法律: 1,《劳动合同法》第...

顺昌县19441585680： 被单位辞退后,如何计算工龄工资的补偿 - ？
佛于苦黄： 企业辞退员工的补偿金基数工资包含每月发放的工龄工资.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各...

顺昌县19441585680： 职工提前解除劳动合同补偿金怎么计算 - ？
佛于苦黄： 工资按离职前十二月月平均工资计算. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...

顺昌县19441585680： 开除和辞退的陪偿金怎么算每个月金额是多少?是本人的以前平均工资还是按公司给的底薪? - ？
佛于苦黄： 按辞退前12个月的月平均工资算,不够半年按半个月算,超过半年不满一年按一个月算,以此类推,另,如果公司没有提前一个月通知你,你还可以得到一个月的通知金!