单位同事之间如何相处？

职场同事之间应该如何相处？~

1.把持距离。
当大多数人与同事相处时，他们不会把关系拉近或疏远，也就是说，保持一定的距离。每个人都应该保持这段距离。这是一种与同事保持良好关系的方法。有人说同事也可以成为好朋友。这种可能性应该很低。因为当你改变工作环境时，你就没有共同的话题。
求同存异。
由于同事之间的经验和立场不同，他们往往对同一问题有不同的看法，引起一些争议。
2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾

工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。

霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。

第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。

一、一个职场人，如果一直没有人对他羡慕、嫉妒、恨，有点儿遗憾哦！
细想一下，羡慕嫉妒之类的心理，是很多人所拥有的。而如果一个人长期以来连让别人羡慕嫉妒的地方都没有，未免有些.....
芸芸众生，大家都是凡人。我们都还没到理性完全超越感性、情绪的地步。再说了，社会上的人虽然人格平等，但需要承认：每个人的综合素质、思维方式等等是有很大差异的。不可避免的会有部分人小心眼、红眼病，或者由羡慕某人到嫉妒、恨、排挤....
这才是正常的社会人群组成。而这些表现在职场上，也是一样的。
这些要看的非常淡然才好。这才是“众生相”中的有机组成部分哦！
什么样的人不会找人羡慕、嫉妒？那一定是各个方面没有任何突出之处，甚至很多地方还不如多数人的人！我想我们大家应该不希望自己是那个样子的。因此，只要自己某个地方表现的超越了别人、和别人有了不同之处、有了一些让他们感觉跟不上、攀不上、做不到的地方，必然会引起羡慕、嫉妒。从而导致“恨”或者排挤。
因此，当你有幸被别人羡慕、嫉妒、恨、排挤时，先保持淡然、理性吧！因为，这几乎必然发生！别用“凭什么”之类的想法自己难为自己！因为，你面对的都是有情绪、有感性、思维方式差异巨大的人！
二、对于那些“对自己没有任何威胁”的排挤，根本别当回事儿！
有些排挤不是能不能化解的问题！而是值不值得化解的问题！——这个逻辑要搞清楚了！
身在社会、职场，有些排挤，我们根本不需要去关注！不需要劳心费神！这些排挤表现为：
1、排挤你的人说成立的团体、团伙，其实对自己的发展空间没任何影响；
2、排挤你的那些人，他们的影响力，根本不足以对自己在整个公司的地位、领导那里的信任度等等，有任何的威胁；
3、那些只是感觉心里堵得慌，其实也没有对自己的工作、发展有利益伤害，也不会有任何实质性阻碍的；

1、和同事多交流：首先我们想处理好同事之间的关系，交流是必须的，平时不能在单位一句话不说，闲着的时候可以和同事聊聊天，也可以去同事家做客等等，或者邀请同事来你家做客，拉近彼此关系。
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2、做人不要倔强，多替别人着想：在你和同事相处的时候，一定不要太固执己见，多听听别人的意见，如果你总是特别的倔强，那么你们关系会越来越不好。
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3、多帮助同事，互助互利：在工作中难免都会遇到问题，我们要和同事相处好，就要做到互助互利，他们遇到问题，你能解决的能帮就帮，到时候他们也会帮你，相处会越来越好。
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4、按时完成工作任务，获得同事们信任：我们还要做好自己的工作，只有完成当日任务，同事们对你才会越来越重视，这样一来你和同事沟通也更方便，更有说服力。
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5、工作中不要总推卸责任：在工作中难免会出现问题，一旦遇到问题，不要总将所有的责任推卸给同事，如果自己能解决尽量多帮忙，站出来帮忙解决，这不仅是一名好同事，还是一名好领导。
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6、要和同事站在一条线上：所谓的一条线就是你和同事们一艘船上的人，要和领导区分开，得到领导的赏识是好事，但是不要走的太近，引起同事的嫉妒，所以要区分一些重要性和次要性，这是和同事相处好的重要点。
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7、在单位做一个有责任的人：不推卸责任是一方面，同时还需要做一个有责任的人，给单位其他人起到一个带头作用，让大家相互学习，这样领导赏识你，同事也会打心眼里佩服你。

无论是在哪个单位里工作，同事关系再好，就算是共患难过，也别交心，不然吃亏的是自己，甚至是让你无法立足于该单位。

能在单位里上班的，都是为了能在这里拿点工资养家糊口，是目前唯一的经济来源，一旦断了，你的困境将难以想象。

既然共同在这里工作，同事之间的共患难是常有的，有的甚至是共同用过一双筷子，是一个很要好的同事，但要多留个心眼，千万不要把你的个人秘密告诉他，一旦暴露，整个单位里的人都知道，这样你的工作很难开展，到哪都有人指指点点，有的疏远你，有的嘲笑你，还有的跟本不把你当人看，到那时将无法在单位里生存。

同个单位同岗位上的竞争，也是很残酷，同事之间表面友好，暗地里勾心斗角，在哪里都一样，如果你经厉过，一定会深有体会！

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秋菡婴儿： 公平地对待每一个人,不拉帮结派,坚持原则,不卑不坑.只要是工作上的问题,即使平时和你走得最近的同事,也要坚持原则.不在背后说别人的坏话,听到了就付之一笑.别人说你不好的时候,要虚心接受,对你的批评就是最好的帮助.对于恶言或者流言,要习惯于微笑面对,但绝对不能给人以心虚和害怕的感觉.团结自己的同事,你要知道,同事的帮助可能是最好的事业支持.

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