为何很多公司的老板，都建议年轻人不要轻易创业呢？
如果这个年轻人没有自己创业的条件，也就是说这个年轻人根本没有创业的资金，也没有创业的能力，最好不要独立创业，以免自己创业而带来巨大的风险。如果这个年轻人没有能力自己创业，而自己也可以为别人打工而赚取劳动报酬，同样也可以生存而养家糊口，同时还可以避免全年挣不到钱的风险!
如果这个年轻人没有自己创业的条件，也就是说这个年轻人根本没有创业的资金，也没有创业的能力，最好不要独立创业，以免自己创业而带来巨大的风险。如果这个年轻人没有能力自己创业，而自己也可以为别人打工而赚取劳动报酬，同样也可以生存而养家糊口，同时还可以避免全年挣不到钱的风险!
没有哪个年轻人不想成就一番事业，也没有那个年轻人不想有一个轰轰烈烈、充满激情的人生。年轻就是资本，年轻就该敢闯敢拼。正因为年轻，人生豪迈，大不了从头再来。创业不是实现自我，只是对于不想受到规则束缚或是恐惧团队管理的一个代位价值，给了自己闪亮的借口，付出的代价是金钱、自信、负面情绪。作为一个大学生来讲，涉世不深，并对于如何成立公司、如何管理、如何融资、如何开展业务、如何做售后服务、如何管理财务等各个方面完全没有概念，所以根本不可能创业成功！
人的一生中改变命运的机会真的不多，如果连创业的决心都下不了，还要拿在头条上问别人，那这辈子也只能穷到底了。如果有比创业更适合的事做，那就不要选择创业，不是创业就会成功，大多数会失败的，现在社会情况是，人工工价高，自己简单创业的话，基本是给房东打工！创业路艰辛，愿世人都给予宽容。保持自信！
创业，解释为创新，立业！有好的新奇项目，考察好市场前景可以创业，但不能盲目跟风，用心去做，全身心投入到项目中可以尝试一下小型创业，即使失败了也不会伤筋动骨！没有耐心决心最好不要尝试。现在的各行各业门坎高的多了。虽然没有工商费用，小微企业也无税费，但是，往往必须在室内或地内，而房租地租高的多。
年轻人创业，一般缺乏资金，也缺少创业的能力，而且创业存在很大的风险，一旦失败，很多年轻人都难以承受。
因为年轻人第一次创业没有人帮你或指导你，心里也不太成熟稳重，容易创业失败，而如果你去别的公司上班，可以学习一些经验，让自己也变得稳重些，再去创业，可能你那个时候明白的更多。
因为创业会遇到很多的问题，资金问题，还有人员问题。而且创业资金周转不当就非常容易破产。
老板经常跟我洗脑,你觉得这样的公司健康吗?
说实话现在很多老板空着没事干，都会参加一些成功学的课，这些课无疑也是洗脑课，一些老板学到了一些本事，就会开始给员工洗脑了。那么被老板洗脑的员工到底有多可怕，我们来看看就知道了。一位公司老员工就说自己的老板就是挺喜欢成功学的，经常都会往员工灌输这方面的东西，只不过很多员工都不吃这一套...
现在很多公司追求“狼性文化”,你是如何看待这种现象的呢?
拥有狼性的文化能够让每一个员工都特别的积极努力认真，狼顾名思义是特别狠的角色，而且特别的有爆发力，把每一个员工都培养成这个样子，那么员工的积极性很高，公司的发展会越来越好。
为什么很多公司里老员工的工资不如新员工?
你说的这个情况，应该不是事实的，应该是很多公司的话，老员工工资肯定是高于新员工的，只有少数公司的某些岗位才有可能，因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员，才会招聘新人工资高。
老板不重视怎么和他沟通?
球队成绩好，会吸引更多球迷关注，球馆的门票收入和球队品牌效应提升，也让老板腰包鼓鼓。老板和球员都有钱赚，这就是互惠。很多公司的老板总是抱怨：为什么员工整天想着辞职不干？我对他们还不够好吗？其实老板们就是没想通，公司到底有没有和员工形成互惠。如今，流动性越来越大，有时候转来转去，不...
老员工涨工资难,新人进公司起步工资就很高,老板为什么这么做?_百度...
我们在很多公司经常能看到这样一个现象，那就是老板宁可花高工资聘请新员工，也不愿意给老员工加几百块钱的工资。有的时候甚至新进公司的员工比在公司的老员工工资都高，新员工相对于老员工来说，一没经验，二没能力，老板为什么要这么做呢？对于老员工来讲，老板给新员工的工资比老员工都多，肯定会...
老板之间如何打交道?
影响老板与老板关系的因素还很多,但最重要的是老板要有着眼未来、着眼发展的意识和眼光,综合这些因素,具体问题具体分析,这才是老板广交天下朋友的不变真理。3.如何与大老板交往(1)必须掌握实力关系大公司的老板或知名老板是很难与一般老板会面的。但是,‘若能与他们合作或与他们交上朋友那真是很荣幸也是很珍贵的,...
为什么很多高层领导跳槽时不带原下属?
4.薪资待遇差距：新公司的薪资待遇可能和原公司有很大的差距，所以高层领导的下属可能不愿意跟随。5.高层领导已经找到新的团队: 高层领导也许已经在新公司找到了新的团队，与他的原团队相比不如新的团队更适合他。总之，高层领导不带原下属跳槽的原因很多，需要具体情况具体分析。
辣眼睛!老板们年会表演壮丁天鹅舞引热议,对此你有何感触?
我突然觉得当老板也不容易，但这样做真的没什么必要。年会是很多公司都会举行的盛大仪式，这需要员工准备节目，有时甚至需要老板给大家带来惊喜。日前在东营就有这样一些老板们，他们表演的壮丁天鹅舞，简直就是辣眼睛，引发底下观众一阵阵哄笑。老板们的壮年天鹅舞，被网友调侃“辣眼睛”。日前...
老板小气抠门,怎么办?
不管是个体山寨老板还是国际级的企业都是同穿一条裤子的，谁也不比谁好。当然那些大老板命不长久时也会发发慈悲，就像盖茨似的。但像他那样的人实在太少了。所以绝不要对老板抱有太好的期望，当然也不用抱怨啦，当你认为待遇合理就做下去，否则就走人。其实很多时候，并不担心遇见一个抠门的老板，...
为什么很多中年的男性领导,都喜欢带女职工出差?
无论在现实中，还是在电视剧中，我们都可以看到，一般男性领导出差时，会带一位女下属，而且不会是老员工，这是因为女职工把工作看得比较重一些，同时她们的细心可以为领导避免不必要的麻烦，比如忘了什么文件或是忘了说什么话。再者，出差少不了应酬，而与其他公司谈合作时，极可能会有酒局，而此刻...
狄韦含珠： 因为年轻人不能吃苦耐劳,有些年轻人还很傲娇
郑州市18422396646： 为什么很多太精明的员工老板不想要 - ？
狄韦含珠： 老板不太好管理. 很多太精明的员工,老板之所以不想要,就是因为很多老板在管理公司的过程中,有不同的方式和方法,比如有的公司的老板可能会放权下去,这种情况下,不管是精不精明的人都有可能把事做好,有的公司的老板可能不会完...
郑州市18422396646： 为什么年轻人不愿意给老板打工? - ？
狄韦含珠： 年轻人不愿意给老板打工的原因可能有很多,以下是一些可能的因素:1. 价值观不符:年轻人更加注重自我实现和成长,他们希望从事自己感兴趣、有意义、有挑战性的工作,而不是为了追求金钱而盲目地工作.如果他们认为工作与自己的价值...
郑州市18422396646： 作为公司的老员工,已经在公司干了很多年,现在老板大量启用年轻人,已经没有自己工作发展的空间,不得 - ？
狄韦含珠： 还是多打听打听吧,老板这样做肯定有他的用意,大量启用年轻人,是为了防止这批老人居功自傲,长期占据优势的岗位造成对他管理上的威胁,其实也反应了企业的发展瓶颈和他本人的不自信,对于男人来说,40岁的年纪确实找到合适的岗位很难,但是还是要多尝试,年底之前会有很多人跳槽,找自己的亲朋好友多打听,询问下,如果有合适的岗位,借机跳槽吧.
郑州市18422396646： 为啥现在很多年轻人不想上班! - ？
狄韦含珠： 为什么越来越多年轻人不想上班,原因有以下几个吧:1、没有负担.现在大多数的年轻人不还车贷,不还房贷,家里也算小康生活,就算没有零花钱对他们来说也没什么大不了的,对于八零九零后来说,实在是不一样,他们身上有责任,有重...
郑州市18422396646： 很多厂,老板,喜欢,年轻人,年龄,20岁 - ？
狄韦含珠： 厂家老板喜欢年轻人年龄2◎岁:原因一:他们有知识,二年轻有力能干,三打拼能力强,业务水平高,所以说公厂老板都希欢年轻人
郑州市18422396646： 为何年轻人都不愿意去工厂打工了? - ？
狄韦含珠： 6767 近年来工厂招工变得越来越困难了,而且很多如富士康、仁宝、华硕等工厂都采取推荐奖金制度,就是为了推荐更多的人来工厂上班. 但普工的缺口仍然很大.在我看来,各大工厂用工荒有以下几个原因. 年轻人越来越追求享受 随着...
郑州市18422396646： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
狄韦含珠： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
郑州市18422396646： 私人老板为啥总是喜欢叫员工做不该做的事? - ？
狄韦含珠： 这个不关私人老板的事情或者是什么体制的问题,这是企业规模的问题,企业刚起步的时候,很多时候因为编制不够健全,所以经常会身兼多职.其实这也是员工发展的机会,你可以得到更多的锻炼,尽心尽力去做到每一件事,那么企业做起来了你就跟着起来了.所以,不要怕多做事,更要主动的去做事.
郑州市18422396646： 为什么老板不要精明的人,喜欢笨一点的员工 - ？
狄韦含珠： 你从老板的角度来理解这个问题. 1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力; 2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强; 3,谁可以长期与企业同行.有能力的人喜欢跳槽、跳槽...
