劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同
法律分析：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗_百度知 ...
根据《劳动合同法》第42条第1项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此，用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，以旷工等为由认定其严重违反单位规章...
劳动者被诊断为疑似职业病,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同_百度...
法律分析：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
职工离职后被诊断或者鉴定为职业病的其工伤认定及工伤保险待遇怎么解 ...
被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。用人单位在与职工终止，解除劳动...
疑似职业病的员工怎么处理
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病...
疑似职业病调岗待遇的规定
5、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除...
员工入职前体检出职业病
另外，招聘所诊断的疑似职业病的人员，到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话，那么，这个人会很快发展到“职业病”。这样你公司就存在责任风险。例如：招聘人员已被诊断为尘肺“疑似职业病”，你公司招来继续从事粉尘岗位作业，此人很快就会患尘肺职业病，你公司就得负责承担此人的一切职业病所...
诊断出疑是职业病公司应该怎么赔?
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、...
疑似职业病病人在诊断医学观察期间解除劳动合同的怎么办
一、疑似职业病期间劳动合同终止怎么办 在劳动者疑似职业病期间终止劳动合同,用人单位的做法是违法的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定:医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学...
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位什么解除或者终止与其订 ...
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
患职业病应享受的工伤待遇是什么?
职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。疑似职业病职工，在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。职业病是指劳动者身体本来健康，但是由于工作环境污染较大，比如粉尘、废气，很有可能导致劳动者在工作时身体器官发生病变，形成矽肺、尘肺等职业病，员工患职业病，公司应该...
墨连鹿茸： 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括:工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等.
铁岭县19276572631： 在公司上班照成职业病公司应该怎么做? - ？
墨连鹿茸： (1)健康检查,可以到医疗卫生机构(医院).如果查出异常,再到职业病诊断医疗卫生机构检查.没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理. (2)根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方...
铁岭县19276572631： 疑似职业病工厂不管离职能获赔偿吗 - ？
墨连鹿茸： 疑似职业病离职可以要求赔偿. 疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求.用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担. 《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位. 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担.
铁岭县19276572631： 疑似职业病企业可不可以单方解除合同 - ？
墨连鹿茸： 不同以解除合同, 《职业病防治法》第五十六条规定 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位. 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担.
铁岭县19276572631： 员工查出职业病,公司应该怎么处理 - ？
墨连鹿茸： 依据劳动合同法第四十二条的规定”劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”;现员工可能存在职业病,不建议现在解除合同,但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗.2、向当地相关部门申请职业病诊断,;3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准,是否存在职业病危害因素.
铁岭县19276572631： 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间劳动合同期满的,用人单位能终? ？
墨连鹿茸： 根据《劳动合同法》第四十五条规定,疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间劳动合同期满的,用人单位不能终止劳动 合同,必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期间结 束,劳动合同才能终止.
铁岭县19276572631： 职业病待遇有哪些?赔偿标准是多少? - ？
墨连鹿茸： 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴.职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧...
铁岭县19276572631： 企业未组织员工定期进行职业病筛查有责任吗.员工离职有赔偿吗 - ？
墨连鹿茸： 单位未组织员工定期职业病检查,员工是可以要求进行职业病体检,也可以以此向劳动部门投诉要求检查.如果经检查患有职业病,按照工伤处理.如果未患职业病,员工不会因此得到赔偿.单位未按照规定定期为在存在职业病因素换下工作的...
铁岭县19276572631： 用人单位在什么情况下不能解除劳动合同 - ？
墨连鹿茸： 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防...
