薪酬管理的基本内容有哪些
我们经常谈到薪酬管理，但是薪酬管理包括哪些方面呢？那么薪酬管理的基本内容又有哪些?下面和我一起来看看。希望对大家有所帮助。
1.工资总额的管理
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：
工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入，衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。因此，必须充分认识工资总额统计核算的重要性。
由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的调整在所难免，因此，确定工资总额调整的幅度也是十分重要的。
工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
2.企业内部各类员工薪酬水平的管理
要明确界定各类员工的薪酬水平，以实现劳动力与企业之间公平的价值交换，这是薪酬管理的重要内容。正确的做法是，哪类员工对企业的贡献大，他从薪酬中得到的回报就应当愈多，哪类员工对企业的贡献小，他从薪酬中得到的回报就应当少，以示公平。
3.确定企业内部的薪酬管理制度
企业薪酬制度管理包括工资结构管理，即确定不同员工的薪酬构成项目以及各薪酬项目所占的比例;还包括薪酬支付形式管理，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间计算还是按照生产额(量)、销售额(量)计算。
不同的企业薪酬制度有不同的适用对象和范围，它们有的简单，有的复杂，关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
4.日常薪酬管理工作
日常薪酬管理工作具体包括：开展薪酬调查，统计分析调查结果，制定薪酬计划，适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整。
行为因素影响所有类型的薪酬。许多人工作都是为了获取报酬。除了在志愿者组织里，人们总期望自己的努力可以获得平等的报酬。不管是基本薪酬、可变薪酬还是福利，员工对公平报酬的看法都会影响到他们的绩效以及他们如何看待自己的工作和老板。
薪酬管理的'其他内容
1.薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要;
2.薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平，确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平，确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平;
3.薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;
4.薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带;
5.薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化，谁负责设计和管理薪酬制度，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。
薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，其基本内容包括以下几个方面：
1. 薪酬政策和制度：制定合理的薪酬政策和制度，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等方面，以满足企业的战略目标和员工的需求。
2. 薪酬测算和分析：定期进行薪酬测算和分析，确定薪酬水平和结构的合理性和公平性，以及员工的薪酬差异。
3. 绩效管理和激励机制：建立科学的绩效管理和激励机制，对员工的绩效进行评估和奖励，激励员工的工作积极性和生产力。
4. 薪酬调整和福利待遇：根据市场需求和员工的实际表现，定期进行薪酬调整和福利待遇提供，以保持薪酬的合理性和公平性。
5. 薪酬沟通和管理：建立有效的薪酬沟通和管理机制，加强与员工的沟通和交流，解决员工的疑虑和不满，提高员工的归属感和责任感。
6. 薪酬合规和风险管理：遵守法律法规和相关规定，管理薪酬合规和风险，保障企业的合法权益和员工的利益。
总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点
总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现...
6个薪酬体系策略做好薪酬管理
5. 弹性福利：弹性福利是指根据员工的需求和偏好，提供多种福利选择的措施，如弹性工作时间、假期福利、健康保险等。这种措施可以提高员工的满意度和忠诚度，激发员工的创造性和创新能力。6. 公平公正：公平公正是薪酬管理的基本原则，企业要建立公正、透明、合理的薪酬制度，保证员工的薪酬公平和合理，...
有效薪酬管理的基本原则
一、公平性原则 1. 对内公平 （1）员工的工作投入、贡献和业绩应与其所得报酬相匹配；（2）在企业内部，对于拥有相同工作或相当能力的人员，应保证其报酬的平等性。员工通常会认为自己的付出大于所得，因此内部公平性是激励员工的关键。2. 对外公平 员工会将自己的薪酬与同行业、地区内的他人进行比较...
人力资源薪酬管理做什么?还有绩效?
薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。内容包括：确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容。 薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本...
薪酬管理的内容不包含哪些:薪酬额管理、薪酬形态管理、薪酬体系管理、绩...
薪酬管理的内容不包括薪酬额管理。以下是对其他三个方面的解释：1. 薪酬形态管理：薪酬形态管理涉及到薪酬的不同形式和组成部分，包括基本工资、津贴、奖金、福利和福利计划等。薪酬形态管理的目标是设计和管理各种薪酬要素，以满足员工的不同需求和组织的目标，并确保薪酬的公平性和合理性。2. 薪酬体系...
绩效是工商管理专业哪一科
人力资源管理。根据查询相关资料显示，绩效是一门理论性和实践性都很强的学科，课程内容包含：薪酬管理的基本理论、薪酬设计，它是工商管理专业里面人力资源管理方向的一门专业课。
薪酬管理方法有哪些
薪酬管理方法有很多种,以下是其中的几种:1. 工资按岗位等级管理法:根据员工所处的岗位等级确定其薪酬水平,从而实现薪酬的公平性和合理性。2. 绩效工资管理法:根据员工的绩效水平,给予相应的薪酬激励,从而提高员工的工作积极性和生产力。3. 薪酬差异管理法:根据员工的工作内容、岗位要求、绩效水平等因素,给予不同的...
薪酬管理的原则是什么?
5.竞争性原则要求薪酬有利于吸引和留住人才。 6.经济性原则要求比较投入与产出效益。 7.合法性原则要求被薪酬制度不违反国家法律法规。 8.方便性原则要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。 【参考资料:MBA百度词条“薪酬体系设计”、“薪酬管理”。】 薪酬管理的原则有哪些 构建薪酬体系的基本原则如下: ...
全面详细的薪酬管理办法
全面薪酬管理体系不仅能够提高薪酬的质量。同时,由于它扩大了薪酬的内容,通过经济和非经济手段帮助企业与员工之间建立起伙伴关系,并让员工之前所未有地享受到了个性化薪酬制度所带来的愉悦。 (1)基本工资。基本工资是指员工因完成工作而得到的周期性发放的货币性薪酬,其数额相对固定,企业通常是基于组织中岗位的相对价值...
薪酬管理体系设计的步骤公司薪酬管理体系设计方案
薪酬总额包括了基本收入和其他收入,基本收入有基础工资和基础绩效工资和超绩效工资,其他收入包括了津贴、福利、保险 。基础绩效工资和超绩效工资组成了绩效工资。 (二)其他收入 其他收入是指津贴、福利、保险的总和。所有员工都有其他收入,但核发的内容不一定相同,有的项目都一样,大家都有的如养老保险、失业保险、医疗...
禽性盐酸： 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
磐安县17728621202： 薪酬管理的主要内容包括哪些 - ？
禽性盐酸： 薪酬管理的内容1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
磐安县17728621202： 人力资源薪酬福利薪酬管理包括哪些? ？
禽性盐酸： 有.人力资源分几大模块的,主要是聘用、培训、薪酬福利、员工关系、绩效、人力资源规划.薪酬福利管理就是其中最重要模块之一,技术难度拒绝也相对较低.
磐安县17728621202： 工资管理具体包括什么? ？
禽性盐酸： 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
磐安县17728621202： 人力资源管理的内容包括哪些? ？
禽性盐酸： 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理六大模块重点:人力资源规划,1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.
磐安县17728621202： 薪酬制度包含哪些内容? - ？
禽性盐酸： 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
