江西打工人拒绝加班被开除,你是怎样看待这件事的?

作者&投稿:盍标 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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  这种现象已经很普遍了,员工为了不失去工作,通常在国家法定节日也会遵从公司安排,就算不给三倍工资,也不会随意给自己放假。我不知道是因为怕麻烦,还是根本不懂劳动法,有些员工遭到了不公平待遇, 就是不肯找劳动部门解决。江西人在外打工的人大有人在,如果只是普工,国庆期间往往只有三天假, 其他时间上班也没有额外工资。有时候公司为了赶产量,甚至一天假都不给放,对此我觉得很不公平。

  这件事的具体情况。

  高某从2006年就与酒店签订了劳动合同,再酒店担任厨师,某一年国庆期间,酒店要求高某继续上班。高某拒绝了,后来也没有到岗,酒店因此开除了高某。在离职单上,写着高某一10月1日到10月3号没有上班,做旷工处理,自动离职。


  后来高某将酒店告上了法院,酒店认为自己的行业比较特殊,放假期间就应该上班。一审法院认为酒店解除劳动合同属于违法行为,要规定应该给高某给予两倍赔偿金。高某所在的地方,年平均工资为24,400元,所以总共可以获得赔偿43,995元。

  二审法院认为双方均存在过错,做一名劳动者,应该服从公司安排,高某自入职以来假期期间都要上班。而且酒店还制定了补偿政策,所以最终判处用人单位补偿劳动者21,997元。


  员工应该怎么回复自身权益?

  首先应该熟悉劳动法,如果不懂可以在感到不公平的时候询问律师,在网上花几块钱就能够了解到情况。对于遭到的不公平待遇应保留证据,然后向劳动部门提起仲裁。仲裁解决不了问题,还可以申请媒体曝光,让社会群众评理。



我觉得这位打工人没有错误,不过他也许拒绝的委婉一些,应该就不会被开除,不过这家公司的做法有些过分了。

我觉得如果是因为自己工作能力不够导致的加班,是可以理解的。

我觉得现在社会就是这样,老板认为你不加班,就是能力不行,所以要想办法让你离开。


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