如果去面试问你两边都有事时你会怎么处理的原因是什么？

去面试时，考官问你还有什么问题时，该怎么回答？~

去面试的时候总会遇到面试官问这句话，但是并不知道怎么回答。问月薪？待遇？都觉得不妥当啊。
面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低中层经理及以下职位，可以问以下几个问题：
1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的一般会在终面安排这种高级别的面试，可以问这几个问题：
1、贵公司的发展目标和方向是什么？选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？
2、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
忌讳问的问题
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。（

可以回答：在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。
首先，不管事情谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，避开产生矛盾的地点与人，让自己与同事都冷静下来，思考事件的对错，再来处理。

扩展资料
远离矛盾，需要分析事情的对错与后续处理。可以试着将事情与其他朋友倾诉一下，将自己的观点与想法分享出来，这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时，不要迁怒于他人，也不要将个人情绪发泄到别人身上。
如果因为这些问题心情变坏，实在不能从矛盾中走出来，可以先试试做些别的事情，让自己的心思不要着重于矛盾点，转移自己的注意力，这样自己也能从不愉快的心情中走出来。但是一定要记得，不要急躁，否则心乱如麻，再急躁的话，事情反而会越来越糟。

先处理什么的判断依据是看重要与否，依次为
1重要且紧急；
2紧急不重要；
3重要不紧急；
4不重要不紧急，可不处理。

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海口市13294922693： 去面试的时候如果考官问:如果你在2个部门工作,一个部门和另一个部门同时有工作,我要怎么处理呢?我该怎么回答? - ？
全喻坤泰： 面试官所问的问题都是有意图性的,是希望通过问题了解应聘人员潜在的素质.这个问题,考官所要挖掘的问题有两种可能,1.稳定性 2.时间管理 因此首先表明你不会徘徊于两个岗位,自己会专注于某一个领域,而不是对所有的职位泛泛了解.然后表示,如果出现此类情况,你会根据事情的缓急轻重,合理的进行时间管理.

海口市13294922693： 当面试问道工作感情家庭三者的处理关系时怎么回答 - ？
全喻坤泰： 我是这么想的,如果你是事业的起步阶段,就是奋斗初期,你应该这么说,我会以工作为主,因为我现在缺少的是历练,我要为我今后的生活努力打拼,如果是事业的中期,也就是稳定期,你可以说,我会干好我的工作,并且多陪陪我的家人,两不误

海口市13294922693： 今天面试,人事问我,2个领导安排事情给你做,你会怎么样?你怎么看待团队,怎么看待工作环境, - ？
全喻坤泰： 1、有冲突,那就向上面汇报,让他们自己调节后,给出一个明确的指示,然后再去做. 2、没冲突,那就都做了. 3、团队是一个家,相互帮助、相互学习、相互竞争. 4、工作环境,自己选择的工作,及时环境不好,也会好好干的.

海口市13294922693： 面试学生会和班长都有事,你会选那个 - ？
全喻坤泰： 感觉两者并不矛盾,如果要选的话,看你是更倾向于服务班集体,还是个人能力的锻炼,班长应该是更加侧重于组织能力的锻炼,参加学生会的话 可以在多方面得到锻炼.不过作为班长除了锻炼之外还有更多有价值的东西...所以,如果是我的话,更倾向于班长吧.

海口市13294922693： 面试的时候通常会被问到:”如果工作跟你的学业发声冲突,你会怎样处理?“这样的问题怎样回答? - ？
全喻坤泰： “我会先处理好工作的事,下班之后再进行学习.”他们这样问是想知道你是否有把你的工作时间去进行你的学习.一般上司是不会看你学习成怎么样,他们是看你工作能力怎么样的,哪怕是学历高或低,都是要看你工作的能力!

海口市13294922693： 面试时,面试员问你,刚参加工作,单位非常忙,项目上离不开你,忽然你的家人生病,你该怎么办? - ？
全喻坤泰： 在保证不耽误工作的前提下,寻求亲属的帮助,如果说必须要自己来照顾家人的话,首先做好工作交接工作,对于交接人要讲清楚工作的重要性,工作中需要注意的环节,你已经做到了哪一步,下一步应该如何处理.都需要咨询或是寻求什么人帮助.对家庭给工作中带来的不便表示诚恳的抱歉.

海口市13294922693： 如果你面试官问你班里有事和你面试的勤工助学有事,应该哪个先 - ？
全喻坤泰： 应该回答班里有事先,要以集体为重,在公司里你不是一个人在战斗而是一个团队,公司的利益摆在第一位,要学会取舍.

海口市13294922693： 如果你被录用了,单位工作任务很重,而你家里事情多,你会怎么样处理工作和家庭的关系? - ？
全喻坤泰： 如果我被录用了,且单位工作任务很重,这都说明了单位对我能力的认可和信任,也是作为新人的我能有效锻炼自己的工作能力和尽快地融入单位的一次很好的机会.我想我会珍惜这次机会,把单位的工作任务脚踏实地的做好.而家是一个人...

海口市13294922693： 面试时如果考官问在同一时间点交给你办一些事都是很重要的,但是时间又来不及,你会怎么做 - ？
全喻坤泰： 沟通最重要 把不太重要 不太着急的事情跟上司说清楚 先缓一缓就行了....同事之间一定不能缺少沟通~~~~~

海口市13294922693： 学生干部面试时,当问到“工作与学习冲突时,你会怎么做”应怎样回答最好? - ？
全喻坤泰： 问到“工作与学习冲突时,你会怎么做”应怎样回答最好? 这几乎是最常见的问题了,当工作与学习冲突的时候,做为学生一定要兼顾学习之余再工作,你的回答可以先表明自己的态度,做为学生的首要任何是学习,如果遇到这种情况会以学习...