村干部要我的劳动合同和每月工资单是干什么的？
未签劳动合同擅自辞职。我会马上结清工资给你的。
不正常上班的村干部不能领全工资，劳动者依法请假的，用人单位可以扣除请假当日的工资，劳动者请病假依法支付病假工资。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
这你要去问一下村干部，你的劳动合同和你每月工资单到底是什么用处，应该你不在村里干活，他没有权利要求要你的劳动合同和你的工资单的。
村干部要我的劳动合同和每月工资单是干什么的？首先他可能是看看你符不符合他们村的什么那种合同条件。或者是不是属于吃低保类的。
你可以问一下你的村干部为什要要你的劳动合同和每月的工资单？先听村干部怎么说，然后你再怎么做。总之一点：对你有利的话，你就给他看；对你不利的话，你就不给他看；不知道有利还是不有利的话，你也和村干部打太极，就是说我的劳动合同现在找不到，不清楚到底有没有劳动合同。
是不是要证明村干就是这个村的人，就是薪资水平怎么样？生活水平什么东西啊？
干部任用条例中辞职的原因有哪些
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
求助!干部身份要满足什么条件?我这情况还能有干部身份吗?办理那个转 ...
不要纠结你是什么身份。自从人事制度改革以来，干部身份的概念一直在弱化甚至于消失。我从事人事工作多年，经我手招收的公务员也有许多。直白的讲，只要你符合公务员（或事业单位工作人员）公开招考条件，在你被录用的那一刻起你就具有了干部身份。这个干部身份是与特定的工作环境相联系的。比如说毕业生甲是...
本科毕业后 干部身份 的问题?
还有升迁也是的，你去报到一定记得把报到证收好，交给人事科，你档案里面最重要的就是这个，不然就没有干部身份了。以后你填写履历表都是干部履历表，所以你和其他高职、中专之类的在企业中培养方式都不一样的，优先培养，优先定岗，优先涨工资，所以这个身份很重要啊 记得给我加分啊 ...
在与公司签订劳动合同和办理社保时,公司能查出来个人的学历是假的...
如果你是劳务合同的话，那么是不会查出来得 如果你是人才合同的话，也就是我们所说的干部合同，那个是需要人事档案的，人事档案没法作假，所以是可以看出来的 希望对你有帮助
什么是合同制干部?
我也去答题访问个人页 展开全部 问题一:合同制干部是正式干部吗 说的应该是全员合同制聘用干部或者是合同制聘干吧。 聘干全名叫聘任制干部,是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代,事业单位的聘干正在逐步...
现在的国家干部招也要签劳动合同吗?
肯定要签合同，而且会严格一些，毕竟是国家发工资，而且，在公家工作，要分清是国家公务员，还是合同工，有些是签订合同的，不按公务员编制的工作人员
国企中,科级干部要签劳动合同吗,处级的呢?
企业职工都应当签订劳动合同
我今年50岁公司解除劳动合同,行政中心工作人员跟我说要55岁才能...
你说的这种情况，如果你的职位如果是干部级别的话，应该确实是55岁退休，如果是工人的话，应该就是50岁退休，所以说你这个你要看一下到底你是属于哪一类的，如果你们有退休单位与你解除了合同，这是不合法的，因为合同法规定离退休五年之内的单位是不允许与单位工人解除合同的 ...
我的劳动合同没有了,养老保险是有的 我的工龄还能转过来吗 (从淳安转 ...
如果在淳安的工作单位是私企，缴费年限就等于你的工龄，保险转过去，那么工龄自然就带过去了，如果你不是干部身份，那么工龄就没有什么意义了。如果你是干部身份，计算工龄还要看你在淳安有没有正规的用工手续。比如人事部门开具的工作介绍信干部调动表等等。
干部免除职务后有工资吗
处分则剥夺其享受待遇。根据我国现在的规定，被免职的干部一年内不得重新担任原职务或者是与原职务相当的岗位也就是说过了一年之后就可以恢复原职或者是担任其他职务了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
攸琦四季： 解铃还须系铃人,直接问村干部就知道了.网友建议.仅供参考.祝你好运!
肇庆市18913654812： 请问没有工作证,但有原单位的劳动合同和最后一个月工资条,可以证明我在原单位工作吗?急 - ？
攸琦四季： 有劳动合同,那么就证明劳动者与原公司的劳动关系,发生的劳动纠纷,可以反映到劳动局解决.
肇庆市18913654812： 工资证明需要劳动合同和一年的工资账单吗 - ？
攸琦四季： 由于没有说清楚是什么类型的保险理赔,所以很难回答是不是一定需要.提供以下意见供你参考:1 劳动合同,手里应该有一份,复印即可,确实找不到,到单位人力资源部门开个证明也可以.2 工资证明,由单位人力资源部门出具.这样的证明需要的多,所以单位一般都有固定的格式.3 到银行把工资卡一年流水帐打印一份,并加盖银行章.(必须到柜台打印,ATM机打印的无效)
肇庆市18913654812： 没有合同和工资单能申请劳动仲裁吗? - ？
攸琦四季： 1,可以申请劳动仲裁,法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
肇庆市18913654812： 劳动所领导叫用工单位上交工资单,考勤表和生产清单合法吗 - ？
攸琦四季： 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门要求用人单位出具工资单,考勤表和生产清单是合法的,用人单位应当予以配合.《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助. 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励.
肇庆市18913654812： 没有劳动合同,没有工资单,怎么维权? - ？
攸琦四季： 【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录...
肇庆市18913654812： 档案里有合同为什么还要工资表 - ？
攸琦四季： 最普遍的介绍:工种问题特点是什么:特别工种认定举例说明应用场景:劳动合同法,社保规定其它含义:工资单上有特种工补贴,以及相关信息.举例说明应用场景:所以要工资表证明
肇庆市18913654812： 我的合同上写着“工资由基本工资2500元与绩效工资组成执行”,现在我工资条上基本工资一栏是2000 - ？
攸琦四季： 明白人都知道,你的所得在你去的第一天已经成型了,也就是说你一年的年薪是多少,你的公司和你个人应该是明白的. 清楚的. 理论上讲你如果不好意思问公司那么可在在你发现不合适的时候给公司打个电话,或者问问同事.分分钟解决你...
肇庆市18913654812： 人事局定工龄、定级要提供的劳动合同和工资表,怎么才能弄到,私企不要,请懂人事的人来说说`` - ？
攸琦四季： 哎 什么都不需要 你可以先辞职 如公司不准 就到劳动部门去申诉 如劳动合同上没有问题,提示一下 就是有问题 要是不平等条约 劳动部门也会视为无效的 ,但一般情况下 你随意找个理由辞职 旦法测盒爻谷诧贪超楷公司会批准的 如加薪 或者 请长假等 辞职后 你马上调档案 自己交费 这时候 公司要是放行 就一切OK了,没有下文,因为 关系在你自己手中了 如果公司卡着不放 你再到劳动部门投诉 没有任何争议的 保赢 劳动关系还是会到你的手中
肇庆市18913654812： 在厂里上班老板要求签订工程合同合法吗?与劳动合同有什么区别 - ？
攸琦四季： 不合法,应当签订劳动合同.签订劳动合同和签订工程合同是有很大区别的,具体如下:1、两者所适用的法律不同,劳动合同所适用的为劳动法律,而工程合同适用的为合同法、建筑法.2、签订劳动合同,更有利于保护劳动者,如用人单位应为劳动者缴纳社会保险、按时付工资.
