作为性格内向的实习生如何有效拉近与主管之间的距离?

作者&投稿:夙居 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 既然性格内敛,那就要求你有踏实肯干、勤奋认真的态度让主管感受到你对这份工作的认真和想留下来的努力。相比那些能言善辩的人,你既然口才不好就要付出更多的努力,体现出自己的价值,卓尔不群的能力,自己发光让主管领导看到,既然是实习肯定主管是对每个实习生都有考察,对于上级交代的工作漂亮高效的完成就是对主管最好的回答。如果是聪明的主管肯定会需要你这种务实肯干的人,相信你自己是金子,努力个样子给他们看看。

如果是一个性格内向的实习生,想要有效的拉近与主管之间的距离,可以多跟在他的身后,帮他处理各种琐碎的事情,嘴好不如事做的好,你常常在他身边,他自然就习惯了你的存在,帮他处理的事情多了,你们之间的距离自然就拉近了!

我个人的感觉是,我们性格内向,那么就从别的地方突破,不要模仿别人的做法,不适合你。

你可以用业绩说话,当你把工作做好,很多动气就会自然来找你,而且这才是最可靠的。

在职场太多油腔滑调的人,我反而觉得你这样的性格,更容易得到赏识。

如果本身性格内向不能用言语拉进跟主管的距离,那就用实力和行动让主管注意到你,当他注意到你时,即使性格再内向,你也有了跟他说话,直接交流的机会。他会更了解你,你也会更了解他,拉进了距离。

如果你的性格特别内向,但是流想拉近与主管之间的距离,首先你得在自己的业务能力上再提强一点,如果你的业务能力特别好,那那么主管肯定会对你特别好,还有你可以改变一下自己的性格,让自己变得更开朗一点,主动去和主管进行交流,这些都是很好的


作为性格内向的实习生如何有效拉近与主管之间的距离?
既然性格内敛,那就要求你有踏实肯干、勤奋认真的态度让主管感受到你对这份工作的认真和想留下来的努力。相比那些能言善辩的人,你既然口才不好就要付出更多的努力,体现出自己的价值,卓尔不群的能力,自己发光让主管领导看到,既然是实习肯定主管是对每个实习生都有考察,对于上级交代的工作漂亮高效的完成...

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