西方管理心理学中对人性的假设理论有哪几种
“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步.
“社会人”假设.到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）等人进行了著名的霍桑实验,实验的意外结果使他们观察到了人性的另一个重要侧面—— 人不仅仅是关心自己个人的物质利益,还会追求人与人之间的友情、安全感和集体归属感.实验的结论是：组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素.因此,管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高.
“社会人”假设的提出是管理学的重要转折点,开创了“行为科学”学派.
“自我实现人”假设.这是美国心理学家马斯洛提出的观点.他认为人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现”是工作的最大动力.组织给予挑战I生的任务才能激发出员工的强烈工作热情.
“复杂人”假设.60年代,美国学者艾德佳·沙因(Edgar H．Schein)在综合“经济人”假设、“社会人”假设和“自我实现人”假设这三种西方人性假设的基础上,提出了“复杂人”的观点.他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化.应当说,沙因的观点弥补了前几种人性假设的缺失,是比较全面的.
这四种人性假设在企业管理工作中的应用及启示：
领导者应树立正确的人性观念.
领导者应有针对性地采取管理措施.
领导者应当把适应和提高结合起来.
对一线工人采取的管理措施.
对工程技术人员和机关工作人员的管理措施.
属于西方管理心理学人性假设的是
人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法.人性假设---人性假设理论对管理工作的启示 领导者应树立正确的人性观念。领导者应有针对性地采取管理措施。领导者应当把适应和提高结合起来。对一线工人采取的管理措施。对工程技术人员和机关工作人员的管理措施 人性假设---企业管理中的几种人性假...
管理心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·...
工商管理专业中《管理心理学》什么是刻板效应
刻板效应 社会心理学认为，那种用老眼光看人造成的影响称为“刻板效应”。它是对人的一种固定而笼统的看法，从而产生一种刻板印象。在学校经常可见到这种现象，教师对那些天资聪颖、学习成绩优秀的学生，脸上往往流露出喜爱的神色，并受到器重和青睐。而天资愚笨、学习成绩较差的学生则往往受到歧视，教师表现...
为什么管理心理学产生后的侧重点更重视人的作用 大约四个要点 多谢_百 ...
心理学的研究对象是人，管理心理学的研究的对象是人。管理学的重点是对人的管理（计划，组织，领导，控制），对人的管理也是管理的核心。土地，技术，资本，人，唯一取决定作用的是人，唯一可变的要素也是人。研究管理心理学还有效管理的最直接最有效的方法。
管理心理学中角色是指人的
指的是人们在社会组织中所处的地位以及与地位相应的规范和责任。根据查询百度文库得知，角色是社会群体和组织中的基础，因为人们根据个人在组织中的角色来预测和理解他们的行为。是指个人按角色分工而产生的符合角色规范的各种行为。每一个人在一个组织内都分担着至少两种不同的角色。
关于人性的假设有哪些对管理者来说有什么借鉴意义
度的满足自己的私利,人都要争取最大限度的经济利益,工作是为了经济报酬。 同时,人还受 到组织机构的操纵和控制,因此又是被动的。 美国工业心理学家麦格雷戈对传统管理理论中的人性的看法提出了质疑。 他认为传统的管理理 论对人的行为管理存在不少问题,追朔其原因,主要是对人性作了错误的假设。 他将这种把人 性...
管理心理学研究方法有哪几种?
管理心理学研究方法：观察法：是在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法 实验法：是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化。调查法：是通过搜集各种有头材料间接了解组织中人的心理活动的方法。调查的方法有谈话法、问卷法...
管理心理学如何调动人的积极性?
书末还精选了实用的案例和心理测量表，便于读者理解和实践。无论是作为高职高专院校教材，还是为各行各业的管理人员，乃至对管理心理学感兴趣的读者，本书都提供了丰富的内容和广泛的应用价值。通过阅读本书，任何人都能提升自己的管理心理知识，掌握有效的管理技巧，从而在实际工作中发挥更大的作用。
从管理心理学的角度回答问题:试分析管理与人的心理的关系。
人所有的能量都在于心，或者说是意志和情绪。这些外化为对事对物的心态。管理需要激发人的意志与情绪，培养积极正面的心态，这样才能达到主动、高效。管理要管到心，以人为本，发现优点，进而扬长避短。简短作答，仅供参考。
运用管理心理学的知识从需要的角度谈如何调动人的积极性
一个是物质方面，例如收入，奖励，福利，升职等。另一个是精神方面，例如领导的认可，称号的颁发等。而这两个方面融入到公司的管理行为中就演变成了两个层面，一、制度层面 二、文化层面 制度层面就是对于员工的日常管理、薪酬的发放以及晋升的标准进行合理的设计。在合理的制度下，让每个人都拥有自己的...
沈孟吉非：[答案] 西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益...
木垒哈萨克自治县18820303814： 西方管理学人性假设有哪些? - ？
沈孟吉非： 西方人性假设:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述.在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要...
木垒哈萨克自治县18820303814： 管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点 - ？
沈孟吉非：[答案] 管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论:＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂、＂复杂人＂的假设 ＂经济人＂假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了＂经济人＂假设的...
木垒哈萨克自治县18820303814： 管理哲学在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有多选题 - ？
沈孟吉非： 管理哲学在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有X理论,Y理论和超Y理论,Z理论.
木垒哈萨克自治县18820303814： 属于西方管理心理学人性假设的是A经纪人假设B社会人假设C自动人假设D复杂人假设 多选题 - ？
沈孟吉非： 多选题,答案:ABCD经济人假设(代表人物有麦格雷戈、雪恩),社会人假设(代表人物:梅奥),还有自动人假设和复杂人假设.
木垒哈萨克自治县18820303814： 论述管理学中4种假设的要点,每种假设分别应对哪些主要的管理学理论 - ？
沈孟吉非： 西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种: “经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,...
木垒哈萨克自治县18820303814： 西方管理学中主要的人性假设理论有哪些?与人性假设相对应的管理理论是什么?应该如何评价这些理论? 急需大家帮助!~我没悬赏分了!~对不住啊!~谢谢帮忙!~ - ？
沈孟吉非： 经济人假设,也称X理论,美国行为学家道格拉斯'麦格雷戈提出;社会人假设由人际关系学派的倡导者美国心理学家和管理学家C.E.梅奥等人提出;自我实现人假设,也称Y理论;复杂人假设,也称超理论,权变理论美国学者挱因等人提出
木垒哈萨克自治县18820303814： 人性假设理论有哪些 - ？
沈孟吉非： 1、Y理论: (1)、如果提供适当的机会,就能将个人目标与组织目标统一起来:海底捞的晋升制度,同时给员工提供机会与发展平台,使员工提升自己,为公司多做贡献. (2)、 人就有独创性与思维合理性,在解决组织困难时发挥作用:海...
