什么是“家文化”？？
1，员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。
对于一个员工来说，他是否愿意留在公司工作，最直接的原因，就是是否对这家公司有归属感。……具体来说，只有员工认为自己属于公司的一员，愿意为公司做奉献，他才会愿意留下来。……从这个角度说，公司「家文化」对于留住员工是有一定作用的。
2，员工是否留下来工作，工资待遇是关键因素。
虽然「家文化」会让员工产生归属感，进而愿意留在公司工作，但是能够让员工愿意留下来的关键因素却不是这个，而是工资待遇……一个人之所以要出来工作，最根本的目的还是为了获得收入、养家糊口。……一份工作不管有多好，只要工资待遇偏低，就很难留住人……因此，决定一份工作是否能留住员工的关键因素并不是「家文化」，而是工资待遇。
3，决定员工是否留下来的核心因素，是能否取得事业发展。
决定员工是否留下来的关键因素是工资待遇，但是如果事业不能稳定发展的话，员工最终还是会离开……因此，一家公司能不能真正留住员工的核心因素还不是工资待遇，而是事业发展。……只有当自己能够在这家公司获得稳定的事业发展状态时，员工才会真心愿意留下来工作。因此，「家文化」虽然很重要，但还不是留住员工的核心因素。只有确保员工获得稳定的事业发展，才能真正留住员工。
什么是“家文化”?
所谓“家文化”，那得是你愿意为了这个“家”无私付出，这个“家”也永远拿你当“家人”，不离不弃，甚至不计你对这个家的贡献如何。企业推行“家文化”往往典型表现为：讲究仪式感的组织员工聚会，如定期给员工过生日、逢年过节聚餐团拜等活动。在两个“相互对立面”的公司和员工之间，不一定，因为...
什么是家文化
我们先来看看家文化的定义。家庭文化：企业中的每个人员象在家庭一样相互帮助关心，不管工作上还是生活上都象亲人一样爱戴。公司不等于家，家不是公司！公司没有利润就会倒闭！家不会因为穷而倒闭！公司业务受影响时可以裁人！家收入受影响时不可裁人！公司与员工是价值交换！能留住员工有三点：1、...
什么是“家文化”?
“家文化”就是老板要员工把公司当成家的文化这是一家主营蔬果食品生产的民营企业，生产活动全年无休，存续时间超过10年了。工厂有500多号生产工人，年龄多在45岁以上，工作年限超过5年的都占8成多的比例，超过8年的有半数之多。企业工人工资实行计件工作制，工作时间从上午9:00一直到凌晨2:00前后，...
什么是“家文化”?求答案
“家文化”需被动地为企业所复制，而且复制的工程比较复杂，复制的过程也比较长，但却能给企业组织带来好运与幸福。 其基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。企业“家文化”应该彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“...
什么是家文化?
公司主动提出“家文化”的，就是想白嫖你的劳动力和剩余时间。当你想要升职加薪、要加班费等争取合法合理权益的时候，公司一句话：公司是你家，你为这个家创造了什么价值，你怎么好意思问公司要这些？一句话把你要张的嘴堵的死死的。其次，如果员工主动把公司当家，自己内心容易受伤，搞得最后怀疑人生...
家文化的概念?
“家”对中国人有着特殊的意义，从家庭到家族、到国家、到家天下，中国人以“家”为纽带，安身立命、构建社会、管理国家、治理天下，世代传承。家庭是中国社会的细胞。中华文明五千年源远流长，家文化是中华文明的精髓，是中华民族的灵魂，它所起到的作用异常广泛深远：培养亲情、稳定社会、处理矛盾、教育...
什么是家文化?
家文化就是个虚伪的宣传。有人为你立黄昏，有人问你粥可温。想回就回，想走就走，柴门闻犬吠，风雪夜归人。在家中，想吃就吃，想喝就喝，想躺平就躺平，各尽所能，各取所需。即使自己没尽力，有需要也随便拿。家的品质有很多，温暖舒心不一而足。不过，王家人走到李家，李家哪怕富可敌国，...
什么是家文化?
传统家文化的变种一企业式“家文化”的来由当企业老板，在体会了集体主义的好处时，如何建立集体主义，就成了摆在桌面上的一个问题。他们搜肠刮肚，翻来覆去的寻找，终于找到了传统家文化。他们把传统家文化，移植到了代表现代商业社会的公司文化中去，就形成了中国特色的企业式“家文化”。企业式“家...
什么是家文化?
家文化，与之对立的是狼性文化，在我看来，一个企业应不应该采用家文化，应该是分阶段来看的。1、企业创业期 在高速发展的当下，创业环境虽然浓厚，很多地方也在支持创业。但实际上是，如今企业在创业的过程中，往往是九死一生，竞争的残酷超出你的想象。而在创业的初期，是不适合家文化的，舒适的工作...
可三是家庭文化是什么意思
3、每个社会对于性、育嗣、家计、养育子女、家庭关系等，都有其社会认可的态度及行为方式，这就是社会科学家所称的家庭文化。”4、不同社会、同一社会的不同发展阶段，有不同的家庭文化；同时在同一社会中，每个家庭由于其所处的社会阶层及环境等不同，也各有其独特的文化。家文化简介：1、“家文化...
俞军卡力： 您是否发现您的孩子或家人有很多不好的习惯呢?您知道这些不良习惯如何产生形成,又如何改变呢? 家是家庭各成员通过完成家庭角色的扮演,共同经营组建而成的.而在此过程中家庭中每个成员的思维习惯和行为习惯相互碰撞、磨合、传承...
烈山区19122012463： 家文化主要包括哪几种文化 ？
俞军卡力： 家文化主要内容包括:家庭、家族、家风、家训、家规、家传、家谱、家教等.家文化一般是指以家庭为单位的存在与活动为基础, 以家庭的认同与强化为特征,注重家庭延续与和谐,并强调个人服从整体的文化系统.家文化能促进家庭的团结,形成积极、乐观和向上的生活态度.因此,家文化不单单是指一个好的文化气氛,更是精神上的支撑力量.家是最小的国,国是最大的家.这个家可以是三口之家,也可以是一个国的家,当然也可以是一个企业,一个公司.家文化是传统文化中最大的内容,也是最主要的部分,从对家的定义延伸,家文化是一个国家的文化,是一个企业的文化,是一个家族、家庭的文化.
烈山区19122012463： 家文化的核心是什么 - ？
俞军卡力： 中国人可能是世界上最重视归属感的民族了.有家才有国,有国才能保家.家是小的国,国是大的家.中国人崇尚家和万事兴,崇尚尊老爱幼、父慈子孝、手足之情.家庭和睦当放在首位.只有家庭和睦,才能各守规矩,各自发展.整个家族才有可能人丁兴旺,和气生财,幸福如意.
烈山区19122012463： 家文化是什么 - ？
俞军卡力： bananaTV提倡的是快乐、温暖、分享和传承的家庭文化氛围.
烈山区19122012463： 何谓家的文化? - ？
俞军卡力： 建筑是一门艺术,家展现的是一种文化. 人对家的感情往往埋藏得很深,而家对人的爱又往往被误解为习惯.然而,当倦了、累了、困了甚至是一无所获的时候,首先进入脑海的却是家里那温暖的灯光.家,给人温暖,给人关怀,给人舒适,给人享受.家,让人留恋,让人期盼,让人不离不弃.
烈山区19122012463： 什么是家庭文化? - ？
俞军卡力： 家庭文化…简单的来说就是一个家的家教,像读书人的家一般叫书香门第,商人的家一般是商贾教育一样吧!家庭的教育方式对后代的影响很大,也很深远…
烈山区19122012463： 什么是家庭文化?？
俞军卡力： 家庭文化是一个家庭长期积累的物质和精神的精髓 .
烈山区19122012463： ＂家文化＂的理念 - ？
俞军卡力： 家文化的理念,即“凝聚小家、发展大家、报效国家”.:“遵循这个理念,集团对职工生活上给予关心、工作上给予帮助、管理上以人为本,处处体现人性关怀.”家文化的主要元素“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”,是“家文化”的...
烈山区19122012463： 中国的家文化有哪些其他文化所不能比拟的地方? - ？
俞军卡力： 以血缘亲情为纽带,以家庭、家族为实体的存在形态,以父系原则为主导,以家庭、家族成员之间的上下尊卑、长幼有序的身份规定行为规范,以祖先崇拜和家族绵延兴旺为人生信仰的一整套家法族规,并把这一套家法族规从理论上升华泛化到全社会的各个层面,从而成为人类文化传统中占据统治地位的思想体系.传统家文化有利有弊,简述如下.积极作用:1、有利于企业家创业;2、有利于快速决策;3、有助于战略的延续性.负面影响:1、对两权分离的影响;2、对用人制度的影响;3、对信任的影响.
