什么是家文化
公司不等于家，家不是公司！
公司没有利润就会倒闭！
家不会因为穷而倒闭！
公司业务受影响时可以裁人！
家收入受影响时不可裁人！
公司与员工是价值交换！
能留住员工有三点：
1、工资待遇。2、工作环境。3、人际关系。
所以说家文化只能让人更贴心交流，不能留住人，如果工资待遇和工作环境，其中有一个不行！
“爱厂如家”，企业先爱员工如子女，员工才爱厂如家！
爱不是口头上的爱，是物质和精神上的爱，是让员工有幸福感的爱！
从员工的角度看，大多数员工都是这样认为：
公司总是在“干活”的时候，让员工应该把公司当成家。
可是，这仅仅只是“干活”付出工作的时候，努力的工作，努力为家。
而到了收获方面薪资待遇方面的时候，公司却拿员工当外人，该扣的扣，从不手软、从不多给一分一角。
从公司的角度看，有的公司或者领导这样认为：
员工都应该把公司当家，并且鼓励同事们之间相互称家人。
而我作为老板或者领导，那就顺理成章的应该是家长，这个家，我说了算。
这些，是在问题内容中“家”的两种成员的内心想法，当然，可能只是众多“家”的一部分。众多的“家”也有很多好的家。
“家”文化更能留住员工吗？
在两个“相互对立面”的公司和员工之间，不一定，因为这个答案完全取决于“家”的条件，以及“家长”对“家人”的各个方面。
如果是：
“家长”们关注的是为了“家”顺带手的多干点。
而“家人”们更关心的是可以多“干活儿”，但得多加钱。
那就不是更能留住员工。
如果是：
“家长”们从生活和工作的角度都为“家人”们着想、为“家人”们解决实际问题、为“家人”们涨薪涨福利。这种，更能留住员工。
相互对立转变成相互依靠、彼此成就才更能留住员工、更能留住更多的员工。
什么是家文化
我们先来看看家文化的定义。家庭文化：企业中的每个人员象在家庭一样相互帮助关心，不管工作上还是生活上都象亲人一样爱戴。公司不等于家，家不是公司！公司没有利润就会倒闭！家不会因为穷而倒闭！公司业务受影响时可以裁人！家收入受影响时不可裁人！公司与员工是价值交换！能留住员工有三点：1、...
什么是“家文化”?
“家文化”就是老板要员工把公司当成家的文化这是一家主营蔬果食品生产的民营企业，生产活动全年无休，存续时间超过10年了。工厂有500多号生产工人，年龄多在45岁以上，工作年限超过5年的都占8成多的比例，超过8年的有半数之多。企业工人工资实行计件工作制，工作时间从上午9:00一直到凌晨2:00前后，...
什么是家文化?
公司主动提出“家文化”的，就是想白嫖你的劳动力和剩余时间。当你想要升职加薪、要加班费等争取合法合理权益的时候，公司一句话：公司是你家，你为这个家创造了什么价值，你怎么好意思问公司要这些？一句话把你要张的嘴堵的死死的。其次，如果员工主动把公司当家，自己内心容易受伤，搞得最后怀疑人生...
什么是家文化?
家文化就是个虚伪的宣传。有人为你立黄昏，有人问你粥可温。想回就回，想走就走，柴门闻犬吠，风雪夜归人。在家中，想吃就吃，想喝就喝，想躺平就躺平，各尽所能，各取所需。即使自己没尽力，有需要也随便拿。家的品质有很多，温暖舒心不一而足。不过，王家人走到李家，李家哪怕富可敌国，...
什么是家文化?
传统家文化的变种一企业式“家文化”的来由当企业老板，在体会了集体主义的好处时，如何建立集体主义，就成了摆在桌面上的一个问题。他们搜肠刮肚，翻来覆去的寻找，终于找到了传统家文化。他们把传统家文化，移植到了代表现代商业社会的公司文化中去，就形成了中国特色的企业式“家文化”。企业式“家...
什么是家企业文化?家企业文化有什么优势呢?
培养出的团队也会是一群庸才的集合。2、协同、担当是家文化的基石“男耕女织”、“男主外、女主内”是传统的家庭内部分工协作方式。“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，家庭的不幸最根本的原因的协作失序、责任担当缺位导致的。古代有“以孝治天下”的基本国策，有“求忠臣必于孝子...
什么是家文化?
3、企业衰退（守成）期 企业的发展总是会遇到瓶颈及天花板，而想要让企业长久的走下去，老板必须想办法开拓新的业务，此时与创业期一样，不是生就是死。但毕竟家文化已经在公司坚持了这么久，突然的改变必然会流失很多人，因此在此时期，应该是家文化和狼性文化并存。而一直待在舒适区不愿意出来的老员工...
可三是家庭文化是什么意思
3、每个社会对于性、育嗣、家计、养育子女、家庭关系等，都有其社会认可的态度及行为方式，这就是社会科学家所称的家庭文化。”4、不同社会、同一社会的不同发展阶段，有不同的家庭文化；同时在同一社会中，每个家庭由于其所处的社会阶层及环境等不同，也各有其独特的文化。家文化简介：1、“家文化...
什么是公司“家文化”?
家文化就是个虚伪的宣传。有人为你立黄昏，有人问你粥可温。想回就回，想走就走，柴门闻犬吠，风雪夜归人。在家中，想吃就吃，想喝就喝，想躺平就躺平，各尽所能，各取所需。即使自己没尽力，有需要也随便拿。家的品质有很多，温暖舒心不一而足。不过，王家人走到李家，李家哪怕富可敌国，...
家与国的关系
家与国的关系是相互依存，互为依托。在中国传统文化中，家与国始终紧密联系在一起，家是最小国，国是千万家，家是国的缩影，国是家的延续，爱家升华为爱国也成了我们中国人的自然选择。家文化 指的是一个“家”的文化。这个“家”可以是三口之家，也可以是一个国的家，...
姬急朴康： 家文化主要内容包括:家庭、家族、家风、家训、家规、家传、家谱、家教等.家文化一般是指以家庭为单位的存在与活动为基础, 以家庭的认同与强化为特征,注重家庭延续与和谐,并强调个人服从整体的文化系统.家文化能促进家庭的团结,形成积极、乐观和向上的生活态度.因此,家文化不单单是指一个好的文化气氛,更是精神上的支撑力量.家是最小的国,国是最大的家.这个家可以是三口之家,也可以是一个国的家,当然也可以是一个企业,一个公司.家文化是传统文化中最大的内容,也是最主要的部分,从对家的定义延伸,家文化是一个国家的文化,是一个企业的文化,是一个家族、家庭的文化.
凤台县13319436665： 什么叫家庭文化 - ？
姬急朴康： 您是否发现您的孩子或家人有很多不好的习惯呢?您知道这些不良习惯如何产生形成,又如何改变呢? 家是家庭各成员通过完成家庭角色的扮演,共同经营组建而成的.而在此过程中家庭中每个成员的思维习惯和行为习惯相互碰撞、磨合、传承...
凤台县13319436665： 家文化是什么 - ？
姬急朴康： bananaTV提倡的是快乐、温暖、分享和传承的家庭文化氛围.
凤台县13319436665： 家文化的核心是什么 - ？
姬急朴康： 中国人可能是世界上最重视归属感的民族了.有家才有国,有国才能保家.家是小的国,国是大的家.中国人崇尚家和万事兴,崇尚尊老爱幼、父慈子孝、手足之情.家庭和睦当放在首位.只有家庭和睦,才能各守规矩,各自发展.整个家族才有可能人丁兴旺,和气生财,幸福如意.
凤台县13319436665： 何谓家的文化? - ？
姬急朴康： 建筑是一门艺术,家展现的是一种文化. 人对家的感情往往埋藏得很深,而家对人的爱又往往被误解为习惯.然而,当倦了、累了、困了甚至是一无所获的时候,首先进入脑海的却是家里那温暖的灯光.家,给人温暖,给人关怀,给人舒适,给人享受.家,让人留恋,让人期盼,让人不离不弃.
凤台县13319436665： ＂家文化＂的理念 - ？
姬急朴康： 家文化的理念,即“凝聚小家、发展大家、报效国家”.:“遵循这个理念,集团对职工生活上给予关心、工作上给予帮助、管理上以人为本,处处体现人性关怀.”家文化的主要元素“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”,是“家文化”的...
凤台县13319436665： 什么才是企业里家文化 - ？
姬急朴康： 1、把企业当自己的家来经营;2、把团队当兄弟姐妹来对待;3、把事缘当亲情血脉来传承.在一个企业文化中,企业中最大的资源就是人力资源,多数老板认为人力资源是众资源之首.所有企业人力资源部门又常犯哪些错误?一大死穴:...
凤台县13319436665： 中石化的家文化具体内容是什么? - ？
姬急朴康： 每个人都有一个“家”的情结,我国传统文化将家视为生命的摇篮,情感的归宿,中国石化“家”文化正是源于“家”这个基础上形成的. 建设中国石化“家”文化的具体内容如下: 一、建设“温馨之家”.要让员工找到家的感觉,感受到家...
凤台县13319436665： 家族文化的定义是什么?？
姬急朴康： 家族以血统关系为基础而形成的社会组织,包括同一血统的几辈人.家族文化价值观使家族成员更容易形成共同的目标,并对实现目标构成强烈的向心力和凝聚力,也就是一条心.每一个家族都有着自己的文化,比如中国第一家族孔府世家,在两千多年里和中国文明息息相关.
