广州市劳动合同法病假工资怎么算的？
一、广州市劳动合同法病假工资怎么算的?
广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。
职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：
对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。
连续工龄不满5年，按45%发;
满5年不满10年，按50%发给;
满10年不满20年，按55%发给;
满20及以上，按60%发给。
获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给;
享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
二、劳动合同法中员工试用期工资的规定是什么?
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;
(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。
4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
由于我国实行最低工资保障制度，所有员工在试用期和病假期间的工资，不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了病假期间的工资，需要按照劳动合同中的工资进行支付。
劳动合同法病假保险的规定是什么?
劳动合同法病假保险的规定是：病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的...
劳动法中员工休病假扣工资吗
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单λ...
《劳动合同法》对“病假”规定有哪些
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业 不得解除劳动合同 的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际...
劳动法关于病假的规定是什么?
一、劳动法关于病假的规定是什么?劳动法关于病假的规定如下，1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...
新劳动法病假时间规定是怎样的?
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。二、新劳动法病假时间规定怎样处理 ...
病假可以请多久劳动法病假天数规定
二、员工病假多久可以解除劳动合同 员工病假医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以...
劳动合同法病假工资的规定是什么?
劳动合同法病假工资的规定是：按照不低于劳动合同中约定的劳动者工资待遇来发放，具体情况下可以由双方协商来进行认定，避免法律适用错误情况，否则是可以追究相关的违法责任的。 一、劳动合同法病假工资的规定是什么?病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。...
劳动合同法中病假辞退的补偿金是多少?
《劳动合同法》中病假辞退的补偿金是多少这个是根据劳动者的实际情况来处理，一般劳动者每工作满一年就会按一个月的工资进行发放，如果用人单位是违法的进行解除合同，是需要按双倍的补偿金来支付。 一、《劳动合同法》中病假辞退的补偿金是多少？病假期间被辞退的补偿金标准是因人而异的。《中华人民...
劳动法病假的规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。在此情况下，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。2. 在职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非劳动法规定的情形，用人单位在劳动合同期限...
劳动合同法病假规定
法律分析：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点，但也不低于...
歧刘维固： (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%;
泾县17846562638： 请病假工资应如何算 ？
歧刘维固： 1、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算.用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资.至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或...
泾县17846562638： 病假工资如何是计算 ？
歧刘维固： 1、病假工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
泾县17846562638： 劳动合同法病假工资标准如何判定 ？
歧刘维固： 劳动合同法病假工资标准的判定:病假的标准分为工资标准和病假时间的标准,一般病假期间工资不能低于最低工资标准,其次根据工龄的不同,病假的工资比例也不同,最低不低于50%.【法律依据】《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
泾县17846562638： 新劳动法的病假工资怎么算的呢 ？
歧刘维固： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
泾县17846562638： 病假的工资怎么算的 ？
歧刘维固： 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
泾县17846562638： 2023年病假工资怎么算? ？
歧刘维固： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...
泾县17846562638： 病假工资计算有讲究,请一两天病假要领高薪! ？
歧刘维固： 一、病假一天扣工资吗您好!关于您咨询的“病假一天扣工资吗,病假一天扣工资吗,病假一天扣工资”问题回复如下劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住...
泾县17846562638： 请一天病假工资扣多少钱 ？
歧刘维固： 劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以...
泾县17846562638： 劳动法病假工资如何计算 - ？
歧刘维固： 具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均...
