HR经验：入职不给离职证明的员工，HR到底该不该要
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：
声明书（范文）
本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。
本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。
特此声明
声明人：XXX 年月日
相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
具体问题具体对待：1、看员工职级，主管级以上的，不给离职证明，个人建议还是要求要尽力配合提供，基层管理者乃至中高层管理者，对个人道德品质要求占比高，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，提供不了离职证明，慎重考虑还是不要录用为好；2、若是职员级的，看岗位。（1）普通操作工种，流动性强，需求量大，也实在不宜强求离职证明，有上岗证或健康证明即可；（2）特殊技术工种、销售、市场人员，流动性强，个人附加值比较高，离职时未必原单位愿意放人，此类人员更注重能力和资源，对于离职证明也不必强求；普通职能类人员，绩效考评时主要评估表现，定性指标比较多，因此无法提供离职证明的，也需要致电原单位进行电话调查为好，确认此人在原单位的表现和离职原因为好。具体问题具体对待：1、看员工职级，主管级以上的，不给离职证明，个人建议还是要求要尽力配合提供，基层管理者乃至中高层管理者，对个人道德品质要求占比高，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，提供不了离职证明，慎重考虑还是不要录用为好；2、若是职员级的，看岗位。（1）普通操作工种，流动性强，需求量大，也实在不宜强求离职证明，有上岗证或健康证明即可；（2）特殊技术工种、销售、市场人员，流动性强，个人附加值比较高，离职时未必原单位愿意放人，此类人员更注重能力和资源，对于离职证明也不必强求；普通职能类人员，绩效考评时主要评估表现，定性指标比较多，因此无法提供离职证明的，也需要致电原单位进行电话调查为好，确认此人在原单位的表现和离职原因为好。
离职证明是员工个人在职状态的证明。无离职证明(遗失除外)，可能是无业，也有可能是在职与原单位未结清劳动关系。而这种情况单位使用存在风险，可能侵犯原单位合法权益。
因此入职人员必须要有离职证明才能进新单位。
供参考
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有可能会扣你的档案 公司看你的个人表现如果很好想留住你会扣为难你一下的
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一般不会！！！如果被发现 你就和老板好好说说 表现出自己强大的学习能力 ！！其实 面试的时候企业没准就知道了！！！他为什么要工作经验呢？其实就是筛选一下人！！不要工作经验的话 什么人都去投简历了 看都看不过来
仲琴壮腰： 具体问题具体对待:1、看员工职级,主管级以上的,不给离职证明,个人建议还是要求要尽力配合提供,基层管理者乃至中高层管理者,对个人道德品质要求占比高,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,提供不了离职证明,慎重考虑还是不要录用为好;2、若是职员级的,看岗位.(1)普通操作工种,流动性强,需求量大,也实在不宜强求离职证明,有上岗证或健康证明即可;(2)特殊技术工种、销售、市场人员,流动性强,个人附加值比较高,离职时未必原单位愿意放人,此类人员更注重能力和资源,对于离职证明也不必强求;普通职能类人员,绩效考评时主要评估表现,定性指标比较多,因此无法提供离职证明的,也需要致电原单位进行电话调查为好,确认此人在原单位的表现和离职原因为好.
龙游县18362777878： 拿不出离职证明的员工,HR到底能不能要 - ？
仲琴壮腰： 离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险.只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险.可以要求新员工多提供一份个人社保清...
龙游县18362777878： HR可以聘用没有离职证明的新员工吗 - ？
仲琴壮腰： 要看公司的规定.一般公司没有离职证明,可以写个人声明也是可以的.可以和hrt沟通
龙游县18362777878： 我现在已经辞职但是公司一直不给我开离职证明,我的档案社保等没办法? ？
仲琴壮腰： 我遇到过,那边等着拿离职证明入职,这边耍无赖,就不给开.最后找了个带这家单位人力公章的文件(公司门口的一张告示),拍下来给贴小广告的刻章的比着刻,50块钱搞定.后来这个章几经转手,帮助了N个那家公司的老同事.后来熟了,和HR的聊起来才知道,新公司根本不管真假的,国家规定不能雇佣和其他公司有合同的人.所以他们在入职时要这个东西,走个形式,万一以后你和原单位出了纠纷,新单位也没有责任啦.所以东西一定要有的,真假不论.
龙游县18362777878： 上家公司没给你离职证明,新公司需要提供,该怎么办? - ？
仲琴壮腰： (一)与新单位协商延迟提供离职证明,争取时间. 一般情况下,新单位决定录用新员工后,才会要求员工提交各种入职材料,这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明. 第一,离职证明不是最关键的入职材料,只是证明你已经与上家公...
龙游县18362777878： 试用期离职,公司不给离职证明怎么办?法律上要求试用期给离职证明么? ？
仲琴壮腰： 法律上并没有说试用期不用给离职证明啊.按照劳动合同法的规定,员工离职,无论是否试用期,作为用人单位都应当按照规定给予离职证明,这是法定义务和责任.如果公司不给离职证明,劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉.
龙游县18362777878： 我想问一下,我找到了新工作,我的原单位不给离职,我直接走去新单位工作可以吗 - ？
仲琴壮腰： 正式的公司一般入职时是要原公司的离职证明的,不给的话手续不完全的,比较麻烦.如果你按公司规定提前提出了,按相关法律规定可以走的,如果你原公司不放,你可以跟HR说去劳动局告他,威胁下,一般会放的
龙游县18362777878： 已办理了离职手续,公司不给开具离职证明 - ？
仲琴壮腰： 《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.” 《劳动合同法实施条例》第24条规定:“用人单位出具的解除、终止...
龙游县18362777878： 去新公司入职,竟然不找我要上一家公司的离职证明,是不是说明这个公司不正规? - ？
仲琴壮腰： 是不是要离职证明,对于每个公司的价值是不大的.仅仅以这个作为衡量标准,也是没有什么必要的.
龙游县18362777878： 找工作办入职要上一个工作的离职证明,开不来怎么办 - ？
仲琴壮腰： 其实, 即使有离职证明又如何? 也不能你工作经验就有多少. 可以在试用期内看出来区别的, 有经验和没经验. 如果公司确实觉得你朋友有用, 就可以考虑试用期的问题.
