面试时如何判断一个人是否有能力
命题太大了，用人主要看2方面，第一看人品，如果人品不好，再有能力，也是白搭，第二看能力，对于你要求的工作，对方熟悉多少，至于潜力，这只有工作的过程中，才能看出来了，不过可以通过性格来看出一些的，外向积极的人，一般潜力大！
吹牛皮的人，分为两种，一种是恃才傲物，一种是夸夸其谈。
有才吹牛皮，能够提高其工作能量，想想我们现在的成绩，有多少是过去吹牛皮才最终实现的？马云不是年轻时吹牛皮，可能就没有阿里巴巴。
无才能的人吹牛皮，是夸夸其谈，最终会在实际问题上露出马脚。这种人在工作中比较多。
面试时，对照其简历，给其以压力，看看他能否表现出简历上所反映的能力。吹牛皮的人简历很好看，实际回答面试问题时，就可能文不对题了。
提高自身能力，适当吹吹牛皮，作为新入职的年轻人，未尝不可。
参加面试，最好对所要求职的单位有所了解，提高自己的成功机会。但最主要的是展示自己的才华。
最后祝招聘者能觅得千里马，应聘者能找到伯乐！
谢谢邀请。真正有真本事的人不一定就能在面试中用语言和答题的方式体现出来。在我几十年的人生经历和社会交往中，我总结一个不是很成熟的道理，社会大致分为两种人才，一种是用嘴皮子做事的人才，一种是真正能干实事的人才。可能也就人们所说的叫化子打狗，各熟一门。也许人生下来就注定这个人是吃嘴皮子饭的，这个人是用来做实事的。用嘴皮子做事的人讲什么问题都不完全是夸夸其谈，无的放矢，而且头头是道，有理有据，就如同赵括纸上谈兵一样，名将其父赵奢都说不过他，三寸不烂之舌难逢对手。所以，在面试中完全感觉不到他在吹牛逼，说谎话，可这种人一旦用于各部门实际管理，就相形见拙，无有章法，虽说不上他是欺世盗名，可确只是一个嘴皮子人才。这种人如用于营销一类确实有他的建树，也能成就一些事业。
有本事做实事的人，很多人不善言词，在面试时往往词不达意，但为人诚恳老实，面无骄相，眉眼灵活，脸无横肉，为人低调，特别不完全注重表面形象，所以，这种人很难从那些有智障和平庸之中的人中分辨出来。我记得我一个朋友本是传业会计，在一家大公司面试会计时，老板问他，你平时有什么爱好？喜欢看什么书？他老老实实说，我喜欢上网，看电视，言情小说一类。差一点被淘汰，结果老板发现，这个人特别能干，三个月后升任财务经理。所以，面试时可以从其它一些生活细节着手，看他（她）说话是否真实，不讲徦话。
说了这么多，我觉得面试时还是从他（或她）的覆历和有效证件，各方面综合分析才能确定这个人是有真本事，不是吹牛逼。在用于企业管理时，特别要注意那些能说会道的人
能力的分类
要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。
天赋是无法改变的，在我的第一本书里，我曾经阐述过天赋的内容。某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。
技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。
（一）通过以下行为来了解候选人的能力强弱
不管我们还在校学习还是已经毕业工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。
当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：
（1）受到的赞美最多
当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！
面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？
（2）你的激情所在
当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。
面试问题：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！
面试问题：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。
（二）通过能力鉴别系统识别
一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。
（1）使用倾向性
按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向；不愿意使用，简称背离。
（2）熟练程度
按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。
以使用倾向性作为纵坐标（趋向、背离），以熟练程度作为横坐标（熟练、生疏），就形成了能力鉴别系统。如下图：
右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。
左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要你用心挖掘，你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候，我的口才能力生疏，但我内心非常愿意使用它，这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间，让口才能力从生疏到熟练。
左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。
右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后，迫于生存压力选择了研发工作，但其实他内心对研发工作毫无兴趣，而是想着做销售。对他来说，研发能力就是一般能力。
面试问题：
1、你平时最喜欢做的事情是什么？
2、你觉得自己做什么事情最容易上手？
3、可以介绍一个例子，你觉得自己既有兴趣，又做成功了的一件事情吗？
面试中,怎么判断一个人的性格特点?
2. 语言和非语言表达：观察候选人的言语表达和非语言表达，包括声音、语速、手势、眼神等，可以了解他们的沟通风格、情绪管理能力和自信程度。例如，如果一个人在表达时语速较快、表情自然，可能表明他们积极、自信。3. 行为举止：观察候选人在面试过程中的行为举止，可以了解他们的自律性、合作能力和社交...
面试官是怎么看出面试者不自信的?
一、肢体动作 人在紧张的时候会下意识地捏衣角,或者手根本不知道往哪放,小动作就特别多,因为不自信的时候会通过这些方式来缓解,还有因为过分紧张额头冒汗,手指发抖等,这样面试官一眼就能看出来了。 身体也会僵硬紧绷,就算是微笑看起来也特别生硬,就好像是在“受酷刑”。 二、眼神闪躲 不敢直视面试官,当面试官直...
如何能在一瞬间就判断出一个人的身份?
其次，声音信息也是非常重要的。当我们听到一个人的语调、音量、口音等特征时，我们可能会立即判断出他们的性格、情绪状态以及他们的身份。例如，在一个面试中，当我们听到一个应聘者的声音非常自信、清晰时，我们可能会立即对他们产生好感，并认为他们是一个有能力的人。此外，气味信息也是一个重要的因素。
HR面试时,如何在面试的前3分钟看明白一个人?
其实用不了三分钟，1 分钟或者 2 分钟都可以大致判断出一个人是否合适，这种方法就是让应聘者做一个 “自我介绍”。完整的自我介绍，一般 1-2 分钟就差不多了，从自我介绍中，可以大概看出应聘者是否具有以下两点：应聘者的逻辑条理和语言组织能力：自我介绍一般按照 “基本信息，最近工作经验（最相关...
HR在面试的时候,如何考察应聘者的性格特点?
面试开始，要注意应聘者从门口走进来坐下的动作。如果候选人在得到允许后敲门坐下，可以看出候选人是一个细心、有礼貌的人。如果他进门走进来，大摇大摆地进来，就会坐下来表明这个人不拘小节，但但也可能是没有修养，不尊重人，并且不重视这次的面试。你也可以关注应聘者的小动作，比如眼神、耸肩、...
面试时,怎么判断一个人是真牛还是吹牛?
当前招聘的方式，其实只能按照某种概率来确认招聘的成功率。即便是背调，也只能提供一些片言只语的信息。关键是，一个人即便在一个公司算是有真本事，但换一个环境或上级可能真本事就歇菜了。真本事是相对的。这也是其难度所在。所以，判断一个人是否有真本事，是否是吹牛皮的，并不容易。面试官能做...
面试官如何考察一个人的能力?
例如，有一位面试官曾经在面试中提出了这样一个问题：如果你有一个足够大的仓库，可以装下任何你想要的东西，你会装什么？这个问题看似简单，但实际上需要考虑许多因素，如需求、可行性、市场潜力等等。面试官并不一定在意最终答案是什么，而是倾向于看候选人的思考过程和判断力。还有一些面试官会让候选人...
面试时如何判断一个人是否有能力
要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。天赋是无法改变的，在我的第一本书里，我曾经阐述过天赋的内容。某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。技能是...
面试的时候,通过哪些内容判断一个人的稳定性呢?
是否能够认正确的分析问题。分析现在的状况，分析目前事情发展的未来。期待你的应对，远比懂的应对策略要高明。逻辑推理能力强的人，的回答你自然会知道选谁了。一般面试最好附一个笔试，主要测试心理素质表达方式、表情及肢体动作、逻辑性来进行综合判断至于抗压能力可以设置一些情境性问题或者两难式问题。
面试时,如何判断一个人是真有本事还是吹牛
差一点被淘汰，结果老板发现，这个人特别能干，三个月后升任财务经理。所以，面试时可以从其它一些生活细节着手，看他（她）说话是否真实，不讲徦话。说了这么多，我觉得面试时还是从他（或她）的覆历和有效证件，各方面综合分析才能确定这个人是有真本事，不是吹牛逼。在用于企业管理时，特别要注意...
侯肾盐酸： 这个是可以从多方面看出来的. 要准备面试,首先要准备一份足够有亮点的简历,简单明了,突出重点,介绍自己比较擅长的领域. 其次,面试的时候保持乐观向上的心态,面带微笑,介绍自己的时候要落落大方一些,向面试官展示自己的自信,回答问题时要抓住重点,分点回答. 面试官提出问题时,你不要慌张,这是在考验你的临场反应能力和应变能力,思考问题要周到,各方面都想到,做好最好的最坏两手准备,这样有备无患. 最后,其实面试并不是很难的事情.你要觉得这只是一次你向别人展示自己的机会,这是一次能从和别人的交谈中发现自己不足的机会,好好表现就行,加油!
广西壮族自治区18848023799： 企业面试 如何考察出应聘者能力? - ？
侯肾盐酸： 许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工.企业所出的面试题,有些可能比较好回答,但也有些会让人感到难堪;有些可能答案只有一个,但也有些可以有不同的答案.出于不同的招聘要求,企业在面试时所提出的问题都...
广西壮族自治区18848023799： 面试的时候,如何判断一个人是真有本事,还是吹 - ？
侯肾盐酸： 对于不同的职位来说,需要的一个人的能力,见解,执行能力,面试官可以通过不同的问题进行旁推侧敲,对于回答问题的人还是能从一方面显示出来他能不能胜任的,伯乐既然是伯乐,肯定有识别千里马的慧眼的.
广西壮族自治区18848023799： 如何在面试中判断一个人的能力及潜能 - ？
侯肾盐酸： 命题太大了,用人主要看2方面,第一看人品,如果人品不好,再有能力,也是白搭,第二看能力,对于你要求的工作,对方熟悉多少,至于潜力,这只有工作的过程中,才能看出来了,不过可以通过性格来看出一些的,外向积极的人,一般潜力大!
广西壮族自治区18848023799： 面试怎么能看出一个人能力?？
侯肾盐酸： 如果自己的表达能力不够强的话,就需要自己在面试之前多去了解你所要去面试公司的资料,或者所要工作的岗位情况!如果是你所熟习的工作,就把你的工作经历尽可能用自己的语言向面试人员用短暂而精确的话语阐述.
广西壮族自治区18848023799： 面试应该怎样去判断他人,是真本事还是吹牛逼? - ？
侯肾盐酸： 根据我多年的职场经验,一个人是不是真的有两把刷子,一般可以通过以下几点来判断: 1.看气场 2.看对答 3.看项目经验 在讲这三个指标之前,我们先来分析一下,什么样的人才是真有本事的人.首先真有本事的人,肯定是之前有过成功经验...
广西壮族自治区18848023799： 怎样在几分钟的面试过程中看出被面试者的性格,能力?？
侯肾盐酸： 您好,您的提问由我来回答..这里所讲的,是需要您有一定的认识能力, 所谓入目三分,就是形容察言观色很深刻的.. 通常我们在与人接触时,会收到大量的消息,那是自然的,或是稍微自然的. 但是在面试时,很多行为被刻意地收敛了, 所...
广西壮族自治区18848023799： 面试的时候怎样去判断一个人是否靠谱 - ？
侯肾盐酸： 怎样去判断一个人是否靠谱?只靠直觉那肯定是不行的.很多人在面试时表现得很出色,就感觉无所不能的样子,但工作一段时间就会发现这人根本就自带问题源!作为有一个责任心的HR是不会武断的得出结论,而是用方法解决问题,下面就...
广西壮族自治区18848023799： 面试官在面试过程如何评定一个人是否有优秀的学习能力 - ？
侯肾盐酸： 在面试的时候,我们需要看清楚“问题背后的问题”.每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身.比如说小组面试的案例讨论环节,很多案例最后的结果并不重要,选A方案还是B方案都没问题,关键是面试者有没有在讨论的...
广西壮族自治区18848023799： 如何来评价一个人的能力? - ？
侯肾盐酸： 对于这个问题我想不同的人会给出不同的答案,毕竟每个人的经历不同,看人的角度不同,看人的目的不同等等,因此有不同的答案或者方法就是很容易理解的了. 按照我的看法,我们要评价一个人本身的能力可以从以下四个方法入手: 1.他...
