帕森斯特质因素理论的三原则

~ 第一，特质是可测量的。
第二，人类行为可以通过特质来预测。
第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。帕森斯特质因素理论是人格心理学中最有影响力的理论之一，旨在通过描述和分类人格特质来解释人类行为。

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萧山区13865356889： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
蓝胀三七： 我知道这是你的作业 也是我的

萧山区13865356889： 生涯教育与心理健康教育有何关系 - ？
蓝胀三七： 生涯教育是心理健康教育重要组成部分. 生涯辅导的前身为职业辅导,职业辅导起源于美国20世纪初叶,是由美国帕森斯等人根据他们的实际工作经验而提出的,总结为以三个辅导原则为依据的特质因素理论.60年代末期到70年代初期,生涯...

萧山区13865356889： 帕森斯特质因素理论优缺点 - ？
蓝胀三七： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...

萧山区13865356889： 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ？
蓝胀三七：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...

萧山区13865356889： 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ？
蓝胀三七： 霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配.代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和...

萧山区13865356889： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
蓝胀三七： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.

萧山区13865356889： 职业之人匹配有什么不完备之处 - ？
蓝胀三七： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...

萧山区13865356889： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
蓝胀三七： 自我认知-环境评估-人职匹配