加班比例怎么算
《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 也就是说，劳动者平时延长工作时间的 加班费 的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8× 加班 时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%; 法定节假日 加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。 (注：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工日：250÷12=20.83天/月。) 如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。 现实中，单位要求劳动者超长时间加班或者不支付加班费的情况其实是比较常见的，这些行为对劳动者的利益都是造成了损害的，因此劳动者可以采取法律手段来为维护自身利益。
加班率的计算首先要规定加班率的定义。
根据对提问者的意思的理解，用加班时间与正常工作时间的比率定义加班率是较为合适的，用加班时间与正常工作时间加班时间之和的比率来定义加班率是较不合适的。
因为加班是相对正常工作时间(一般为8小时)而言的，超过规定的正常工作时间的劳动时间称为加班时间。所以加班率的计算应该用加班时间与正常工作时间的比率来定义。
具体公式：加班率=加班时间÷正常工作时间×100%。
作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，国家规定加班费怎么算?跟着小编一起了解一下吧。
一、国家规定加班费怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是:月工资天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。
二、加班费的计算情形有哪些
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发
的通知》，应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在不同的情况下，用人单位若安排员工加班的话，在计算加班费的时候，国家规定的标准就不同。而单位不得低于国家规定的标准计算加班费，否则的话行为就是违法，此时需要承担不利的法律责任，包括补足加班费，支付经济补偿金等等。
比例的计算公式
比例的基本计算公式是：[比例=\\frac{部分的数量}{总体的数量}]这个公式可以用来计算一个总体中各个部分所占的比重，从而反映出总体的构成和结构。一个班级有20名学生，其中10名是男生，那么男生在这个班级中的比例就是：[男生比例=\\frac{男生的数量}{总人数}=\\frac{10}{20}=0，5]。这个结果可以...
怎样计算百分比人数?
人数÷人数占百分比=总人数。百分比就是指的人数占据总人数的多少，即：人数=总数×百分比，用除法算式进行逆运算即为：人数÷人数占百分比=总人数。这里结合具体的例子进行说明：一个班级男生有20人，占全班人数的50%，那么班级的总人数是20÷50%=40人。
一班跟二班2:3比例,二班跟三班4:5比例,求一二三个比例
一二三班的比是8：12：15
加班比例怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是:月工资天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷天×300%。作为上班族，加班是十分常见的事情...
班级百分比怎么算
班级百分比怎么算百分比的计算：用要计算的部分除以整体。（部分\/整体）假如一个班级有女生43人，男生57人，班级一共有100人，求女生占全班的百分比，男生占全班的百分比？计算：女生：43\/100=43% 男生： 57\/100=57%所以女生占全班的43%，男生占全班的57%扩展资料 百分数是表示一个数是另一个数...
百分比如何计算?
在上面的例子中，小数结果乘以100等于50%，表示男生在全班中的比例是半数或接近半数。所以得到的百分比值为班级男生比例的确切描述。通过这个转换过程可以更加直观地了解数值之间的关系或程度深浅，因此广泛应用于各种领域的数据分析和表达中。通过计算百分比，人们可以迅速了解数据间的相对关系，从而做出决策或...
百分比如何计算
百分比计算是将一个数值转换为相对于另一个数值的比例。要计算百分比，可以使用以下公式：百分比 = (部分数值 \/ 总数值) × 100 首先，我们需要确定部分数值和总数值。部分数值通常是我们想要表示的特定数量或值，而总数值则是该部分所属于的整体或总和。以一个简单的例子来说明，假设有一个班级，...
班级百分之30怎么算
班级30人。1、一百的百分之三十是30，计算式：100×30%=100×0.3=30。2、百分数是以分母是100的特殊分数，其分子可不是整数。百分数表示一个数是另一个数的百分之几，表示一个比值不带单位名称。百分比是一种表达比例，比率或分数数值的方法。
...女生有12人。男女比例是3:1。怎么算的?本科学历有40人,占
一、3：1由来，算比率就是指一个是另一个的多少倍，就是它们的比例，则43\/12=3.59，男生是女生的3.59倍，比例取整数可以是3:1，也可以说是4:1，如果是考试不会出现小数点比例。二、本科学历40人，大专学历15人，得出总人数55人，百分比例的计算则用占有的人数除总人数，则40\/55=0.7273，...
一个班有56人,女生是男生的5分之2,求男女多少人,怎么用比例计算
一个班有56人,女生是男生的5分之2,求男女多少人,怎么用比例计算 也就是说把男生分成5份的话，女生就相当于他里面的两份。那么男生女生的总分数就是5+2=7。全班人数就是平均分成7份。男生占其中的5份，女生占其中的两份。男女生比例就是5:2....
尤伊美卡： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
甘孜藏族自治州19465765372： 员工的加班比例(%)怎么算出来老大说是用员工正班时数除加班时数得出比例,可我怎么算都感觉不对,是统计用的,您说的用正班时数+加班时数再除得... - ？
尤伊美卡：[答案] 计算工资时,加班用的是时间单位,一般用加班多少小时,不用比例的.见劳动法. 如果是统计,(正班时数+加班时数)除加班时数
甘孜藏族自治州19465765372： 单位安排加班应该如何算加班工资 ？
尤伊美卡： 单位安排加班计算加班工资的方式是:1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2.依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
甘孜藏族自治州19465765372： 加班费计算方法是什么 - ？
尤伊美卡： 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.
甘孜藏族自治州19465765372： 法定节假日加班一般怎么算工资 ？
尤伊美卡： 1、如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资.3、综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.
甘孜藏族自治州19465765372： 深圳市加班费怎么算? ？
尤伊美卡： 一. 深圳市加班费怎么算根据《我国劳动法》的规定,加班费分为三种形式,即法定加班费、协商加班费以及合同约定加班费.1. 法定加班:法定加班是指国家规定的法定...
甘孜藏族自治州19465765372： 320加班一比一怎么算 - ？
尤伊美卡： 应该是一个月的工作时间,其中加班时间和正常工作时间的比例是1:1,那么加班时间为160小时,这个需要根据员工的底薪以及周末加班时间进行计算工资.依据《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...
甘孜藏族自治州19465765372： 加班费应该按什么标准算?我国关于加班费的规定有哪些 ？
尤伊美卡： 加班费应该如何算?加班费即加班加点工资是与企业和劳动者密切相关的一个问题,近年来由于加班费支付问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高,有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的.对加班的界定认识不统一;二是对加班工资的计算基数认识不统一,三是计算方法、标准不统一等等.如果是你自愿加班的话是不需要支付加班费的.那么,我国关于加班费是如何规定的呢?请看下文
甘孜藏族自治州19465765372： 公司司机加班费应该如何算 ？
尤伊美卡： 劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天*300*加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天*200*加班天数
甘孜藏族自治州19465765372： 加班费怎么计算? - ？
尤伊美卡： 根据你正常上班时间的工资作为基数,按照不同的加班时段按不同的比例计算加班费:时加点加班按150%发放 周末加班按200%发放 法定假日加班按300%发放.
