选人用人问题整改清单
（二）依照标准，聚力整改。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，坚持立足当前、着眼长远，抓住共性问题，突出个性问题，深挖根源问题，有什么问题就整改什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，以最坚决的政治态度抓好整改落实。
（三）细化分工，全面整改。
法律依据：
《中华人民共和国标准化法》第二条本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。
选人用人问题整改清单
（一）党委重视，摆上位置。坚持把整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治责任和强烈的政治担当，深化思想认识，聚集反馈问题，逐条归纳、逐条盘点，确保组织到位、措施到位、整改到位。（二）依照标准，聚力整改。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，坚持立足当前、着眼...
巡视整改三项清单是指
巡察三个清单是在四届区委九轮巡察发现的问题，形成问题清单、任务清单、责任清单，在这基础上，根据上级有关“三个聚焦”的内容，按照镇街、区直部门、村社区三个类别进行细化，涵盖基层党的建设、意识形态、选人用人、资金管理、民生和“三大攻坚战”等方面存在的突出问题和具体表现。三清单是指“权力...
把好“选人用人”关应坚持哪些原则
1，依章依规、执行政策。执行《党章》《干部选拔任用工作条例》及干部选任有关政策规定，把依制而行、依规选人作为开展专项整治工作的重要遵循，做到查核问题有理有据，整改问题有章可循，整改举措有力推进。2，聚焦问题、突出重点。对照中央巡视组和中组部选人用人情况检查组反馈意见，结合党的群众路...
主体责任清单
党风廉政建设中的责任清单为了确保党风廉政建设的执行，企业明确了党委和纪委的职责清单，强调了六个方面的关键任务，共计64项，涵盖了领导集体和个人的具体职责。党委领导班子的集体责任（26项）选人用人: 坚持党管干部，实施严格的选拔任用制度，确保遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和人才战略规划，避...
政府机关三办是哪三办
清单交办。针对被巡察党组织整改责任压得不实、相关职能部门日常监督指导针对性不强等问题，我们实行巡察“个性+共性”问题清单交办。巡察结束后，清单式罗列发现的每个具体问题，形成个性问题清单，与巡察反馈意见一并移交被巡察单位，并签字背书，使整改任务一目了然。同时，梳理被巡察单位在选人用人、意识...
党组落实全面从严治党主体责任清单通用5篇
4.加强对干部选拔任用工作的领导，坚持和树立正确的选人用人导向。及时发现和制止违反有关规定的行为，严肃查处违反组织人事纪律的行为，加大责任追究力度，坚决纠正和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。5.转变作风，当好表率。带头深入贯彻落实中央八项规定精神，主动查找和切实整改“四风”问题。带头深入...
区委书记述职述责述德述廉报告
发扬选人用人民主,开通干部监督举报电话,严格执行任职试用期制。建立区委书记约谈干部谈心谈话制度,对拟提拔任用的干部进行任前公示,对科级干部实行一年的试用期。 切实加强基层党组织建设。建立党建工作联系点制度,解决实际问题X千余件。投入XX余万元,调整提高并兑现了在职村干部报酬。建立村情公示发布制度,全面推行...
如何细化《党风廉政建设主体责任清单》
一、局党支部责任清单(24项)(一)目标明确抓管理1.贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求,研究制定年度党风廉政建设工作计划,确定目标任务和工作举措。2.每年初与班子成员和股室负责人签订党风廉政建设责任书,细化分解任务。3.每年至少召开2次专题研究党风廉政建设的会议,研究分析新情况新问题,及时作出部署安排。4...
[2019年作风整顿整改清单]作风整顿整改清单
篇一 ***干部作风整顿整改清单姓名：***职务：***201x年4月10日 序号整改问题具体整改措施整改时限备注 1学习不扎实 1、每周至少组织参加六小时进行集中政治理论的学。2、每周自习时间不少于五小时。3、要持续拓宽知识面，加强学习市场经济、社会管理等方面的知识1、要更加重视员工在企业中的核心作用...
发现问题报告
有的干部认为自己不是领导干部,选人用人整治与自己沾不上边。大多数干部则以借口年底工作繁忙、目标考核任务重,无暇学习相关文件精神,总之两项整治活动没有实现全覆盖。 三、强化问题整改 针对以上查摆出的问题,我局结合个人整改清单的整改措施内容,提出以下问题整改措施:一是常态化组织干部职工加强理论知识学习,业务...
妫竖雅施： 1.管党治党意识有待增强.一是存在把主业当副业的现象.有的基层党组织对“以... 存在失之于宽、失之于软的问题.三是缺乏常抓的韧劲.对党建工作上级重视基层就...
驿城区18411723095： 用人的三个层次 - ？
妫竖雅施： ----利用--使用--重用 利用这个层次最低,也最常见,被利用的大多是人才.这种情况常见于用人方与被用者志不同、道不合,双方为了暂时的利益而走到一起的,“利用”关系多为权宜之计,长不了;使用这个层次带有广泛性,被使用者一般来说多是一般性人才.这类人才不是想成就什么大业,而是为了生计,你给钱,我出力,这就是使用这个层次的实际情况;重用是最高层次的用人,这种情况是志同道合,彼此交心,互为知己,双方都是想干一番大事业的人而走到一起来了.如刘备对诸葛亮、关羽等,就属于重用. (供你参考)
驿城区18411723095： 党员意识不强表现及整改措施 - ？
妫竖雅施： 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来,党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门,是值得信赖的部门,对我们这个“家”和我们的工作还是认可的,从这几年组织工作满意度连续测评结果就可...
驿城区18411723095： 如何匡正选人用人风气,加强干部队伍建设 - ？
妫竖雅施： 以下意见: 一、加强理论学习,提高思想政治素质 正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求,在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工...
驿城区18411723095： 县人社局上下联动深化整改工作方案 - ？
妫竖雅施： 市委组织部:一是认真开展“坚决整治超职数配备干部问题”专项检查工作.研究制定实施方案,召开组织部长会议进行部署,对严格贯彻落实提出具体要求.组织全市各单位开展全面自查,综合汇总形成了自查情况报告.进行全面复查,严格...
驿城区18411723095： 如何完善选人用人机制 - ？
妫竖雅施： 1、要有健全的选人用人制度,制度治本. 2、要重视基本的绩效考核,所定指标要科学. 3、在被选人条件相当的情况下,唯有考试最公平!可笔试加面试. 4、适度参考群众评议.现实来看,人缘太好的,一般能力差,再不就是老好人.
驿城区18411723095： 加强和改进干部选拔任用和监督工作的建议 - ？
妫竖雅施： 中国的干部选拔实际上是上级任命,实权总是掌握在少数人或一个人的手里,没有真正的公平、公开、公正.
