8条潜规则，你应该好好看看

~ 一

找到最适合你的位置

古人说，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。

说的就是，不同的环境，能让一个人呈现全然不同的面貌。

曾看过一个小寓言。

说有一块稀世美玉，掉在了瓦砾堆中。

大家对它议论纷纷：“块头那么小，能有什么用？盖不了房子，也铺不了地。”

“就是。光不溜秋的，踮板凳都踮不了。”

“连砌粪坑，主人都会嫌它闪屁股。”

它在这种鄙夷中，也对自己充满了否定，觉得自己简直一无是处。

但是，有一天，它被一个懂玉的人捡起，稍加打磨，变成倾城之宝，献入皇宫，佩以金帛，缀以金饰，高阁供奉，被无数人惊叹和鉴赏。

这当然是故事。

但是，依然有无数人生的投影在其中。

你会想到，当年孙悟空在天宫，只能成为弼马温，要么就被视为顽劣至极的泼猴。

但在取经途中，他成为渡人渡己的大圣。

J.k.罗琳做秘书时，工作散漫，没有热情，甚至偷工减料。

她总是做梦，嘴巴里老念叨什么少年巫师，什么哈利·波特。

后来雇主忍无可忍，把她炒了。

当她回到书房，激情勃发，写出史上最成功的系列丛书。

还有无数中国文艺青年心中的偶像王小波，年青时曾有一段下乡的经历。

那时，他懒得出奇，对周围的重复性机械劳作没有一丁点兴趣。

但是，当他写作，既勤奋又专注。

成名以后，有记者去他当年插队的当地，问老乡们：“你知道王小波么？”

对方回答：“就是那个很懒的？！”

真是令人哭笑不得。

好在，孙悟空没有一辈子呆在天宫，罗琳没有一辈子呆在办公室，王小波没有一辈子呆在云南，他们到了新地方，找到新位置，创造自己的生命价值。

歌德说：你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。

你是水生植物，那就依水而居。

你是高山松柏，那就与云为邻。

你是奔马，那就寻找到一片无垠的草原，在那里纵情奔跑。

位置比我们想象的更重要。

因为，如果你到了错的地方，遇见一堆消耗你的人，你的注意力与时间，都将用在于对抗上，而非创造上。

选对了位置，你的创造力，才会不受阻。

你才能顺畅而澎湃地，发挥出最大的潜力，绽放你的生命激情。

  二

工资越稳定，风险就越大

有朋友说，他们公司有两种薪酬体系。

一种是底薪低，但提成高。也就是薪资浮动大。

一种是底薪高，但提成低。也就是薪资非常稳定。

作为老板，他说，其实，前者才会让人真正成长。

因为，自由度最大、挑战越大的工作，对一个人的成长要求更高。

它会召唤你的斗志，调遣你的技能，催促你的求知，监督你的执行，去一次又一次地挑战困难。

几年过去了，你会完全变成一个新的人。

但是，依赖稳定工资的员工，虽然也工作，但相比而言，还是太容易削弱自己潜在的才能。

干好，我5000元一个月。

得过且过，我也是5000元一个月。

那么，我为什么要拼命？！

人都是有惰性的，在这样短视的利益权衡中，你当然 不会那么积极。你会偷懒，会做一天和尚撞一天钟。

你以为自己赚了便宜。

其实不是。

你用月薪5000元，买断了你的未来。

别人因为努力，和房子一样，身价一路都在涨涨涨。

你却成了贬值品。一无所得，一无所长，一无所爱，还消耗了最宝贵的光阴。

最残酷的是，在职场中，年龄歧视一直存在。

几年后，你去找工作。别人一问，你年龄30岁，想要6000元的工作。对不起，比你更年轻的人只要4000元，我凭什么给你6000元？

届时你才知道，所有的稳定，都是一种职业陷阱。

它会让你在安稳假象中，放弃身上最珍贵的东西——斗志。

没有了斗志，时间在为别人赋值，却让你贬值。

这时，职场还将悄悄向你发出黄牌警告：你即将被淘汰。

2014年，中国新闻网上有一则报道，广州陈女士去找工作，发现自己应聘的学校，几乎无一例外地告诉她，超过35岁的不要。

2017年，华为清退34岁以上的员工。

2018年，IBM辞退了2万40岁以上的员工。

风险就在眼前。

相信我们都有所感知。

那怎么办呢？其实应对风险最好的方式，就是提前适应风险。

即，在行动上、事业上、言论上、思想上都让自己自由，拥抱变化，拥抱未知，挑战自我，才会一点一点地，增加自己的抗风险能力。

三

自律是一切成就之本

选准了热爱的行业，也找到喜欢的工作，那就要记住一条：自律。

任何一项伟业，流程化、日常化地去做，都会面对日复一日的琐碎、庸常与无聊。

但你必须以强大的自律，一如既往地坚持下去。

村上春树有一本书，叫《当我谈跑步时，我谈些什么》，在这其中，你会看到一个男人从30岁，跑到50岁的身影。

这个身影告诉我们：

其实，我们每个人都不是天选之人。

你可能丑，我可能胖；你可能愚蠢，我可能贫穷。

我们离那个理想中央的人，都差了一大截距离。

但这一点关系都没有。

只要自律地努力，有规律地生活，找到创造性的快乐，我们就会一步步靠近。

有一项心理学研究，调查何种因素影响大学生的成绩。

研究人员先将可能有用的品质都列举出来，诸如积极、开朗、幽默、严谨、健谈、冷静、内向、爱阅读……等三十多项。

接着，找了数百学生进行一一测试。

最终发现，这些品质对成绩好坏，没有根本性的影响。

唯一能影响成绩的，就是自律。

甚至，这是比智商，更加重要的指标。

能管住自己，该读书的时候就读书，该听课的时候就听课，该做作业时就做作业，那么，他就一定会获得骄人的成绩。

而在生活中，也是一样。

自律力强的人，比较少患心理疾病，工作更有效率，较多有共情同理心，更受人信任，也更容易成功。

因此，罗伊·鲍迈斯特在《意志力》一开头，就说了这段话：

不管你如何定义成功——家庭美满，拥有知己，腰缠万贯，经济有保障，做自己喜欢做的事情，心灵健康，内心富足等等—— 往往都要具备几个品质。

心理学家在寻找这种品质时，一致发现：自律，才是它的重中之重。

四

比成功更重要的，是成长

许多人初入职场，会问一个很急的问题：“我干这份工作，多久才能在广州买房？”

“我干几年，才能拿到年薪百万？”

其实这些提问的人，注意力都搞错了方向。

我们更该关注的，是自身的成长，而非世俗意义上的成功。

因为，人，才是最值钱的资源——

哪怕时代风起云涌，我也依然岿然不动；哪怕通货膨胀，我的收入与权威，还是会以指数级上升。

因此，当你进入某个行业，不要只盯着薪水，要主动向业内你最钦佩的人学习。

学习他如何在庸常工作中精益求精；学习他如何应对危机；如何他如何与人、事、物、资源打交道，学习他如何一步步地超越自己。

这样一来，你的成长会越来越快。

我们公司曾来过一个应聘者。

她履历特别惊人，能力也极其出众，但是，她期望的薪资，只有月薪3000元。

我问她：“为什么只要3000？”

她说：“因为我想实现的，是让自己几年后能独挡一面。那时候，薪资肯定不会低。所以，低起点没关系，只要能学到东西。”

她是真正的聪明人。

因为她明白，当你成为高精尖的人才，会吸引一堆顶级资源前来。

这些资源既有金钱，也有重要人脉，还有权威、专业度、影响力、追随者，以及自己构建起来的沟通网络等。

马太效应，还会让这些资源无比扩大。

届时你会发现，这些东西，才是一个人享用不尽的、无法被带走的财富。

它会真正为你赋值。

它会为你加冕。

它也会成为你一生的保障。

哪怕你忽然之间一穷二白，也能让你不久就成为中产，甚至富翁。

五

不要和那个懒惰的人为伍

每一个公司里，都有老油条。

你一定一定不要和他们为伍。

因为，他们会以自己的油腻，将你快速同化。

我有一个朋友，是90后，刚刚毕业时，去了一家公司。

结果很不幸，公司安排给他的分管领导就是一个职场混子。

他想把刚刚完成的方案再修改完美一点，领导说：“差不多就行了。你又不是老板，费那么多心思干什么？”

他想加班，补上那周没完成的工作。

领导说：“哎哟，这么积极，图什么呢？老板表扬你几句？这有什么用？”

他挣扎着说：“表现好可以有奖金呢。”

领导说：“老板给你画大饼你也信？劝你还是别太天真哦，做完就走，生活才重要。”

一周，他还在继续坚持。

但两周、三周、四周……两个月之后，他的激情已经没了。

他被同化成了另一个职场新混子。

老板当然把他开了。

这时他才明白，职场容不得混不吝。

如果你混，也必将被混出局。

他开始学着远离懒惰者，与积极上进的人为伍。

一段时间后，他发现，积极的人群，会形成一个正能量的磁场，当你靠近他们，会被带动，被感染，被引领。

然后，变成更具竞争力的年轻人。

美国斯坦福研究中心的一份调查报告指出，一个人赚的钱，12.5％来自知识、87.5％来自人脉。

这说明，和积极优秀的人在一起，你不仅会变得更优秀。

同时，你的人脉也越优质，越具价值，成功的可能性也越大。

  六

找到一家好公司，或者一个好领导，长久跟随

电视剧《猎场》中，惠成功一次次地跳槽，还写了一本书，叫《跳槽跳成首富》。

他春天在甲公司，夏天在乙企业，秋天在丙集团，冬天又辞了职，不知道要去做什么。

他以为，自己拥有多项选择。

但实际上，这种频繁跳槽的人，HR一看简历，就会扔到一边。

因为，企业换人，是需要成本的。

这些成本HR必然要计算。

她会对频繁跳槽者非常警惕：无忠诚，无恒心，无法长期合作。于是干脆放弃。

我们要做的，是谨慎选择一个公司，或者一个人，长久跟随，一起奋斗。

前不久有一篇刷爆朋友圈的文章，叫《雷军：如果不是出身富贵家庭，忠诚和勤奋是你成就事业的唯一机会》。

在这篇文章里，作者说：

一个人一生的能量是固定的，你把自己的能量分散到了不同的公司，你就很难在一个公司有大发展。

我觉得很有道理。

跳来跳去的人，无法扎入工作之中，投入100%的精力。

他总是在考虑退出，一遇问题就逃避，这种人，无法胜任具有挑战性的工作。

其实，任何一个领域，都有其厉害的方面，和厉害的人。

你要观察、学习、练习，和牛人共处，向最卓越的人求教。

就像一块海绵一样去吸取。

像一个孩子一样去问。

别害怕提问。《别一个人用餐》里说：

有一个规则，每个人都得记住：

一个越成功的人，他越希望与那些能将他们才华完全发挥出来的人，分享他的学问、智慧和经验。

七

将力气集中在一点

教皇问米开朗基罗：“请告诉我你才华横溢的秘密，你是如何创造出《大卫》这一经典雕像的？”

米开朗基罗答道：“很简单，我把所有不是大卫的大理石都去除，大卫就诞生了。”

世间万事，莫不如此。

我们要的是一块石头，而不是所有石头。

那么，找到它，用上时间这款刻刀，如切如磋，如琢如磨，才会在某一天，看到你一直渴慕的大卫。

人的注意力是有限的。

《心流：完美体验的心理学》介绍：

一个人在世 70年，按每天清醒状态 16 小时算，人一生处理的信息总量是 185G 。

是的，185G。

这就是我们这一生能处理的信息总和。

一个硬盘的容量，可能都比它大。

它少得如此可怜，一定要让它效率最大化。

而效率最大化的原则，只有一条：让时间与注意力用在最重要的事情上。

所以，挑出对你最重要的那件事，一直投入，往深里扎，不管不顾。

《丛林法则》中说：强度每一次都会击败广度。

所以，保存我们的力气与能量，集中在最强的一点。

找出丰富的矿藏，然后深入挖掘，比起蜻蜓点水般东挖西掘，收获会更多。

八

面对失败，要有重头再来的韧性

这个故事，想必你也听过。

松下电器曾公开招聘一批管理人员，采取笔试与面试相结合的方式。

计划招聘15天，报考的却有几百人。

经过一周的考试和面试之后，选出15位佼佼者。

当松下幸之助将被录取者一个个过目时，发现有一位成绩特别出色，面试时给他留下深刻印象的年轻人没有入选。

这位青年叫神田三郎。

于是，松下幸之助让人复查考试情况。

结果发现，神田三郎的综合成绩第一，只是因为计算机出了故障，把分数和名次排错了，导致神田三郎落选。

松下立即让人去给神田三郎发放录取通知书。

第二天，他得到一个惊人的消息：神田三郎因为没被录取，跳楼自杀了。

当迟到的通知书到来时，他已经离开人世。

大家都呆怔了半晌，深深为此遗憾。

一位高管说：“多可惜，这么有才，我们就这样失去了他。”

但是，松下幸之助却说：“不，幸亏我们没录取他。一个意志如此脆弱的人，是不可取的。”

失败充斥着我们的人生。

谁能免于苦难？

谁能得到挫折的免死金牌？

谁能拥有百毒不侵之体、金刚不坏之身、刀枪不入之运？

没有。

你没有。我没有。他们也没有。

我们要做的，不过是在一败涂地之时，将它视为开始，而不是结束。

然后抹干眼泪，在生命的低谷，咬紧牙关，往前再走一步。

一步接一步，一天又一天，或许我们就能迎来柳暗花明，接到好运的通知书。

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